Key Takeaways:

- Jeder personelle Wechsel verändert die gesamte Teamdynamik – nicht nur die fachliche Dimension

- Kommunikationstrainings lösen keine strukturellen Teamkonflikte

- Informelle Rollen im Team sind oft wichtiger als offizielle Positionen

- Die Unternehmenskultur prägt maßgeblich den Erfolg von Teamentwicklung

- Generationsübergreifende Teams brauchen individuelle Lösungsansätze

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niclas-steiner-365267230

➡️ Webseite: https://www.nn-hr.de/

Weitere Links:

• https://www.hrtoday.ch/de/utcontent/niclas-steiner
• https://www.leapsome.com/partner/nn-hr

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🔥 Highlights der Folge:

08:09 - Warum Soft Skills nicht alles sind

16:10 - Die unterschätzte Rolle informeller Teamstrukturen

25:21 - Generationskonflikte konstruktiv lösen

34:24 - Kulturwandel beginnt im Team

37:30 - Praxistipps für nachhaltige Teamentwicklung

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Key Takeaways:

- Erfolgreiches Recruiting startet mit konkretem Scoping: Arbeite mit realen Referenzprofilen statt abstrakten Anforderungen

- Die optimale Time-to-Hire liegt bei 1-3 Wochen für die Kandidatensuche plus 2-4 Wochen Evaluation

- Systematische Erfassung von Rejection- und Withdrawal-Gründen ermöglicht kontinuierliche Prozessverbesserung

- Live Case Studies sind effektiver als theoretische Interviews zur Kandidatenbewertung

- Datenbasierte Entscheidungen durch klare Metriken und Conversion Rates steigern die Recruiting-Qualität

Bio Thomas:

Thomas hat vor der Gründung von pplwise Scale-ups von 5 auf +3.000 Mitarbeitern in +25 Ländern als Recruiting Director skaliert. Mit pplwise verleiht der deutschsprachige Recruiter für Tech, Rüstung & Aerospace Firmen in Deutschland und Europe.  

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise

➡️ Webseite pplwise: https://pplwise.com/

➡️ "The People Factor" Podcast: https://pplwise.com/de/podcast/

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🔥 Highlights der Folge:

04:03 - Warum die Scoping-Phase entscheidend ist

10:39 - Optimale Prozesszeiten im Recruiting

18:20 - Live Case Studies richtig einsetzen

29:26 - Die wichtigsten Recruiting-Metriken

36:08 - Zusammenarbeit mit Hiring Managern

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Key Takeaways:

- Das Echo unserer Ursprünge verhallt nicht; Marcuss Weg zeigt, wie sehr die Kindheit unser Erwachsenenleben prägt.

- Ehrlichkeit und Echtheit strahlen weiter als jede aufgeblasene Marketingkampagne; Marcus plädiert für Authentizität im Employer Branding.

- Profifußballer adé, Unternehmertum juchee: Manchmal weisen uns die verpassten Chancen den richtigen Weg.

- Lerne vom kulturellen Wechselbad: Marcuss Zeit in Hongkong lehrt uns, dass Anpassung und Offenheit Schlüssel für Persönlichkeitswachstum sind.

- Ein Herzschlag für Technologie, doch Menschlichkeit bleibt König: Marcus betont die Unersetzlichkeit menschlicher Einschätzungen trotz KI-Entwicklungen.

- Nicht die Quantität, sondern die Qualität der Reichweite zählt; ein Denkanstoß für unseren Umgang mit Zielgruppen.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcus-merheim/

➡️ Webseite hooman: https://www.hooman-em.de/

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🔥 Highlights der Folge:

00:49 – Vom Rheinland zu den Riesenbauten Hongkongs

48:23 – Rückkehr-Schock: Dem Kultursprung ins Auge blicken

51:13 – Spiel der Emotionen: Pakistan-Erlebnis

01:08:06 – Authentizität als Business-Strategie

01:24:44 – KI-Kompetenzen und die Mensch-Maschine-Synergie

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Key Takeaways:

• Der First-Mover-Advantage bei GEO ist jetzt: Noch ist der Markt nicht von bezahlter Werbung dominiert
• Weniger ist mehr: KI bevorzugt kurze, strukturierte Texte statt ausgeschmückter Inhalte
• FAQ-Formate und tabellarische Darstellungen sind besonders effektiv für KI-Tools
• Kleinere Unternehmen haben die Chance, ohne großes Budget sichtbar zu werden
• KI-Tools können selbst genutzt werden, um optimalen Content zu erstellen

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🔥 Highlights der Folge:

04:11 – Von SEO zu GEO: Was sich fundamental ändert

12:52 – Praktische GEO-Tipps für HR-Teams

18:39 – Wie KI Stellenanzeigen "liest"

25:16 – Der First-Mover-Advantage im GEO

30:04 – Mobile Performance & technische Grundlagen

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Key Takeaways:

- Intrapreneurship ist kein zusätzlicher Workload, sondern ein Enabler für effizienteres Arbeiten

- Vernetztes Denken hilft, Prozesse zu optimieren und Rückschleifen zu vermeiden

- Zahlen, Daten und Szenarien sind die Basis für überzeugende HR-Arbeit

- Bereichsübergreifende Netzwerke schaffen Verständnis und strategischen Impact

- Klare Grenzen und Priorisierung sind essentiell für nachhaltigen HR-Erfolg

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arinazonner/

➡️ Arinas Buch: https://www.amazon.de/Zukunftsf%C3%A4hige-Personalstrategien-HR-Praktiken-nachhaltigen-Unternehmenserfolg/dp/3648186426

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🔥 Highlights der Folge:

03:28 - Was bedeutet Entrepreneurship im HR-Kontext?

11:42 - So nutzt du Zahlen für überzeugende Argumentation

19:52 - Vernetztes Arbeiten konkret umsetzen

21:52 - Grenzen setzen und priorisieren

28:39 - Quick Wins für mehr strategischen Impact

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Key Takeaways:

- 50% der Jobsuchenden nutzen bereits KI-Tools – Arbeitgeber müssen ihre Online-Präsenz anpassen

- Nur 40% der Ex-Mitarbeiter:innen sind nach dem Offboarding offen für eine Rückkehr

- Die Reduktion von Einstiegsprogrammen gefährdet die Senior-Pipeline von morgen

- Weiterbildungsangebote werden zum entscheidenden Attraktivitätsfaktor

- Datenbasierter Personalabbau braucht Weitblick für zukünftige Bedarfe

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn Robindro Ullah: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/

➡️ Recruiting Trends 2026 Report: https://www.trendence.com/reports/recruiting-trends-2026

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🔥 Highlights der Folge:

06:35 – KI revolutioniert die Jobsuche

19:15 – Alarmierende Zahlen zum Offboarding

29:10 – Weiterbildung als neuer Magnet

34:13 – Smarter Personalabbau

39:44 – Nachwuchskrise durch reduzierte Einstiegsprogramme

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Key Takeaways:

- Die HR-Branche zeigt 2025 mehr Resilienz als in der Corona-Zeit

- Storytelling in HR-Podcasts führt zu nachhaltigerem Lernen als pure Fachfolgen

- KI wird zur Chance für mehr Menschlichkeit in HR durch Automatisierung

- Dachbodengespräche etablieren sich als Format für tiefgehende HR-Themen

- Proaktives Gestalten schlägt reaktives Handeln – besonders bei Digitalisierung

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🔥 Highlights der Folge:

03:52 – Wirtschaftliche Herausforderungen 2025: Was anders war als bei Corona

05:45 – KI im Recruiting: Chancen & Grenzen

25:29 – Spotify Wrapped: Diese Folgen haben euch bewegt

41:02 – Dachbodengespräche: Warum Storytelling wirkt

45:50 – Ausblick 2026: Diese Entwicklungen prägen HR

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Key Takeaways:  

• Auch Umwege können dich zu deinem Ziel führen – bleibe neugierig und offen für neue Wege.  
• Authentische Führung kommt von innen – sei ehrlich zu dir selbst und zu deinem Team.  
• Ein prägendes Ereignis kann der Wegweiser für deine Zukunft sein – nimm Herausforderungen an und wachse daran.  
• Die Geburt eines Kindes kann die eigene Weltanschauung tiefgreifend verändern und neu justieren. 
• Der Glaube an den ständigen eigenen Fortschritt treibt uns voran – zufrieden sein, aber sich nie zufriedengeben.  
• Verstehe dein Handwerk als Mission: Hilfe zur Selbsthilfe für europäische Unternehmen im Bereich Marketing.

Ressourcen & Links:

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer/  

➡️ Website XHAUER: https://xhauer.com/ 

➡️ Youtube Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCKmFUXhOuINEkFlgnXOOEig\n\n

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🔥 Highlights der Folge:  

• 18:03 – Die ersten Schritte im Rheinland und die Dorfzeitung
• 29:59 – Ein Macher-Mindset entwickeln und leben
• 38:57 – Familonet: Von der Gründung bis zum Exit
• 51:38 – Was Performance Content für Michael bedeutet
• 1:25:16 – Die Geburt der Tochter und neue Perspektiven

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

Key Takeaways:

- KI verändert die gesamte Arbeitswelt – nicht nur Entry Level Positionen

- Erfolgreiche Karrieren werden künftig auf der Kombination von Fach-Expertise und KI-Kompetenz basieren

- Der demografische Wandel macht Junior-Positionen trotz KI unverzichtbar

- Berufseinsteiger mit KI-Skills verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil

- Statt Stellen zu streichen, sollten Unternehmen auf intelligente KI-Integration setzen

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🔥 Highlights der Folge:

02:15 – Die provokante These vom HR-Meetup

04:26 – Warum auch Senior-Positionen von KI betroffen sind

09:05 – KI-Skills als Karriere-Booster

19:34 – Praxisbeispiele gelungener KI-Integration

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

In dieser Folge sprechen wir mit der HR-Expertin nicht nur über internationale Kindheitserinnerungen, sondern auch über ihre Leidenschaft für eine bessere Candidate Experience und was ein Praktikum bei Porsche für ihre berufliche Laufbahn bedeutete.

Key Takeaways: 

- Die Erinnerungen an eine Kindheit in Japan und wie diese Erfahrungen Sarahs Weltoffenheit formten. 

- Das Praktikum bei Porsche als Kickstart für eine 15-jährige Karriere im Talent Acquisition. 

- Warum Wertschätzung und Authentizität in Beruf und Privatleben keine leeren Phrasen, sondern gelebte Werte sind. 

- Die Candidate Experience als berufliches Herzensanliegen: Den Menschen hinter der Bewerbung sehen und respektieren. 

- Die Rolle von Technologie im Recruiting: Potenzial richtig nutzen mit einem soliden Wertefundament. 

- Wie die Erkrankung ihres Bruders Sarahs Perspektive auf Prognosen und den Wert des Lebens veränderte.

Ressourcen & Links: 

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ 

➡️ Webseite: https://talentcentric.de/ 

➡️ Podcast: https://talentcentric.de/podcast/ 

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Highlights der Folge:

• 00:54 – Eine Kindheit zwischen Kirschblüten und Karaoke
• 20:02 – Das Erlebnis, das Sarahs Blick aufs Leben veränderte
• 51:24 – Vom Studentenjob zu 15 Jahren Porsche-Erfahrung
• 01:09:17 – Authentizität im Recruiting: Sarahs Mission für mehr Menschlichkeit

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Alle Formulierungen im Podcast sind geschlechtsneutral zu verstehen.

In dieser Folge klärt Hans-Heinz Wisotzky, Buchautor und Recruiting-Experte, die wichtigsten Fragen rund um Pre- und Onboarding. Von typischen Fehlern bis zur Frage, ob man Mitarbeiter:innen überhaupt motivieren kann, gibt es hier praktische Lösungen und überraschende Erkenntnisse.

Ressourcen

➡️ Hans auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ 

➡️ Buch - Die perfekte Employee Journey und Experience: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1 

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🔥 Highlights der Folge:

04:46 – Warum Pre-Onboarding oft unterschätzt wird (und wie es die Fluktuation senkt)

12:19 – HR vs. Fachbereiche: Wer ist für was verantwortlich?

27:49 – Der Unterschied zwischen Zufriedenheit, Engagement und echter Bindung

38:39 – Kann man Motivation steuern – oder ist das ein Mythos?

29:14 – Hans‘ Top-3-Tipps für ein gelungenes Onboarding

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Er spricht offen über gescheiterte Fluglotsen-Tests, internationale Plattenjagd, Freundschaften, die unterschiedliche Meinungen aushalten – und warum es okay ist, nicht alles gut zu finden. Zum Abschluss verrät Marcel noch seinen Exit-Traum für nach der HR-Karriere. 

Eine Folge über Leidenschaft, Mut und die Leichtigkeit, das Leben einfach anzugehen.

Key Takeaways:

• Scheitern gehört dazu: Marcels gescheiterte Fluglotsen-Tests zeigten ihm, dass Umwege oft die besten Lösungen bringen.
• Leidenschaft als Kompass: Ob Plattenjagd oder HR – was wirklich zählt, ist, das zu tun, was dich antreibt.
• Freundschaften, die Unterschiede aushalten: Warum unterschiedliche Meinungen nicht spalten, sondern bereichern.
• „Arsch hochkriegen“ als Lebensmotto: Manchmal braucht es einfach den ersten Schritt – auch (oder gerade) im Recruiting.
• Perfektion ist überbewertet: Marcels Bier-Tattoo erinnert uns daran, dass Authentizität wichtiger ist als Makellosigkeit.

Ressourcen & Links:

➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/

➡️ Marcels Blog: https://hr4good.com/

➡️ Schicht im Schacht Recruiting-Konferenz: https://schichtimschacht.in

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🔥 Highlights der Folge:

01:02 – Warum „Dachbodengespräch“? Marcel erklärt, was sein Dachboden mit HR zu tun hat

04:16 – Zeitreise ins Ruhrgebiet: Warum Marcel gerne zur Industrialisierung zurückreisen würde

05:33 – Die wertvollste Vinyl-Platte in Marcels Sammlung

09:31 – Plattenbörsen in Holland & Vinyl-Kultur in Europa

13:00 – Plattenläden als Gradmesser für kulturelle Vielfalt

17:34 – Business-Grundsätze: Warum Marcel nicht mit StepStone arbeitet

21:00 – Mariah Carey und Marcels erster Promi-Crush

22:03 – Hall of Fame: Was Marcel in die Talent-WG mitbringt

24:02 – Kindheit im Ruhrpott: Der Einfluss des Hüttensterbens

32:18 – Schule übersprungen: Marcels Bildungsweg & frühe Förderung

34:00 – Jüngster Landesmeister NRW am Schlagzeug

36:10 – Warum seine Mutter früh auf Bildung setzte

39:37 – Schulwechsel als bewusste Entscheidung zur Veränderung

46:11 – Gesellschaft heute: Zwischen Sensibilität und Diskussionskultur

55:40 – Smalltalk, Moral und Meinungsfreiheit im Alltag

59:25 – Freundschaft, Verbindlichkeit und unterschiedliche Lebensphasen

1:04:11 – Biertattoo: Warum Marcel König Pilsener auf dem Bein trägt

Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆 auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

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📌 Zusammenfassung

Das Metaverse ist in aller Munde – aber wo macht es für HR wirklich Sinn? Sandra Kloss-Selim erklärt, warum einfache Einstiegsprojekte wie virtuelle Büro-Touren oder Brandschutzschulungen oft mehr bringen als komplexe 3D-Unternehmenswelten. Gleichzeitig spricht sie über Herausforderungen (Technik, Akzeptanz, Kosten) und Risiken – und warum nicht jedes Unternehmen virtuelle Räume braucht.

Warum das wichtig ist:

• Einfache Maßnahmen: Wie ihr mit kleinen Schritten (z. B. hybriden Bewerbungsgesprächen) startet.
• Branchen-Fokus: Warum Tech, Kreativwirtschaft & internationale Teams besonders profitieren.
• Risiken & Realität: Wann das Metaverse keine Lösung ist – und was stattdessen funktioniert.

Key Takeaways:

✅ „Das Metaverse ist kein Allheilmittel – aber ein mächtiges Werkzeug, wenn man es richtig einsetzt.“ 

✅ Startet klein: Virtuelle Büros oder 3D-Schulungen sind einfache Einstiege. 

✅ Nicht für jeden: Nicht alles im Unternehmensalltag braucht Avatare und es gibt auch Seekrankheit an Land

✅ Kulturelle Hürden: „Nicht jeder will einen Avatar!“ – Akzeptanz ist entscheidend. 

Ressourcen

➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-kloss-selim-958991a9/ 

➡️ Webseite: https://www.hrversum.de/ 

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🔥 Highlights der Folge:

00:00 – Einstieg: Ist das Metaverse gekommen, um zu bleiben?

01:14 – Sandras Hintergrund: Von der Türkei ins digitale Recruiting

05:09 – Einfache Anwendungsfälle: Wo das Metaverse heute schon funktioniert

15:03 – Herausforderungen: Technik, Akzeptanz & Kosten

23:29 – Branchen-Check: Für wen lohnt sich das Metaverse?

30:11 – Risiken: Wann virtuelle Räume keine Lösung sind

37:10 – Sandras Fazit: „Es geht nicht um ‚ob‘, sondern um ‚wo‘!“

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Key Takeaways (direkt umsetzbar)

• Lastenheft ist Pflicht: „Ohne klare Anforderungen suchst du im Dunkeln“ – definiere vor der Demo, was dein Team wirklich braucht.
• All-In-One vs. Best of Breed:
• All-In-One spart Zeit, aber oft an Funktionalität.
• Best of Breed ist flexibler, aber Integrationen können teuer werden.
• Standard-ATS vs. Talent Acquisition Software:
• ATS = Bewerbermanagement (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerber-Tracking).
• Talent Acquisition = Strategie (z. B. Analytics, Employer Branding).
• „Die meisten brauchen kein Ferrari-Tool – aber auch kein 20 Jahre altes System“ (Sandra).
• Leere Versprechen entlarven:
• Frage konkret: „Zeigen Sie mir, wie das in meinem Workflow funktioniert – nicht in Ihrer Demo-Umgebung.“
• Integrationen prüfen:
• „Welche Schnittstellen gibt es standardmäßig – und was kostet die Anbindung meines HRIS?“
• Support ist kein Nice-to-have:
• Kläre vor dem Kauf: Zeitzone des Supports, Eskalationswege, gibt es eine User-Community?

Ressourcen

➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann/ 

➡️ HR Tool Roast: https://www.youtube.com/playlist?list=PLp0WqsxUP3Yda3Xjyo2yx-TeV6VntBt6t 

➡️ HR Stack io: https://www.hrstack.io/ 

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🔥 Highlights der Folge:

00:54 – Einstieg: Warum die Auswahl einer HR-Software oft mehr Fragen aufwirft als beantwortet – und wie man Klarheit schafft

01:22 – Persönliche Beratung vs. Verkaufsgespräche: Warum echte Beratung entscheidend ist

03:07 – Spezial- vs. Allround-Software: Was sind die Unterschiede und was passt zu deinem Team?

05:14 – Anforderungen definieren: Wie du ein Lastenheft erstellst, das wirklich zu deinem Team passt

09:22 – Iterativer Auswahlprozess: Warum es kein "entweder-oder" gibt und wie man mit konkreten Problemen beginnt

11:18 – Bedarfsanalyse: Wie man die Anforderungen des Teams systematisch erfasst und priorisiert

15:19 – Beratungsgespräche vs. Demo-Termine: Warum persönliche Beratung entscheidend ist und wie man echte Lösungen erkennt

19:25 – Lastenheft und Gewichtung: Wie man Must-Haves von Nice-to-Haves unterscheidet und ein Punktesystem erstellt

23:15 – Hidden Champions vs. etablierte Anbieter: Warum kleinere Anbieter oft innovativer und schneller sind

27:30 – Echte Recruiter-Bedürfnisse: Warum praktische Funktionen wie Stellenausschreibungen und Karriereseiten oft wichtiger sind als technische Details

31:16 – Auswahlprozess: Wie man eine Longlist erstellt, Demos durchführt und eine Shortlist finalisiert

33:37 – Implementierung und Change-Management: Warum ein Tool allein nicht ausreicht

40:26 – Feature-Wünsche & Roadmaps: Wie du herausfindest, ob dein Kundenwunsch jemals umgesetzt wird

48:20 – Abschluss: Sandras Top 3 Tipps, um die richtige HR-Software für dein Team zu finden

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In dieser Episode sprechen wir mit HR-Experte Marcel Rütten über aktuelle Herausforderungen und Chancen in der Candidate Experience. Marcel bringt Insights zum brandneuen Candidate Experience Toolkit mit und erklärt, wo Unternehmen in Deutschland stehen, warum der „IKEA-Moment“ in der Candidate Journey alles verändert – und an welcher Stelle sich HR lieber nicht inspirieren lassen sollte. 

Freut euch auf eine Folge voller praxisnaher Tipps und Gedankenanstöße.

➡️ Marcels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/?locale=de_DE

➡️ Toolkit Candidate Experience: https://www.amazon.de/Toolkit-Candidate-Experience-Recruiting-Workshop-Arbeitgeberattraktivit%C3%A4t/dp/3791065319/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3CCBPV8V1CG1A&dib=eyJ2IjoiMSJ9.mcaMINbcDzh9yyXaoVfShlVTUgasrDlSTQ6yDdjRO6zHoA2I1_8GKbn4wddb9JetJfEmtyaWWVqckmOP4RBXPcu--WP7OmBZlJnt6EhaQzX5pBZCxnylms6Ay5q_E4SPPV5GZNrRgxUjj4CyyQwR2kCWlYDBKBkO8d0b3HHwsYY4D7NbTr8aw7q1BoNH0cRvJaY8u39Bsa8T2L_G3Hq5rjQe7Bf_QgctlINCJqtm5v4.fvOwe2lV49WNC8l78E1ttvamHy2r33bUOg2OlN5zNMQ&dib_tag=se&keywords=candidate+experience+toolkit&qid=1754311857&sprefix=candidate+exoerience+toolkit%2Caps%2C86&sr=8-1 

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🔥 Highlights der Folge:

00:43 – Einstieg & persönliche Story: Vom Panini-Sticker zum Employer Branding

03:21 – Warum Candidate Experience 2025 immer noch ein Dauerbrenner ist

08:47 – Wo steht Deutschland beim Thema Candidate Experience wirklich?

10:42 – Die größte Lücke zwischen Erwartungen & Realität – und warum ein einzelner Touchpoint alles zerstören kann

12:51 – IKEA-Effekt: Was HR von einem Samstagseinkauf lernen sollte (und was nicht!)

23:57 – Candidate Experience Toolkit: Warum ein Framework wichtiger ist als ein Fachbuch

33:57 – So bekommst du intern Budget: Der Business Case über Daten und Kennzahlen

36:12 – Recruiting Analytics ohne Hightech: Was jede*r sofort umsetzen kann

39:50 – Abschluss: Insights, Links und der Blick in die Zukunft

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In dieser ehrlichen und inspirierenden Episode spricht Verena Arps-Roelle mit uns über strukturelle Ungleichheiten, persönliche Erfahrungen mit Sexismus und was HR konkret tun kann (und muss), um echte Gleichberechtigung zu fördern.

Ob Stellenausschreibungen, Interviewprozesse oder interne Strukturen – wir diskutieren blinde Flecken, reale Praxisbeispiele und warum Authentizität wichtiger ist als Diversity-Washing. Verena gibt praxisnahe Tipps, wie HR als Multiplikator für Veränderung wirken kann – ganz ohne Perfektion.

📚Mehr über Verena und ihre Arbeit:

➡️ Website: www.actandprotect.de

➡️ Academy: elementartraining.de/act-protect-academy

➡️ LinkedIn: act & protect® Academy auf LinkedIn

➡️ Instagram: @actandprotect

📥 Kostenlose PDF-Ausgabe des Buches „Bis hier und nicht weiter – gemeinsam gegen sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz“: https://actandprotect.de/wp-content/uploads/2025/09/22bis-hier-und-nicht-weiter22.pdf

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🔥 Highlights der Folge:

00:02:28 – Erste Sexismus-Erlebnisse: Karneval, Schulzeit, Modebranche

00:05:13 – Warum Gleichberechtigung in Stellenanzeigen oft nur Fassade ist

00:08:31 – Bildsprache, Authentizität & Repräsentation im Recruiting

00:14:00 – Gleichberechtigung ist kein Stück Kuchen: über Cancel Culture & Offenheit

00:17:19 – Entscheidungskriterien im Recruiting kritisch reflektieren

00:26:26 – Argumente für die Geschäftsleitung: Studien, Kosten, Impact

00:32:05 – HR als Haltungsträger: kleine Impulse mit großer Wirkung

00:34:58 – Umgang mit Gegenwind: Haltung statt Perfektion

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In dieser sehr persönlichen Folge der Talent WG laden wir euch auf den Dachboden ein – zu einem ehrlichen, offenen Gespräch mit Sabrina Barta.

Wir sprechen über ihren Weg vom Leistungssport zur Talent Acquisition, wie Kunst und CrossFit ihr helfen, den Kopf freizubekommen, und warum sie Trash-TV genauso liebt wie Kandinsky. 

Ein Gespräch über Kindheit in Niederbayern, das erste Pokémon-Bild, berufliche Umwege – und was sie heute antreibt.

➡️ Sabrinas LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/sabrina-barta-b2a6a0233/ 

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🔥 Highlights der Folge:

00:00 – Sommerhitze, Small Talk & Warm-up

00:32 – Wann reflektierst du über dein Leben?

03:04 – Quick Fire Questions: Lasagne, Ammersee & Gewichtheben

08:50 – Von Short Track zu CrossFit: Sabrinas sportlicher Background

11:26 – Kunst als Ventil: „Ich male, um nicht zu denken.“

14:40 – Guilty Pleasures: Trash-TV, Furby & Pokémon

24:31 – Kindheit in Niederbayern & Lieblingsmomente

31:11 – Begeisterungsfähigkeit als Lebensprinzip

37:40 – Leistungsdruck in der Schule & innere Antreiber

47:01 – Wie Sabrina zur Talent Acquisition kam

52:44 – Ängste ablegen & sich selbst herausfordern

57:04 – Risiko teilen im HR-Umfeld: Risk Sharing & Leadership

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Neuer Community-Slack für noch mehr Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ 

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➡️ Linhs LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/?originalSubdomain=ch 

➡️ Webseite HR Collective: https://hrcollective.ch/ 

🔥 Highlights der Folge:

00:01:32 – Aufwachsen in Hanoi: Schulalltag, Nachhilfe und wenig Freizeit

00:05:35 – „Do it“ am Handgelenk: Ein Motto fürs Leben

00:15:11 – Kulturschock & Freiheit in Deutschland

00:35:14 – Studienwahl, Umweg über die Logistik & HR-Calling

00:49:28 – Der Weg zum HR Collective: Von Konzern zu Community

00:56:20 – Reality Check: Was HR (endlich) lernen muss

01:08:06 – Gründung, Vision & Zukunftspläne für das HR Collective

Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Ein ehrliches, persönliches und inspirierendes Gespräch über Disziplin, Selbstreflexion und die entscheidenden Fragen im Recruiting.

🔥 Highlights der Folge:

00:03:15 – Warum Thai-Boxen mehr als nur Sport ist

00:09:47 – Das eine Gericht, das jeder mal probieren sollte

00:14:38 – Dinnergäste: Kobe Bryant, Opa & ein Schamane

00:26:05 – Lebenslektionen, die Dominik seiner Tochter mitgeben will

00:31:25 – Woher kommt Dominiks Urvertrauen?

00:37:12 – Erste Begegnung: Basketball, Limo & Planet-Club

00:47:33 – Von Schönberg über London bis ins Recruiting

01:06:02 – Recruiting: Reingestolpert und doch geblieben

01:09:20 – Warum Sales, Psychologie und Marketing im Recruiting zusammengehören

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💬 Welche Story oder Erkenntnis aus Dominiks Leben hat dich am meisten inspiriert? Teile deine Gedanken mit uns auf LinkedIn oder direkt in den Kommentaren!

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Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Du erfährst, wie KI-Fraud und Scam im Recruiting zunehmen, welche Maschen gerade kursieren – und wie du dich als HR-Pro sicher davor schützt.

➡️ Sandras LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-feldmann

➡️ Webseite: https://itsatalent.business/

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➡️ ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen: https://mana-hr.de/hr-wissen/downloads/chatgpt-cheat-sheet-fuer-recruiterinnen 

🔥 Highlights der Folge:

00:37 – Sandra Feldmann im Portrait: Von Barney, dem Bürohund, bis zur Opernausbildung

03:26 – Start ins Thema: KI-Fraud & Scam im Recruiting

07:08 – Der DIL-Skandal: Wirtschaftsspionage durch Fake-Recruiting

09:30 – Fake-Headhunter als perfide Kündigungsstrategie

11:19 – Lebenslauf-Tuning: 73 % der Bewerbungen enthalten kreative Angaben

15:58 – Gartner-Prognose: 25 % aller Bewerbungen könnten Deepfakes sein

17:44 – Wie man sich als HR gegen KI-Scams schützen kann

21:25 – Wo verläuft die Grenze zwischen legitimer KI-Nutzung und Betrug?

23:17 – Sandra wurde selbst gescammt – ein persönliches Beispiel

26:00 – Betrugsskala: Von kleinen Flunkereien bis organisierter Kriminalität

27:26 – Zukunftsszenario: Wird Recruiting bald von Deepfakes geführt?

30:20 – Warum die menschliche Komponente im Recruiting bleibt (und wichtiger wird)

35:01 – KI mit KI bekämpfen – Tools & Techniken im HR-Kontext

38:14 – Fazit & Ausblick: Was HR jetzt tun kann – und was auf uns zukommt

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Nico nimmt uns mit auf eine Reise durch familiäre Prägung, früh gelebten Ehrgeiz, Trennungsschmerz – und das Lernen, sich selbst besser abzugrenzen. Es geht um Metal als emotionale Heimat, ein prägendes USA-Austauschjahr und die Frage, ob mehr Wut manchmal mehr Integrität bedeutet.

➡️ Nicos LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drnicorose/ 

➡️ Webseite: http://nicorose.de 

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🔥 Highlights der Folge:

00:02:00 – Nordsee, Strandstein & Musik als Rückzugsort

00:06:00 – Metallica, Gatekeeping & Gänsehaut bei Powerchords

00:15:30 – Türsteher-Zeit, Menschenkenntnis & friedliche Deeskalation

00:25:30 – Metal & Gehirn: Warum laute Musik friedlich machen kann

00:35:00 – Metal-Fans, Erregungsniveau & Popmusik-Aggression

00:44:00 – Mathcore, Need for Cognition & die Komplexität von Musik

00:50:30 – Kindheit, Tennis, Leistung & der fehlende Platz für Rebellion

01:00:30 – Funktionieren statt Pubertät: Wer bin ich eigentlich?

01:04:00 – Wut als emotionale Integrität & die Idee eines Wut-Podcasts

01:08:00 – Trennung, Papa-Sein & die Frage: Darf ich mehr wollen?

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Wir sprechen über den Mut zur Offenheit, wie man interne Bedenken überwindet, welche Plattformen wirklich funktionieren – und warum es nicht ums „Image polieren“, sondern ums echte Zuhören geht. 💬

🔥 Highlights der Folge:

00:03:12 – Ursprungsidee: Vom Sender zum Zuhörer im Employer Branding

00:06:27 – Warum Kritik keine Schwäche ist – sondern Chance zum Dialog

00:10:04 – Erfolgsfaktoren für echte Reaction-Videos

00:15:06 – Mitarbeitende als Multiplikatoren auf LinkedIn

00:18:55 – Plattform-Strategien: Wo funktionieren solche Kampagnen wirklich?

00:24:05 – Wie BTC sich als transparenter Arbeitgeber positioniert

00:25:58 – Interne Diskussionen: Mut zum echten Employer Branding

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🔗 Links zur Folge:

➡️ Martins LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-ehlis/

🎬 Beispiele für Mitarbeiter-Reactionvideos:

1️⃣ https://www.linkedin.com/posts/btcag_mitarbeitende-reagieren-auf-kununu-reviews-activity-7204410518298648576-BH9t  

2️⃣ https://www.linkedin.com/posts/btcag_unsere-kolleginnen-reagieren-auf-kununu-activity-7191005160423194625-MPjC  

3️⃣ https://www.linkedin.com/posts/martin-ehlis_wir-bei-der-btc-business-technology-consulting-activity-7232325061704065025-2W3Q

🎨 Agentur der Kampange: https://www.deichblick.com/  

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In dieser Folge spricht sie über ihren ausgeprägten Gerechtigkeitssinn, ihre Learnings aus schlechter Führung und ihre Liebe zu weißen Sneakern – besonders, wenn sie im Dunkeln leuchten.

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➡️ Katharinas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/

🔥 Highlights der Folge:

00:01:30 – Katharinas Kindheit im Thüringer Wald & ihr Baumhaus als Rückzugsort

00:06:00 – Warum Jura ihr Traumberuf war – und warum sie umgeschwenkt ist

00:18:30 – Erste Berührungspunkte mit HR & ihr Wechsel zu People Experience

00:35:00 – Führung heute: Warum One-Size-Fits-All nicht mehr funktioniert

00:50:45 – Sneaker-Talk: Die perfekten weißen Sneaker & warum sie sie putzt

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➡️ Julians LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julian-knorr/ 

➡️ KI Workshop: https://www.onestoptransformation.com/ki-workshop-mittelstand 

🔥 Highlights der Folge:

00:01:31 – Einführung: Warum der EU AI Act mehr als nur Regulierung bedeutet

00:02:57 – KI als revolutionäre Technologie: Chancen und Risiken für Unternehmen

00:07:43 – Regularien & Befähigung: Was genau fordert der EU AI Act?

00:12:11 – Wie Unternehmen KI-Kompetenzen strategisch aufbauen können

00:15:22 – Ethikrichtlinien als Basis für den verantwortungsvollen KI-Einsatz

00:20:32 – Unternehmensinterne KI-Tools: Herausforderungen & Best Practices

00:24:42 – Die fünf zentralen KI-Kompetenzbereiche für Mitarbeitende

00:26:06 – Zukunftsausblick: Warum Prompt Engineering an Relevanz verlieren könnte

00:28:07 – KI-First-Denken: Wie Unternehmen ihre Prozesse neu überdenken sollten

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Neben Selbstreflexion und fairer Talentgewinnung geht’s auch um bewegende Papa-Momente, 20 Klimmzüge, flüssige Lieblingsgetränke aus den Fingern und was passiert, wenn man sich bewusst entscheidet, weniger auf LinkedIn – und mehr im echten Leben stattzufinden. All das und mehr in dieser Folge!

➡️ Arturs LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/ 

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🔥 Highlights der Folge:

00:01:45 – Gemeinsames Kochen, Weihnachtsessen & warum Essen verbindet

00:06:30 – Über Alltags-Ekel, Cola-Leidenschaft & Familienrituale

00:15:30 – Selbstwirksamkeit durch Sport, Ernährung & 20 Klimmzüge

00:26:00 – Migrationserfahrungen, Hänseleien & Sprachbarrieren

00:33:40 – Ungerechtigkeit in der Schule und ihr Einfluss auf Arturs HR-Mission

00:51:00 – Der Einfluss seiner Herkunft auf die Definition von Erfolg

01:03:00 – Neue Prioritäten: Warum Artur heute weniger LinkedIn & mehr Familie macht

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➡️ Daniels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz/

➡️ Infos zu den KI Kompetenztagen: https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/ 

➡️ ChatGPT Cheat Sheet: https://mana-hr.de/hr-wissen/downloads/chatgpt-cheat-sheet-fuer-recruiterinnen 

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Wir sprechen über kulturelle Identität, Mut zur Veränderung und warum der klassische HR-Generalist ausgedient hat. Außerdem verrät Jelena, warum der HR-Tool Stack eines Unternehmens in Zukunft über Erfolg und Misserfolg entscheidet.

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➡️ Jelenas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jelena-klingenberg

➡️ Webseite hppyppl: https://www.hppyppl.de/ 

🔥 Highlights der Folge:

00:02:20 – Aufwachsen zwischen zwei Kulturen: Kindheit in Deutschland & Serbien

00:10:45 – Vom Traumjob Flugbegleiterin zum Psychologiestudium

00:22:30 – Warum HR-Generalisten aussterben & was stattdessen kommt

00:35:10 – High-End HR: Was Unternehmen für die Zukunft brauchen

00:50:15 – Der HR-Tool Stack als Wettbewerbsvorteil

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Annemarie erklärt, warum Events im Recruiting so wirkungsvoll sein können, verrät kreative Eventideen und erklärt, was man für ein erfolgreiches Recruiting-Event braucht. Zum Abschluss erfährst du noch, welche positiven Auswirkungen Events auch auf andere Unternehmensbereiche haben und ob sich Recruiting-Events wirklich lohnen. 

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➡️ Annemaries LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt/

➡️ Talentrix Webseite: https://talentrix-consulting.com/ 

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Stefan teilt seine 3 wirkungsvollen Basics für HR und erklärt, was Leadership von Trainern wie Jürgen Klopp lernen kann. Eine inspirierende Unterhaltung voller Denkanstöße!

➡️ Stefans LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/

➡️ Ja klaHR Podcast: https://stefanberndt.podigee.io/

➡️ WeLikeU Webseite: https://www.welikeu.de/

🚀 Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Talent Acquisition Software, mit der du die Leichtigkeit im Recruiting entdeckst.

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Wo bringt Automatisierung echten Mehrwert, und wo – und vor allem wie – bleibt der Mensch im Mittelpunkt? Wir reden darüber, was wirklich zählt, wie einfach L&D sein kann und was der EU AI Act für Unternehmen bedeutet. 

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➡️ Max LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maximilian-h%C3%B6ldl/

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Katharina verrät euch zudem, welche Stakeholder ihr unbedingt einbeziehen solltet und welche Fragen euch helfen, euer Employer-Branding-Projekt zu einem Erfolg zu machen.

Diese Folge ist die Aufzeichnung unseres interaktiven Podcast-Event „TA LiveCast“ – ihr könnt sie euch also auch als Video anschauen ➡️ https://mana-hr.de/hr-wissen/events/ta-livecast-4-employer-branding-so-gelingt-praktische-umsetzung

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➡️ Präsentation aus dem Event: https://hub.mana-hr.de/hubfs/Pr%C3%A4sentation%20TA%20LiveCast%20%234%20-%20Employer%20Branding%20-%20So%20gelingts%20mit%20der%20praktischen%20Umsetzung.pdf 

➡️ Katharinas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/ 

➡️ Katharinas Instagram: https://www.instagram.com/katharinabaehr.px/ 

➡️ It’s all about People Experience Podcast: https://open.spotify.com/show/5JrFA8FATiqOtrGyBW6fVE 

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Von Orientierungshilfen für Active Sourcing und Bewerbungsqualität bis hin zur Angebots- und Probezeit-Bestanden-Quote. Sonia teilt konkrete Leit-KPIs und wertvolle Benchmarks aus der Praxis, mit denen ihr eure Recruitingstrategie optimieren könnt.

➡️ Sonias LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/soniauzarewicz/ 

➡️ KPI Sheet: https://hub.mana-hr.de/hubfs/Talent%20WG%20x%20Recruiting%20Sonia%20-%20Holy%20Grail%20KPIs%20und%20Conversions.pdf

➡️ Sonias TikTok: https://www.tiktok.com/@karrieresonia

➡️ Analytics & Berichte in mana HR: https://mana-hr.de/produkt/analytics-berichte 

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Wir sprechen über das Leben als TikTok-Influencer, die Schattenseiten von Social Media und warum Videocontent im Karrierekontext so wirkungsvoll ist.

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karriereguru/

➡️ TikTok: https://www.linkedin.com/in/karriereguru/

➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereguru/?hl=de

➡️ Karriereguru Webseite: https://der-karriereguru.de/ 

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➡️ Trend Report: https://hi.omr.com/trendence-report-2025-x-omr-jobs-hr 

➡️ Robindros LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ 

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Wir starten das neue Jahr mit einer besonderen Folge! 🎙️ Zum Jahresauftakt werfen wir einen Blick zurück auf 2024, teilen unsere größten Learnings und sprechen über die Entwicklung unseres Podcasts. 

Natürlich darf auch unsere Live-Reaction auf das Spotify Wrapped nicht fehlen!

Und wir blicken nach vorne: Welche Themen und Trends erwarten uns in 2025? 🔮 🤔 

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Unsere Gäste, Michael Neubauer und Sebastian Kolb von Rocket Road, nehmen uns mit auf ihre Reise von einfachen Handykamera-Aufnahmen hin zu professionellen Recruiting-Videos. Sie geben wertvolle Tipps, worauf man achten sollte, welche Inhalte gut funktionieren und ob sich der Aufwand wirklich lohnt.

Folge als Video-Podcast anschauen 📺 ➡️ https://youtu.be/plWnda4iZcs

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📺 Beispiel 1 Recruiting-Video: https://www.youtube.com/watch?v=gu2BWHWcDug 

📺 Beispiel 2 Recruiting-Video:https://www.youtube.com/watch?v=pMuKP9OkCYE 

📺 Beispiel 3 Recruiting-Video:https://www.youtube.com/watch?

➡️ Michaels LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-neubauer-453b87a4/ 

➡️ Sebastians LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/seb-kolb-deerstreet/ 

➡️ Webseite Rocket Road: https://www.rocketroad.de/ 

Ein Dank geht auch an Deerstreet für die tolle Produktion dieser Podcastfolge.

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Außerdem erfahrt ihr, welchem Boyband-Mitglied ihr Ex-Freund zum Verwechseln ähnlich sah – und welche wertvollen Lebenslektionen sie von ihren Kindern gelernt hat.

➡️ Madeleines LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/ 

➡️ Webseite: https://personalmarketing-kern.de/

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Wir werfen einen genauen Blick auf Kinderbetreuung und die Angehörigenpflege, die damit verbundenen Herausforderungen und warum das Privatleben der Mitarbeitenden keine "Privatsache" mehr ist. Julia teilt praxisnahe Tipps, wie HR hier sinnvoll unterstützen kann.

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➡️ Julias LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliakahle/

➡️ heynanny Webseite: https://www.heynanny.com/

➡️ Statistik Kranktage: https://hub.mana-hr.de/hubfs/heynanny%20-%20Statistik%20Kranktage.png 

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Neben vielen persönlichen Einblicken verrät er uns auch, woher sein Feuer für HR-Daten kommt und wie er die Zukunft von Recruiting-Analytics sieht.

➡️ Tims LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/

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Jens erklärt außerdem, warum dies eine große Chance für HR ist, um Themen wie BGM, Diversity und Employer Branding genau jetzt bei der Geschäftsleitung zu platzieren.

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➡️ Jens LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jens-olberding-130b618a/ 

➡️ Nachhaltig im Mittelstand Podcast: https://open.spotify.com/show/4ScRfXPPUpWX5V2lOUYB7p?si=6bc252ffea114539 

➡️ Webseite Läuft Consulting: https://www.laeuft.gmbh/ 

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Gero gibt uns tiefe Einblicke in sein Familienleben und verrät die Geheimnisse einer langen und erfolgreichen Ehe. Zum Abschluss erfahrt ihr noch, weshalb seine Begeisterung für Arbeitgeberattraktivität kein Zufall ist und welche Ratschläge er Unternehmen gibt

➡️ Geros LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/ 

➡️ Saatkorn Webseite: https://www.saatkorn.com/ 

➡️ Embrace Webseite: https://embrace.family/ 

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Sie gibt Einblicke, was gut lief, was ihr gefehlt hat, und welche Verbesserungen das Unternehmen daraus ableiten konnte. 

Von Preboarding, über die Wahl der richtigen Onboarding-Buddys, bis hin zur administrativen Unterstützung – Marcella teilt wertvolle Tipps und Best Practices.

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➡️ Marcellas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcellaklumpp/

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Natürlich durfte das Thema Employer Branding Videos nicht fehlen. Ihr erfahrt, wie Payams Leidenschaft für Employer Branding Videos entstand und was hinter seiner Liebe für authentische menschliche Geschichten steckt.

➡️ Payams LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/payam-parniani/

➡️ Be Real. Webseite: https://berealmedia.de/ 

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Wir erkunden die 5 Grundkomponenten, die notwendig sind, damit sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz wohlfühlen:

1️⃣Sinnhaftigkeit

2️⃣Zugehörigkeit

3️⃣Verstehbarkeit

4️⃣Gestaltbarkeit 

5️⃣Sicherheit

Denn Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, bleiben dem Unternehmen treu. Zudem sprechen wir über die Auswirkungen von Stress auf den menschlichen Körper und du bekommst Reginas Tipps, wie du dein Stresslevel direkt reduzieren kannst.

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➡️ Reginas LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regina-reinschmidt-83431b261/

➡️ Webseite: https://www.stimulus-consulting.de/ 

➡️ Kontaktanfragen für Trainings: training@stimulus-consulting.de

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➡️ Jo’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/ 

➡️ Recrutainment Blog: https://blog.recrutainment.de/ 

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Wir erfahren alles über die 20/20/60 Regel, die entscheidende Rolle von Führungskräften bei der Mitarbeitermotivation und wie man durch den Aufbau einer internen Community eine feste Verbundenheit schafft.

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➡️ Lihns LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/ 

➡️ Webseite HR Collective: https://hrcollective.ch/ 

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Jan gibt uns Einblicke in seine unbeschwerte Kindheit im Dorf, erzählt von seiner Leidenschaft für Active Sourcing und teilt die spannende Geschichte hinter „Die Grüne 3".

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➡️ Jans LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/ 

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Er teilt wertvolle Einblicke, wie sich dadurch die Arbeit für HR-Manager*innen verändert, wie man die richtigen externen Partner findet und was für ein erfolgreiches Interimsprojekt benötigt wird.

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➡️ Sebastians LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sebastian-stricker-trusted-advisor-for-professional-services-and-hr-procurement/ 

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Stefan gibt Einblicke in seine Visionen für die HR-Zukunft, erzählt uns von seinen Plänen für 2024 und verrät, was für ihn der Sinn des Lebens ist.

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➡️ Stefans LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/

➡️ Website: https://persoblogger.de

➡️ Podcast: https://persoblogger.de/klartext-hr

➡️ Instagram: https://www.instagram.com/persoblogger.de

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➡️ XING: https://www.xing.com/news/pages/persoblogger-de-1944

➡️ BlueSky: @persoblogger.bsky.social

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Unser Gast, Simon Uceda, gewährt uns spannende Einblicke und erklärt, wie die Idee für Video Recruiting Games entstanden ist, wie ein typisches Projekt abläuft und wer besonders von dieser innovativen Methode profitieren kann. Zudem diskutieren wir, welche konkreten Ergebnisse Unternehmen erwarten können, wenn sie sich für den Einsatz von Video Recruiting Games entscheiden.

Als kleines Extra verrät Simon auch noch einen Fun Fact über sich selbst: die ungeplanteste Weltreise, von der ihr je gehört habt! Seid gespannt auf eine Episode voller Inspiration und innovativer Ideen, die eure Recruiting-Strategie verändern könnten.

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➡️ Link zum Recruiting Game: https://www.linkedin.com/posts/open-grid-europe_oge-game-activity-7183343101447409664-C9SH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3BSrzBIwcuRNmb6SXlj2lh%2Bw%3D%3D 

➡️ Simons LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simonuceda/ 

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➡️ Utes LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/uteneher/ 

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Heute ist Veronika Birkheim bei uns zu Gast und erklärt, was alles zu einem Onboarding Prozess gehört und wie ein „echter“ Einarbeitungsplan aussieht. Dazu bekommst du noch Zusätzlich teilt Veronika ihre persönlichen Tipps & Hacks für ein gelungenes Onboarding und verrät wichtige Trends für die Zukunft dieses Bereichs.

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➡️ Veronikas LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/veronika-birkheim/ 

➡️ Webseite PEOPLETALENT: https://www.peopletalent.de/ 

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Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche teilt Henrik seine tiefen Einblicke in die Branche, persönliche Zukunftsprognose und erklärt, warum er jetzt in die Politik geht. 

Zum Abschluss verrät er uns noch, was für ihn im Leben wirklich zählt. 💡

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➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henrikzaborowski/

➡️ Webseite: https://www.hzaborowski.de/ 

➡️ HZaborowski Podcast: https://open.spotify.com/show/4j6RmCdAlo2u2YDWbeTuUA?si=8f42252c1a8d4a5b 

➡️ HUMAN PLACE Podcast: https://www.podcast.de/podcast/787535/human-place-das-wesentliche-wird-dir-geschenkt 

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Die liebe Verena Ambros hat in unserer gemeinsamen Folge (E119 für alle, die nachhören wollen) ein ganz schönes Gedankenfeuerwerk bei Manu und mir entfacht. Diese Gedanken teilen wir mit euch. 

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➡️ Verenas LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/verenaambros/ 

➡️ Webseite HEY YOU: https://www.heyyou.team/ 

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Von seiner Kindheit über die prägenden Jahre auf der Sportschule bis hin zu den Einflüssen durch unseren Mentor Will und seiner Leidenschaft für HR-Tech – wir decken alles auf. 

Zum Abschluss enthüllt Manuel noch seine persönliche Motivation für mana HR und was ihn dabei antreibt.

Verpasst nicht diese einmalige Gelegenheit, Manuel von einer ganz neuen Seite kennenzulernen. 

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➡️ LinkedIn Artur: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/

➡️ Podcast von Artur: https://recruiting-basics.podigee.io/ 

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Zum Abschluss verrät Michael worauf es 2024 im Recruiting ankommt und an welchen Projekt im Hintergrund gerade arbeitet. 

LinkedIn von Michael: https://www.linkedin.com/in/wittm/ 

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Manu konnte bei dieser Folge leider nicht dabei sein und lässt sich entschuldigen :)

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• Hier findest du den Trendence Recruiting-Trends 2024 Report: https://www.trendence.com/reports/recruitingtrends-2024 
• LinkedIn von Robindro: https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ 

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LinkedIn von Nathalie: https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/ 

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Stellt euch vor, ihr könnt eure Talent Acquisition mit Hilfe von Daten nicht nur verbessern, sondern deutlich erleichtern. Genau darüber haben wir mit unserem Gast-Experten Tim Verhoeven im TA LiveCast #3 gesprochen. 

Entdeckt, welche Daten in der Talent Acquisition wirklich zählen – von 'Cost of Vacancy' bis 'Filled on time'. Außerdem beleuchten wir die oft übersehene Silver Workforce und erfahren, wie sich KI auf die Joblandschaft und erforderlichen Skills auswirkt.

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• Präsentation kostenlos herunterladen ➡️ https://hub.mana-hr.de/hubfs/TA%20LiveCast%20%233%20-%20Die%20wichtigsten%20Daten%20in%20der%20Talent%20Acquisition.pdf 
• Tims LinkedIn ➡️ https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ 
• HR Data Dudes Podcast ➡️ https://open.spotify.com/show/7dyltbv1TjGBxqIHbGpfMG 

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Wir erfahren, wie genau sich Workation und mobiles Arbeiten unterscheiden, und welche unglaublichen Vorteile sowohl Mitarbeitende als auch Unternehmen daraus ziehen können. Patrick verrät was Firmen beachten sollten, wenn sie mobiles Arbeiten anbieten wollen – von den kniffligen Compliance-Fragen bis hin zu den rechtlichen Regularien. Neben praktischen Tipps zur Umsetzung bekommen wir Insights, die mich persönlich echt überrascht haben. 

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Patricks Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/patrick-koch/ 

WorkFlex Webseite : https://www.getworkflex.com/ 

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In dieser Episode erfährst du, was beim Recruiting und Onboarding von Remote-Teams zu beachten ist und warum das Feiern von Erfolgen ein echter Gamechanger ist. Christopher spricht auch über die immense Bedeutung einer gelebten Kritik-Kultur in Remote-Unternehmen und teilt mit uns die unangenehmste Kritik, die er persönlich je erhalten hat - ungeschönt und geradeheraus!

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Christopher’s Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/christopher-schauf/

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Jürgen wird uns nicht nur enthüllen, was Profiling genau ist, sondern auch seine ultimative Einstiegsfrage in jedem Vorstellungsgespräch teilen. 

Wir werden in die faszinierenden Techniken wie die "Eye Accessing Cues" eintauchen und herausfinden, warum für Jürgen das „Menschen knacken“ überhaupt nichts Negatives ist. 

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Jürgens Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/j%C3%BCrgen-stephan-227b91164/ 

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Erfahre, welches Setup Unternehmen brauchen, um das Wohlbefinden ihrer Teams zu steigern und was sich in der Arbeitswelt kürzlich verändert hat. Wir beleuchten auch die spannenden Ergebnisse der aktuellen Indeed Umfrage zu Work-Wellbeing in Deutschland und diskutieren, warum die Employee Reality so viel stärker und authentischer ist als klassisches Employer Branding.

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Utes Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/uteneher/

Indeed Report: ➡️ https://de.indeed.com/lead/indeed-forrester-work-wellbeing-report-2023

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Warum eine Arbeitgebermarke nicht nur sichtbar sein sollte, sondern vor allem gefühlt werden muss und wieso für eure Arbeitgebermarke nur der Blick nach innen - und nicht auf eure Konkurrenz - zählt. Ihr lernt, wie ihr eure Unternehmenswerte richtig definiert und wie der geniale 5-Punkte-Strategieplan aussieht. Und als Sahnehäubchen teilen Vanessa und Gina viele Praxisbeispiele und persönliche Anekdoten, um euch alles anschaulich zu vermitteln.

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Vanessa’s Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/vanessa-bieling-degenhardt/ 

Gina’s Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/gina-renner-04b40553/  

Webseite ➡️ https://www.unfoldnow.de/  

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Du wirst verstehen, was der Persönlichkeits-Code genau bedeutet und wie er dir dabei helfen kann, deine Wunschkandidat*innen gemäß ihrer Persönlichkeit optimal anzusprechen. 

Also, schnappt eure Kopfhörer und stellt sicher, dass die perfekt sitzen, denn wir zeigen euch, wie ihr diesen Code in Kennenlerngesprächen nutzen könnt und eure Texte, sei es Stellenanzeigen oder die Karriereseite, so gestaltet, dass sie eure Wunschbewerber*innen begeistern werden. 

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Hier findest du mehr von Youri:

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Audrey verrät warum sie lieber den Sales Navigator statt LinkedIn Recruiter für das Active Sourcing nutzt. Du lernst smarte Taktiken kennen, um Nähe zu potenziellen Kandidat*innen herzustellen und gemeinsame Kontakte gewinnbringend zu nutzen. 

Außerdem erfährst du, ob Automatisierung im Active Sourcing sinnvoll ist und welche Tools dir dabei helfen können. Verpasse nicht diese wertvollen Einblicke in die Welt des Active Sourcings!

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Hier kannst du direkten Kontakt zu Audrey aufnehmen und dir das kostenlose Content Piece herunterladen:

Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/audreyschlegel/ 

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Audrey verrät warum sie lieber den Sales Navigator statt LinkedIn Recruiter für das Active Sourcing nutzt. Du lernst smarte Taktiken kennen, um Nähe zu potenziellen Kandidat*innen herzustellen und gemeinsame Kontakte gewinnbringend zu nutzen. 

Außerdem erfährst du, ob Automatisierung im Active Sourcing sinnvoll ist und welche Tools dir dabei helfen können. Verpasse nicht diese wertvollen Einblicke in die Welt des Active Sourcings!

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Hier kannst du direkten Kontakt zu Audrey aufnehmen und dir das kostenlose Content Piece herunterladen:

Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/audreyschlegel/ 

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Erfahre heute alles über Diversity und wie du erkennst, ob Unternehmen es wirklich ernst meinen. Nathalie erklärt uns die 4 Layer von Diversity und gibt uns wertvolle Tipps fürs Diversity Personalmarketing. Und hast du schon den großen Einfluss des Genderns in Texten erkannt? Nathalie teilt einfache Schritte, um deine Texte inklusiver und zugänglicher zu gestalten.

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Hier sind die Links aus der Folge:

• Nathalie’s LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/nathalie-marie-p%C3%A9rez-sievers/
• Gender Decoder: https://genderdecoder.wi.tum.de/ 

Und jetzt kannst du das ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen kostenlos herunterladen! Klicke einfach auf den folgenden Link ➡️ https://share.hsforms.com/1Q32UwR6qTXO-txARFHTZog46xgq

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Du erfährst, was ChatGPT ist und wie du es in verschiedenen HR-Bereichen nutzen kannst. Außerdem geben wir dir Tipps zum Priming, nützliche Wörter für bessere Ergebnisse und Best Practices für ChatGPT Prompts im Recruiting – alles, um deinen Start zu erleichtern und dein Recruiting auf ein neues Level zu bringen! 

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Hier kannst du jetzt das ChatGPT Cheat Sheet für Recruiter*innen kostenlos herunterladen 

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Aber das ist noch nicht alles! In dieser aufregenden Episode gibt uns Wolfgang auch praktische Tipps, wie wir überzeugende Prompts schreiben können. Du wirst lernen, wie du ChatGPT in deinem Active Sourcing, Employer Branding und Personalmarketing einsetzen kannst. Das sind alles praktische Beispiele, die du direkt umsetzen kannst! 

Diese Folge kannst du auch als Video auf Youtube anschauen 📺 https://youtu.be/Z4Ac8NOFL9o

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Hier kannst du die Slides von Wolfgang herunterladen ➡️ https://www.surveymonkey.de/r/ChatGPTTippsDownload

Wolfgang’s LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/wolfgangbrickwedde/

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Hier kannst du mit Philipp und Anette in Kontakt treten:

• LinkedIn Philipp: https://www.linkedin.com/in/philipp-diefenbach-648a22a5/
• LinkedIn Annette: https://www.linkedin.com/in/annette-raschke-3b09aa111/ 

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Außerdem nehmen sie euch mit auf eine Reise in die Zukunft des Podcasts und enthüllen ihre Träume und Visionen. Freut euch auf unverfälschte Einsichten und unsere Podcast-Vision!

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Wir haben die großartige Madeleine Beil als Gastexpertin dabei, die mit uns ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis teilen wird. Madeleine wird uns nicht nur die Best Practises zur Umsetzung und die damit verbundenen Herausforderungen zeigen, sondern auch erklären, für wen die 4-Tage-Woche generell geeignet ist und welche entscheidende Rolle Führungskräfte für den Erfolg der 4-Tage-Woche spielen.

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Hier kannst du Kontakt zu Madeleine aufnehmen und dich mit ihr austauschen:

Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/madeleine-beil-ba310a2b/ 

Website ➡️ https://beilquadrat.de/

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Du erfährst, was eine Candidate Persona wirklich ausmacht und welche entscheidenden Faktoren und Daten dabei eine Rolle spielen. Florian wird uns im Detail erklären, wie eine Candidate Persona dein Recruiting deutlich effizienter macht und warum gerade Landingpages ein echter Game Changer für dein Recruiting sein können. 

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Hier findest du mehr Inhalte von Florian und kannst mit ihm in Kontakt treten:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florianzierau/
• Webseite: https://www.fournzero.de/

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Hier findest du mehr Inhalte von Thomas und kannst mit ihm in Kontakt treten:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-oetinger/
• Guidebook zum Download zur Methode: https://potential-positionierung.de/thomas-oetinger
• Seminare von uns Wertetage, Personlichkeitswerkstatt: https://www.you-go-first.de/ 
• Wer Lust auf eine Online-Biertasting mit Thomas hat: https://www.online-biersommelier.de/ 

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Hier kannst du Kontakt zu Christoph aufnehmen und dich mit ihm austauschen:

Linkedin ➡️ https://www.linkedin.com/in/christophathanas/

Website ➡️ http://www.metahr.de

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Der Neurowissenschaftler nimmt uns mit auf eine faszinierend Reise in das menschliche Gehirn und erklärt mit praxisnahen Beispielen, wie dir diese Analysen in der Personalsuche helfen können, den Perfect Match für die gesuchte Stelle und das aktuelle Team zu finden. 

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Du möchtest mehr Stimm- & Audio-Analyse erfahren? Dann findest du hier nähere Infos:

• Infos zur Wooyce Analyse: https://wooyce.com
• Website: https://kosys.com/
• Josua’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/josua-kohberg-%E2%9C%85/ 

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Präsentation aus dem Event ➡️ https://hub.mana-hr.de/hubfs/Pr%C3%A4sentation%20TA%20LiveCast%20%231%20-%20Bewerberkommunkation.pdf 

Sarah’s LinkedIn Profil ➡️ https://www.linkedin.com/in/sarahboening/

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Sie erklärt uns, warum ihre Meinung von der gängigen Ansicht abweicht und wie ihr preisgekröntes Innovationsprogramm damit zusammenhängt. Christina verrät in dieser Episode auch, wie Unternehmen dieses Programm nutzen können, um neue IT-Fachkräfte zu gewinnen.

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Hier kannst du mehr über das mit dem Innovationspreis ausgezeichnete Programm erfahren:

Linkedin von Christina ➡️ https://www.linkedin.com/in/christinagreenidge/ 

E-Mail ➡️ christina@yakha.de

Website ➡️ https://yakha.de/auszeichnungen-awards/ 

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Du willst dich mal direkt mit Lena austauschen? ➡️ hier findest du ihr LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/lena-kr%C3%B6mer-635b7214/ 

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Weitere Infos zu Stephanie und HRtbeat findest du hier:

➡️ Stephanie’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephaniekr%C3%BCger/ 

➡️ Webseite: https://hrtbeat.com/ 

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Seid ihr auch im Hypergrowth und du würdest dich gerne mal direkt mit mit Christine und Tobias austauschen? 

➡️ LinkedIn Christine: https://www.linkedin.com/in/christine-r%C3%B6ssler-9171b319/ 

➡️ LinkedIn Tobias: https://www.linkedin.com/in/tobias-klein-infomotion/ 

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Du willst mehr über die Firmenkultur von facto erfahren oder dich mal direkt mit Niels austauschen? 

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/niels-kind

➡️ Webseite: https://www.factro.de/jobs/ 

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Du willst mehr über die Firmenkultur von facto erfahren oder dich mal direkt mit Niels austauschen? 

LinkedIn ➡️ https://www.linkedin.com/in/niels-kind

Webseite ➡️ https://www.factro.de/jobs/ 

Einblick in den Onboarding-Prozess in factro ➡️ https://www.factro.de/blog/onboarding-prozess/.

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Janina stellt ihr eigenes Praxisbeispiele vor, das zeigt, was eine neue Führungskraft tun kann, um das Team zu unterstützen und ihm dabei zu helfen, sich von den negativen Erfahrungen der Vergangenheit zu erholen. Zudem stellt sie ihr eigenentwickeltes Programm vor, das sie speziell dafür konzipiert hat, um Teams zu helfen, ihre Traumata zu überwinden und wieder zu einem produktiveren Team zu werden. 

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Du willst das Programm von Janina kostenlos bekommen oder dich einfach mal mit ihr austauschen? 

➡️ Janina’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janina-cussmann/  

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Für alle, die noch mehr von Robindro hören oder sich den Trend Report 2023 kostenlos herunterladen möchten:

➡️ Trendence Recruiting Trends 2023: https://www.trendence.com/reports/arbeitsmarkt/recruiting-trends-2023

➡️ HR Tech Talk: https://open.spotify.com/show/6zuwuwdnG3137MTzwrT8iA 

➡️ Zielgruppengerecht: https://zielgruppengerecht.de/tech-talk 

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Für alle, die noch mehr von Ute hören, sehen und lesen möchten:

➡️ Ute’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/uteneher/

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Hier kannst du dich direkt mit Julia austauschen und mehr über Lotaro erfahren:

👩 Julia’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-kupke/ 

🌐 Webseite: https://www.lotaro.de/ 

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Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

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Als HR-Director von T-Systems International konnte Georg schon einige praktische Erfahrung mit dem Metaverse sammeln und berichtet von diesen Use Cases wie z.B. im Recruiting und Onboarding. Neben den Chancen sprechen wir aber auch über die Herausforderungen im Thema Datenschutz und Georg hat noch einige Tipps, worauf es zu achten gilt, wenn du das Metaverse für die HR nutzen möchtest.

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Hier kannst du dich direkt mit Georg austauschen und mehr über T-Systems und dem Einsatz des Metaverse im Firmenalltag erfahren:

• Georg’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/georg-pepping/ 
• Georg Pepping im Blog: Metaverse - Innovationsräume für Mitarbeiter: https://www.t-systems.com/de/de/newsroom/experten-blogs/das-metaverse-mit-t-systems-entdecken-542302
• Das T-Systems Innovation Center bietet Kunden viel Raum für Kreativität und neue Ideen – vor Ort oder virtuell im Metaverse: https://www.t-systems.com/de/de/ueber-t-systems/innovation-management/innovation-center
• Future Practice: Die Metaverse-Herausforderung: https://www.t-systems.com/de/de/newsroom/futurepractice/ausgabe-01-2022/metaverse
• Beat Land Initiative: https://www.telekom.com/de/medien/medieninformationen/detail/telekom-electronic-beats-launcht-beatland-auf-roblox-1003542#:~:text=Telekom%20Electronic%20Beats%20(TEB)%20betritt,einem%20Metaverse%2DErlebnis%20auf%20Roblox.

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Du willst noch mehr von Hendrik hören oder sehen? 

🌐LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henrikzaborowski/

🎙️Podcast: https://www.hzaborowski.de/podcasts/ 

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Du willst noch mehr über Global Recruiting erfahren oder dich dabei unterstützen lassen? Dann nehme direkten Kontakt zu Katharina auf:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-hilgers-811854a9/?originalSubdomain=de
• Webseite: https://www.relokatehr.com
• E-Mail: hello@relokatehr.com 

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Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Recruiting-Nerd und HR-Data-Dude Tim Verhoeven von Indeed. Tim erklärt, welche Lehren wir aus der Recruitingachterbahn der letzten 3 Jahre - von Hiring Freeze bis zu Vollgasrecruiting - ziehen sollten, wie du Szenarien entwickelst, um dich perfekt auf ungewisse Zeiten vorzubereiten und gibt Beispiele, mit welchen Business Cases du die Geschäftsführung von deinen Recruitingplänen überzeugst.

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• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ 
• Hiring Lab: https://www.hiringlab.org/de/ 

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Das erfährst du in dieser Folge von unserer Gastexpertin Karin Klimt. Karin hat selbst langjährige Erfahrung als Führungskraft in verschiedenen Umgebungen als auch Kulturen und erklärt, was sich bezüglich Leadership in den letzten Jahren verändert hat. Du erfährst, welche Auswirkungen Remote Work, Agiles Arbeiten & Co. auf Führungskräfte haben und bekommst ihre Hacks, wie du als Führungskraft damit am besten umgehen kannst.

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

Du willst mehr über Führung und das Leadership-Mindset erfahren? Dann vernetze dich mit Karin in LinkedIn oder schau auf ihrer Webseite vorbei:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-klimt/ 
• Website: https://longma.coach/ 

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Du würdest dich gerne von Sarah unterstützen lassen, eine bessere Beziehung und Zusammenarbeit mit euren Fachbereichen zu schaffen? Dann connecte dich einfach mit ihr und tausche dich mit Sarah bei einem Spaziergang aus:

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Du willst Podcasts auch für euer Recruiting & Personalmarketing nutzen und hast Fragen? Suchst vielleicht sogar nach einer Unterstützung bei der Umsetzung? Dann schreibe Paula direkt an: 

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Du suchst eine Sparringspartnerin zum Thema Kündigungen oder brauchst einen kollegialen Rat zu einem kniffligen Kollegen? Dann melde dich gerne bei Elif!

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Mit diesem Konto kannst du den Job an deinen Lebensplan anpassen - und nicht umgekehrt. Mit ihm sind Sabbatical, Vor-Ruhestand und Co. problemlos umsetzbar und richtig eingesetzt sparst du dir auch eine Menge Geld. 

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Willst du mehr zum Online-Kurs erfahren oder deine Stellenanzeigen mal von einer Expertin checken lassen? Dann setze dich direkt mit Madeleine in Verbindung:

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In dieser Folge sprechen wir mit Nikolay Grachev über Hybrid Work. Nikolay erklärt dir, wie sich die Arbeitswelt aber auch die die Erwartungshaltung von Kandidaten und Mitarbeitenden bezüglich der Arbeitsformen in den letzten Jahren geändert hat. Er verrät dir zudem, wie du sicherstellen kannst, dass bei Hybrider Arbeit die Bindung zu deinen Mitarbeitenden und Kollegen nicht verloren geht und ob es wirklich das Arbeitsmodell der Zukunft ist. 

Du willst dich mit Nikolay über Hybrid Work austauschen oder mehr über yoffix erfahren? Dann nimm direkt Kontakt zu ihm auf:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nikolay-grachev-5931322/?originalSubdomain=de 
• Website: https://www.yoffix.com/ 
• Email: Hello@yoffix.com

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Du willst mehr Input von Stefan? Dann höre in seinen Podcast rein oder vernetze dich mit ihm in den sozialen Medien:

• Ja klaHR! Podcast: https://stefanberndt.podigee.io/
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sberndt/?originalSubdomain=de
• Xing: https://www.xing.com/profile/Stefan_Berndt15/cv 

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Alle Infos zu Copetri Convention am 31.05. + 01.06.2022: https://www.copetri.com/ 

Hier kannst du am Gewinnspiel teilnehmen: https://www.linkedin.com/posts/dominik-becker-manahrtoolbox_connectinghrandtalent-manaspreadit-cocon22-activity-6935100922972794880-joIy?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

-> Einfach mit "Ich will zu Copetri" kommentieren und du nimmst am Gewinnspiel teil

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Du willst noch mehr über die Great Resignation erfahren und dich direkt mit Jens austauschen? Dann nehme direkt Kontakt zu ihm auf: 

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jens-olberding-130b618a/?originalSubdomain=de
• E-Mail: jens.olberding@jo-coach.com
• Telefon: +49 7641 95 99 530

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Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Alexander Petsch von HRM Institut. Als alter Hase im Event-Bereich hat Alexander ein klare Meinung, wie Veranstaltungen in Zukunft aussehen werden. Am Ende hat er noch einige Hacks für dich, damit dein nächster Messeauftritt ein voller Erfolg wird.

Wenn du mehr Hacks für deinen HR-Alltag willst, kannst du dich mit Alexander vernetzen oder in seinen Podcast reinhören: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/messe/ 

Podcast: www.hrm.de/hrm-hacks/ 

Hier auch noch ein Überblick über die Events, die Alexander in 2022 veranstaltet:

• www.HRTech.de - Expofestival für HR Technology, Software und Innovation I 17.-18.Mai 2022 
• www.TALENTpro.de - TALENTpro Expofestival für Lösungen im Recruiting, Talentmanagement & Employer Branding 
• www.LnD-pro.de - L&Dpro Expofestival für Learning & Development Professionals I 13.11.2022 I München
• www.STAFFINGpro.de Expo für die Staffing Expo für Lösungen für die Personaldienstleistung und Personalberatungs- Branche I 19.11.2022 I Wiesbaden

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Willst du mehr über’s Coaching erfahren und eine besser Version von dir selbst werden? Dann connecte dich mit Miriam und tausche dich direkt mit ihr aus:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miriam-schneider-550a9b22/ 

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Willst du dich direkt mit Dina austauschen? Dann kontaktiere sie einfach über LinkedIn oder schau auf Ihrer Webseite vorbei:

• Dina’s Profil: https://www.linkedin.com/in/dina-brandt-trotziger-millennial/ 
• Webseite: https://brandtwagner.de/ 

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In der Folge spricht Jan von einer Rede von Prof. Dr. Peter Kruse, die du unbedingt anschauen musst. Hier kannst du dir das Video ansehen: https://youtu.be/HldaHeAQy1A 

Wenn dir die Folge Lust gemacht hat, noch tiefer ins Active Sourcing einzutauchen und mal direkt mit Jan zu sprechen, dann findest du hier die Kontaktpunkte zu ihm:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/ 
• Xing: https://www.xing.com/profile/Jan_Hawliczek/portfolio
• Homepage: https://diegruene3.de/ 

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Du möchtest den Content von Mikon mal sehen oder dich mit ihm austauschen? Dann schau auf seiner brandneuen Webseite vorbei und vernetze dich mit ihm auf LinkedIn!

• Mikon’s Website: https://mikonraab.com/ 
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mikon-raab/ 

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Das beantwortet dir in dieser Folge Kai-Uwe Harz, der zum zweiten Mal bei uns im Podcast zu Gast ist. Wir sprechen über berufliche Partnerschaften und er verrät dir, wie du mit dem Wissen über die 3 Gehirne jedes Menschen im Recruiting profitieren kannst und wie du die Motivation von Mitarbeitenden im Home Office hoch hältst. 

Mehr Infos zu den beruflichen Partnerschaften und über Kai-Uwe findest du hier:

Bücher: https://www.harz-akademie.de/buecher

Seminare: https://www.harz-akademie.de/seminare 

Instagram: https://www.instagram.com/harzakademie/?hl=en

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Unser Gast ist Martin, ein erfahrener Software Entwickler und wir haben ihn mal gefragt, wie es sich anfühlt so oft angeschrieben zu werden, wie er gute und schlechte Jobangebote unterscheidet und wie das Zusammenspiel von IT-Fachkräften und Recruiter*innen noch besser werden kann. 

Martin hatte auch eine tollen Buchtipp für das IT-Recruiting: https://www.joelonsoftware.com/2007/06/05/smart-and-gets-things-done/

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Darüber möchtest du mehr erfahren oder direkt mal mit Gero sprechen?

Hier findest du den gesamten Artikel auf seinem Blog: https://www.saatkorn.com/brauchen-wir-mehr-recruiter-m-w-d/ 

Und hier Gero’s Socials:

• LI: https://www.linkedin.com/in/gerohesse/ 
• XING: https://www.xing.com/profile/Gero_Hesse/cv
• TWITTER: https://twitter.com/gerohesse 

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Wir gehen nochmal ganz zurück an den Anfang, warum wir überhaupt mit dem Podcast und der Community gestartet sind und werfen einen Blick auf das kommende Jahr 2022 und was dich da erwartet. Zudem erfährst du noch ein paar persönliche Details über Domi & Manu und warum wir so dankbar für dich als Hörer*in sind.

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Du möchtest dich mit Jurenka direkt austauschen?

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romanschule/ 

➡️ Xing: https://www.xing.com/profile/Jurenka_Jurk/cv

Du bist neugierig, wie du ein Romanjahr planen kannst? Besuche Jurenkas kostenlosen 5-Tage-Kurs und lerne, wie du es schaffst, einen Roman zu schreiben, der deine Leser begeistert. ➡️ https://www.romanschule.de/5tagekurs

Dabei wirst du von anderen Autoren in einer aktiven Community unterstützt. Schau also auch sehr gerne in ihrer Facebook-Gruppe vorbei: 

➡️ https://www.facebook.com/groups/romanschule

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Michael ist der Überzeugung, dass wir im Recruiting Veränderung - speziell mehr Struktur und Organisation - brauchen. Dafür hat er ein Recruiting-Modell entwickelt, zu dem er uns in dieser Folge exklusive Einblicke gibt!

Willst du dich mal direkt mit Michael auszutauschen oder mehr zum Recruiting-Lebenswelten-Modell erfahren? 

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wittm/ 

➡️ Twitter: https://twitter.com/recruitingwitt?lang=de 

➡️ Homepage: https://lebensweltrecruiting.com/ 

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Du willst dich direkt mit Alex zum Audioformat in Stellenanzeigen austauschen und selbst einen Jobcast machen? 

➡️ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fair-grossmann/

➡️ Ohrbeit Webseite: https://ohrbeit.de/ 

➡️ Direkter Termin mit Alex: https://ohrbeit.de/telefon

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Du möchtest gerne mehr zur gendersensiblen Sprache erfahren, dich mit Jeanne austauschen oder das in der Folge erwähnte Kompendium lesen?

Human Resources Manager: https://www.humanresourcesmanager.de/magazin

Webseite von Jeanne: https://www.jeannewellnitz.com/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeanne-wellnitz-64783a1a3/ 

Kostenfreies Kompendium (kurzes Lehrbuch): https://bdkom.de/sites/default/files/meldungen_files/kompendium_gendersensible_sprache_2.pdf 

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Dich interessieren diesen neuen Arbeitsformen und du möchtest gerne mehr Input von Stefan zum Home Office und der mobilen Arbeit:

➡️ Stefan’s Impulsvortrag auf der Zukunft Personal: https://vimeo.com/598848084 

➡️ Home Office Sektion auf Persoblogger: https://persoblogger.de/homeoffice-mobiles-hybrides-arbeiten-themenseite-mobile-hybrid-work 

➡️ Praxisleitfaden Home Office & mobiles Arbeiten: https://persoblogger.de/2021/07/05/praxisleitfaden-homeoffice-und-mobiles-arbeiten-tipps-fuer-remote-work 

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Diese Fragen und noch viele mehr beantwortet dir unsere dieswöchige Gastexpertin Lenka Kaciakova von Wooga in dieser Folge!

Du möchtest mehr Praxisbeispiele von Lenka und dich gerne mal mit ihr austauschen? Vielleicht klingt Wooga auch nach deinem nächsten Arbeitgeber? Dann spreche sie einfach auf Social Media an oder schreibe ihr eine E-Mail: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lenka-kaciakova-4a27a623/ 

E-Mail: lenka.kaciakova@wooga.net 

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Du willst dich mal direkt mit Elif zu modernen Recruiting und den nötige Attributen erfolgreicher Recruiter*innen austauschen? Vielleicht aber auch deinen Platz in Elif’s Team sichern? Dann schreibe sie direkt an oder vernetze dich mit ihr auf den Socials:

• Email: elif.tunc@micronova.de 
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elif-tunc-209a2a117/ 
• Xing: https://www.xing.com/profile/Elif_Tunc/cv 

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Du willst mehr zur New World of HR erfahren und dich vielleicht auch mal direkt mit Anne austauschen? Hier sind die Links für dich:

Webseite:

Buch “HR Brand”: https://www.amazon.de/Erfolgsfaktor-HR-Brand-Personalbereich-Leistungen/dp/3895783803/ref=sr_1_4?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=Bernhard+Schelenz&qid=1628179701&sr=8-4

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt-2431888/

Xing: https://www.xing.com/profile/Annemarie_Zoppelt/cv 

Talentrix-Webseite: https://talentrix-consulting.com/

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Jetzt hast du Blut geleckt und möchtest auch Storytelling für dein Personalmarketing einsetzen? Dann schau auf die Homepage von Saatkorn bzw. TERRITORY Embrace, sichere dir das kostenlose Whitepaper oder schreibe Gero direkt auf LinkedIn an:

• LI https://www.linkedin.com/in/gerohesse/ 
• Saatkorn: www.saatkorn.com
• TERRITORY Embrace: https://territory.de/territory-embrace/
• Whitepaper Storytelling: https://how-to.recruiting-community.de/

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Bock mehr Insights und Wissen von Michael? Dann hör direkt mal in seinen “Machen!” Podcast rein oder schau auf der Talentmanget-Webseite vorbei für weitere Infos zum Performance Recruiting:

Machen!-Podcast: https://machen.fm/podcast/ 

Talentmagnet: https://talentmagnet.io/ 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelasshauer/

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Du möchtest mehr Praxisbeispiele von Katharina und dich gerne mal mit ihr austauschen? Vielleicht auch mehr Infos über plusserver als Arbeitgeber? Dann spreche sie einfach auf Social Media an oder schaue auf der Firmen-Webseite vorbei: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr-164116186/ 

Xing: https://www.xing.com/profile/Katharina_Baehr10/portfolio 

Webseite von plusserver: https://www.plusserver.com/ 

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Wenn du Lust auf mehr Austausch mit Fachkollegen und Gleichgesinnten hast, dann 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:

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Du hast Lust dich mit Johanna mal direkt auszutauschen und willst mehr von Ihren Wissen und Ideen? Dann vernetze dich mit ihr in LinkedIn, schau auf Ihrer Webseite vorbei oder bestell dir ihr neuestes Buch “Die Entscheidungsmatrix (die Einnahmen werden zu 100% an das Umweltschutzprojekt Ocean Cleanup gespendet! 🌊💪 ): 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drjohannadahm/ 

Webseite: https://www.drjohannadahm.com/ 

Buch: https://www.drjohannadahm.com/en/entscheidungs-matrix/

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Lust dich zum attraktivsten Unternehmen in deiner Region zu machen und willst dafür noch mehr Input von Martin? Dann vernetze dich direkt mit ihm, schaue auf seiner Webseite vorbei oder höre in seinen Podcast “Attraktive Arbeitgeber” rein: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-wilbers-45b4791/ 

Webseite: https://www.martinwilbers.de/ 

Podcast: https://open.spotify.com/show/7gljtrSyP6uswD03a0qQbr?si=zKz09WmzQtWlNQDetHY8Kg&nd=1 

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Marcel erklärt dir die 3 Analysearten, die es bei Recruiting Analytics gibt, was du mit dem jeweiligen Ansatz verändern kannst und wie du so deine Unternehmensziele effizienter erreichst. Eines stellt Marcel nochmal heraus - du musst kein Analyse-Spezialist werden, um die Vorteile von Zahlen und Daten im Recruiting nutzen zu können!

Hast du jetzt Bock, dich mal direkt mit Marcel auszutauschen oder mehr von ihm zu lesen? Dann schaue auf seinen Social Media Accounts bzw. seinem Blog HR4Good vorbei:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ 

Twitter: https://twitter.com/ruettenmarcel?lang=en 

HR4Good: https://hr4good.com/ 

Das brandneue Buch von Marcel kannst du hier sichern: https://futuretalents.info/ 

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Möchtest du jetzt mehr über dich selbst, 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 und 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 erfahren? Dann schau auf dem Youtube-Kanal von Franz vorbei, mach den Emotionstest oder melde dich bei Franz direkt!

Youtube Channel: https://www.youtube.com/channel/UCLHRw56ILwDL00t20948dAA

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-franz-sperlich-9b8a53ab/ 

Webseite: https://www.dr-med-sperlich.de/ 

Gesunde Emotionen und Emotions-Test: https://www.eqting.com/gesundeemotionen/ 

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In dieser Folge ist Florian Borrmann von Regio Jobanzeiger zu Gast und hat mit uns über die Bedeutung von Regionalität im Recruiting gesprochen. Er erklärt dir, wie du deinen Heimvorteil richtig nutzt und welche Berufsgruppen du direkt vor deiner Haustüre am besten erreichst.

Wenn du dich jetzt mit Florian austauschen und spezielle Tipps für das Recruiting in deiner eigenen Region möchtest, dann schreib ihn einfach an oder vernetze dich mit ihm in LinkedIn!

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-borrmann-2413151b6/?originalSubdomain=de 

Email: f.borrmann@regio-jobanzeiger.de 

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Jetzt bist du angefixt und willst noch weiteren Input für deine Karriereseite & Arbeitgebermarkt oder noch mehr zu den HR Rookies erfahren? Dann vernetze dich mit Lindi, schreibe ihr eine Mail oder schau auf der Webseite des Recruiting Performance Check für nähere Infos vorbei: 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lindi-utter-a82a6475/ 

Email: lindi@hr-rookies.com

Alle Infos zum Recruiting Performance Check: www.recruiting-check.com 

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In dieser Folge ist Charly von matched.io bei uns zu Gast und wir klären auf, was künstliche Intelligenz wirklich ist, welche Chancen Sie für das Recruiting bietet und was getan werden muss, um Gefahren für das eigene Employer Branding und Diversity zu vermeiden. Charly erklärt auch, welche Voraussetzungen im Unternehmen erstmal geschaffen werden müssen, bevor mann überhaupt über künstliche Intelligenz nachdenken sollte und hat einen Step-by-Step-Plan, wie du sie dann anschließend sinnvoll in deinen HR-Alltag einbindest!

Jetzt bist du angefixt, willst mehr über künstliche Intelligenz erfahren und wie du Sie für dein Recruiting nutzt? Dann schreibe Charly eine Mail (charly@matched.io) oder schau auf der Webpräsenz von matched.io für nähere Infos vorbei: 

Webseite: https://www.matched.io/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/matched-io/ 

Instagram: https://www.instagram.com/metaberatung/?hl=de

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Die Folge hat dir Lust gemacht in die Köpfe deines Gegenüber reinzuschauen und zu erfahren, wie deine Bewerber ticken? Du möchtest dein Beziehungsmanagement verbessern und dein Recruiting auf das nächste Level heben? Dann schau direkt auf der Webseite von Diana vorbei und buche einen kostenlosen Gesprächstermin mit ihr: www.dianarothcoaching.com (dort findest du auch alle Infos zu Ihrer HR-Masterclass)

Alternativ kannst du auch in ihren Podcast https://podcasts.apple.com/de/podcast/abenteuer-hrm/id1211107963 reinhören oder ihr Buch https://www.amazon.de/jung-alt-schwanger-qualifiziert-Arbeitswelt/dp/386980520X lesen.

Aufgepasst! Diana verlost ihr Buch 3 mal unter unseren Hörer! Teilnehmen kannst du ganz einfach, indem du in der LinkedIn-Gruppe “Connecting HR and Talent” https://www.linkedin.com/groups/8874783/ unter den Post mit dieser Folge mit “ich will eins” kommentierst. Also keine Zeit verlieren und sicher dir dein kostenloses Exemplar!

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Die Folge hat dir Lust gemacht mit deinem digitalen Selbstmarketing durchzustarten oder du möchtest deine Mitarbeiter dabei unterstützen, mit ihrer persönlichen Marke dein Employer Branding zu befeuern ? Dann schau direkt mal auf der Webseite von Holger www.die-profiloptimierer.de vorbei und nehme über das Rückfrage-Formular Kontakt zu ihm auf! 

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Hier der in der Folge angesprochene Link zum Kontaktformular, mit dem du dir dein Goodie sichern kannst: https://bit.ly/30tGYrB

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Du willst mehr über Diversity erfahren und möchtest dich gerne mit Julia direkt austauschen? Dann schreibe ihr einfach eine E-Mail: Julia@sandburg-hub.com

Wenn dir Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig ist musst du auf jeden Fall auf www.sandburg-hub.com vorbeischauen und dort findest du alle Informationen zur innovative Kinderbetreuung am Arbeitsplatz!

Du möchtest Julia bei diesem großartigen Projekt unterstützen? Dann ist hier der Link zur Crowdfunding-Kampagne: https://www.startnext.com/sandburg-hub

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In dieser Folge ist Madeleine Kern, Spezialistin für Personalmarketing, zu Gast und verrät, wie lange es höchstens dauern muss, auf deine Stellenanzeigen zu kommen, wie authentisch bzw. ehrlich man in der Kommunikation mit den Bewerbern sein soll und hat ein Killer-Argument genannt, wie du deine Geschäftsleitung sofort von der Wichtigkeit der Candidate Journey überzeugst!

Diese Folge hat dir Lust gemacht deine Candidate Journey zu perfektionieren und du willst dich mit Madeleine direkt austauschen? Dann schau einfach auf Ihrer Homepage https://www.personalmarketing-kern.de/ vorbei , schreibe ihr eine E-Mail an mk@personalmarketing-kern.de oder und vernetze dich mit ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madeleine-kern/

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Was die genaue Definition dieses Begriffs ist? Es sind Short-Cuts in unserem Gehirn, die auf eine Vielzahl von Informationen, die wir seit unserer Kindheit gesammelt haben, zurückzuführen sind. Sie helfen uns schnell Entscheidungen zu treffen und zu definieren, was für uns das Wichtigste ist. Einfaches Beispiel: Bei einer roten Ampel -> auf die Bremse treten.

Auch im Arbeitsalltag und in der Personalarbeit treffen wir viele Entscheidungen und daher ist es extrem wichtig, seine eigenen Werte und Antreiber zu kennen und dieses Bewusstsein strategisch zu nutzen, um schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen!

Du willst dich gerne mal mit Nicole austauschen und mehr über Unconscious Bias und die Persönlichkeits-Assessments erfahren? Dann melde dich bei ihr über die Kontaktdaten auf Ihrer Homepage https://www.metaberatung.com/ oder schau auf ihren Social Media Kanälen vorbei:

Instagram: https://www.instagram.com/metaberatung/?hl=de

Facebook: https://www.facebook.com/metaberatung 

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In dieser Folge ist Nicol Jahns bei uns zu Gast! Wir sprechen über seine eigene holprige Reise mit dem Lernen und welche Wunder das fotografische Gedächtnis bei ihm bewirkt hat! 

Nicol erklärt dir ganz genau, wie du das schnellste Erinnerungssystem der Welt für dich nutzt, und welche Voraussetzungen du dafür brauchst - kleiner Spoiler: das sind Dinge, die eigentlich wirklich jeder von uns zur Verfügung hat! 

Diese Folge hat dir Lust gemacht deine fotografische Gedächtnis zu entdecken? Dann solltest du mal einen Blick auf das Buch von Nicol (https://www.amazon.de/Einfach-behalten-schnellste-Erinnerungssystem-TaschenGuide/dp/3648122851 ) werfen oder die Gelegenheit nutzen, dein kostenloses Probetraining über seine Website zu buchen: https://einfach-behalten.com/ 

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In dieser Folge ist Julian Knorr von OneStopTransformation zu Gast und hat uns aufgeklärt, was das digitale Mindset genau ist, welche Auswirkungen die Persönlichkeitseigenschaften darauf haben und was Kaffeetrinken um Mitternacht damit zu tun hat!

Er hat uns auch erklärt warum Softskills die Hardskills der Zukunft sind und warum die Lösung von der Stange nicht funktioniert!

Diese Folge hat dir Lust gemacht dich mehr mit deinem digitalen Mindset zu beschäftigen und du willst dich mit Julian direkt austauschen? Dann vernetze dich mit ihm auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/julian-knorr/) oder schau auf der Website (https://www.dci.digital/) für weitere Infos vorbei.

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Hat dir das jetzt Lust gemacht zu lernen, noch besser mit deinen Ängsten umzugehen und dein Leben auf das nächste Level bringen? Dann informiere über die Workshops von Kai auf seiner Website https://www.harz-akademie.de/ oder werfe einen Blick auf die im Podcast angesprochenen Bücher -> https://www.harz-akademie.de/buecher 

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Heutzutage gibt es eine solche Vielzahl an Wissensquellen und -formaten, dass man schon den Überblick verliert. 

Jedoch teilen wir es noch viel zu selten untereinander und bauen hier Hürden auf, die eigentlich - trotz Konkurrenzdenken - absolut unbegründet sind!

Warum das so ist und wie du in deiner Firma eine Kultur des Austausches schaffst, erfährst du in dieser Folge! Zum Ende der Episode haben wir noch unseren Geheimtipp für dich, wie du effizient vom Wissen Anderer profitierst 💡

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Darüber haben wir uns mit unserem Podcast-Gast Annemarie Zoppelt (https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt-2431888/) ausgetauscht und sie hat wertvolle Tipps gegeben, wie du dir deine eigene Marke aufbaust, dir dabei selbst treu bleibst und den beruflichen “Perfect Match” findest!

Bei diesem Prozess ist eine Blick von außen extrem wertvoll und gerne unterstützt dich Anne dabei - melde dich einfach bei ihr über das Kontaktformular auf ihrer Homepage www.talentrix-consulting.com.

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Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren ist gar nicht mal so schwer - sie zu halten und fest zu integrieren ist die Königsdisziplin und Philipp hat viele Tipps gegeben, wie auch du das für dein Unternehmen schaffst und welche Rolle sogenannte "Meeting Points" dabei spielen!

Du möchtest dich weiter mit Philipp zu Auslandsrecruiting austauschen? Dann kontaktiere ihn einfach über das Formular auf seiner Homepage www.breitenfeld.de

Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der Recruitinglösung für den Fachkräftemangel.

Du hast Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:

Für alle 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/

Für alle, denen 𝗫𝗶𝗻𝗴 lieber ist: https://www.xing.com/communities/groups/connecting-hr-and-talent-b3b9-1121388/ 

Alle Personenbezogenen Formulierung im Podcast sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Er verrät, warum auch die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eine große Rolle dabei spielen, wie hoch die Kosteneinsparung sein kann und wie lange es dauert bis du die Resultate siehst 📈

Du hast Fragen oder willst mit Hannes zusammen dein BGM starten? Dann kontaktiere ihn einfach per LinkedIn oder schreibe ihm eine E-Mail an info@outness.de 🙂

Nach dieser Folge hast du richtig Bock noch mehr über BGM zu erfahren? Dann hör doch mal in den Podcast von Hannes rein -> https://www.bgmpodcast.de/ 

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Darüber haben wir uns mit unserer Gastexpertin Susanne Ambras von QualityMinds unterhalten. Du erfährst in dieser Folge warum es für erfolgreiche Personalentwicklung unausweichlich ist den individuellen Lerner in den Fokus zu nehmen und darauf hin die auf die Person abgestimmten Lerninhalte und -formate festzulegen! 

Du willst das direkt in deine Personalentwicklung einfließen lassen und vielleicht auch selbst ein Lerncoach werden? Dann kannst du dich einfach bei Susanne melden -> https://www.linkedin.com/in/susanneambros/ und sie unterstützt dich gerne dabei :)

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Es ist ganz klar, dass die wenigsten Teams dieses wirklich voll ausschöpfen und unsere Gastexpertin Alexandra Schollmeier entfesselt regelmäßig das komplette Potential von Teams in verschiedenen Unternehmen!

Als Coach und Unternehmensberaterin ist sie Kommunikationswissenschaftlerin und Expertin für neue, innovative Unternehmenskulturen. In Team- und Organisationsentwicklung sowie Trainings und Individualcoachings, unterstützt Sie Menschen auf dem Weg in die Welt der neuen Arbeitswelt. Mit ihrem eigens entwickelten Coaching-Ansatz basierend auf der Innovationsmethode Design Thinking. Sie hat uns erklärt, wie wichtig der Teamgedanke dabei ist wieso es unabdingbar ist, den Mensch und Mitarbeiter ins absolute Zentrum zu setzen!

Du willst noch mehr Infos? Dann höre in den Podcast "Design Think your Team" von Alex rein - https://open.spotify.com/show/5ukx1LTVIwqlMhLQsDJ4SG?si=wuZkqn1TS4CBRzGhqfgLqw - oder vereinbare deinen kostenlosen Beratungstermin auf ihrer Homepage https://www.schollmeier-consulting.de/!

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Auch die Krise hat den "War for Talent" definitiv nicht beendet und eine aktive Kandidatenansprache ist unumgänglich langfristig konkurrenzfähig zu bleiben!

Allerdings ist es auch kein Hexenwerk, wen man grundlegende Sachen beachtet und sich auch mal traut neue Wege zu gehen....

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Unser dieswöchiger Gastexperte Lukas Brandstetter, Co-Founder von function HR (https://www.functionhr.de/), hilft dir genau das zu erreichen und gibt dir in dieser Folge alles zur Hand, sodass du direkt morgen damit bei euch starten kannst und eine Unternehmenskultur mit zufriedenen Mitarbeitern schaffst!

Lukas gibt dir gerne auch auch noch weitere Tipps und freut sich auf deine Nachricht: https://www.linkedin.com/in/lukas-brandstetter/

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Der Kampf der Giganten, was professionelle Soziale Netzwerke in der DACH-Region angeht - doch ist das wirklich ein Rennen auf Augenhöhe oder doch eher David gegen Goliath?

Wir gehen auf die Stärken und Schwächen beider Plattformen ein, sodass du besser entscheiden kannst, mit welcher du deine Ziele erreichst!

Was wir schon mal verraten können ist, dass wir einen klaren Favoriten haben - du willst wissen, wer unser Sieger ist? Dann hör direkt rein :)

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Die 4 Stufen zur gesunden Führung sind:

• Wertschätzung
• Offenheit
• Ruhe 
• Klarheit

Unser Podcast-Gast Thorsten Koehl von TK Coaching ist Experte und Berater für gesunde Führung und erklärt dir jede einzelne Stufe genau, erzählt aus vielen Praxisbeispielen und hat Tipps wie du das Thema in deinem Unternehmen anpacken kannst!

Bei fragen kannst du Thorsten einfach direkt auf seiner Website https://www.thorstenkoehl.de/gesunde-fuehrung/ kontaktieren - er freut sich von dir zu hören :)

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Das ist sicher auch dir schon mal durch den Kopf gegangen. Wichtig dafür ist erstmal herauszufinden, ob du der "Home-Office-Typ" bist, welche Ablenkungsquellen es bei dir zu vermeiden/beseitigen gibt und - noch viel wichtiger - ob du überhaupt die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Home Office hast. Auf all das gehen wir in dieser Folge ein, erzählen von unseren persönlichen Erfahrungen und haben Tipps wie du das Zusammenspiel mit deinen Kollegen und Vorgesetzten verbessern kannst :)

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“Stillstand ist Rückschritt” ist ein Zitat von Rudolf von Bennigsen-Foerder und sehr treffend auf das Thema Personalentwicklung! Wie du sicherstellen kannst, dass du dich bzw. Mitarbeiter stetig weiterentwickelst, welche Formate und Inhalte hier am zielführendsten sind und wie du eine Kultur des Lernens entwickelst erzählt uns unsere diesmalige Gastexpertin Joanna Zajfert - Head of HR bei der Choice GmbH - und berichtet dabei vor allem auch von Ihren eigenen Erfahrungen aus der Praxis.

Also leg auch du direkt mit dem Lernen los und hör dir die Folge an! 👩‍🎓👨‍🎓🚀

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Website zur Kontaktaufnahme mit Jennifer: https://peats.de/

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Agile HR ist derzeit in aller Munde - aber was genau bedeutet es genau, was ich wichtig für eine erfolgreiche Umsetzung und muss man alles Bisherige über Board werfen? 

Unser Podcast-Gast Markus Geiger ist agile Coach, ein absoluter Experte in Sachen HR Strategien und zu diesen Fragen und noch vielen mehr Licht ins Dunkle gebracht!

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Auf genau diese Fragen hat unser Podcast-Gastexperte Stefan Scheller - vielen von euch bekannt als Persoblogger - die passenden Antworten und gibt zudem hilfreiche Tipps, wie du Arbeitgeberbewertungen positiv für dein Unternehmen nutzen kannst! Also hör direkt rein und gerne darfst du anschließend auch uns bewerten :)

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