RedCircle VERIFY_TOKEN_74707b29-2eda-4a04-af62-b42ad89bfc4d -- Rendered At Sun, 05 Apr 2026 13:33:13 +0000 HR Quick Wins https://redcircle.com/shows/hr-quick-wins cs dream.jobs all rights reserved dream.jobs V tomto podcastu HR manažeři působící v České republice odpovídají na otázky z byznysu. Ptám se jak nejlépe řídit HR agendu, na čem je založen jejich manažerský úspěch i na největší "fuck up". Byznys inspiraci od úspěšných HR manažerů Vám přináší Síť pracovních portálů dream.jobs a Milan Mahovský. Mediální partner: se hledá :) Hlavní partner: se hledá :) Oborový partner: www.svazpersonalistu.cz 74707b29-2eda-4a04-af62-b42ad89bfc4d V 5 minutách HR profesionálové sdílí své know-how na vybrané minitéma v recruitmentu a HR.

Určeno pro všechny náboráře, HR a manažery.

Hlavní partner: Recruitment Club

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM

Oborový partner: Svaz personalistů

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz

]]> episodic no dream.jobs marketing@dream.jobs no full #55 - Firemní hodnoty na plakátu? Nebo reálný nástroj řízení? #55 - Firemní hodnoty na plakátu? Nebo reálný nástroj řízení? dream.jobs 🧱 Firemní hodnoty na plakátu? Nebo reálný nástroj řízení?

V HR Quick Win podcastu s Markétou Černou z Feel Good Company padla docela nepříjemná pravda:

👉 Většina firem má hodnoty… ale nežije je.

A to je problém.

Protože hodnoty dnes nejsou jen “hezký text na webu”.

Jsou to jedny z nejsilnějších nástrojů, které firma má – pokud je myslí vážně.

💡 Co se změní, když jsou hodnoty živé?

➡️ Lidi ví, jak se rozhodovat i v nejistotě

➡️ Manažeři neřeší každou situaci od nuly

➡️ Firma je čitelná dovnitř i ven

A hlavně…

👉 Kandidáti už dnes nekoukají jen na roli a plat.

Ptají se: Jak se tam žije? Dává mi to smysl?

A tohle neřeknete jednou větou na kariérní stránce.

Musí to být vidět:

✔️ v každodenním chování

✔️ v komunikaci na sítích

✔️ ve vztahu k lidem, zákazníkům i partnerům

Markéta zmínila ještě jednu věc, která mě zaujala:

👉 Hodnoty nejsou jen marketing. Jsou i filtr.

Pomáhají rychle poznat, kdo do firmy patří… a kdo ne.

I když je jinak “výkonný”.

A upřímně – právě tady se láme chleba.

Spousta managementů bere hodnoty jako “měkké téma”.

Ale ve finále jsou to velmi tvrdá rozhodnutí.

]]> <p>🧱 Firemní hodnoty na plakátu? Nebo reálný nástroj řízení?</p><p>V HR Quick Win podcastu s Markétou Černou z Feel Good Company padla docela nepříjemná pravda:</p><p>👉 Většina firem má hodnoty… ale nežije je.</p><p>A to je problém.</p><p>Protože hodnoty dnes nejsou jen “hezký text na webu”.</p><p>Jsou to <em>jedny z nejsilnějších nástrojů</em>, které firma má – pokud je myslí vážně.</p><p>💡 Co se změní, když jsou hodnoty živé?</p><p>➡️ Lidi ví, jak se rozhodovat i v nejistotě</p><p>➡️ Manažeři neřeší každou situaci od nuly</p><p>➡️ Firma je čitelná dovnitř i ven</p><p>A hlavně…</p><p>👉 Kandidáti už dnes nekoukají jen na roli a plat.</p><p>Ptají se: <em>Jak se tam žije? Dává mi to smysl?</em></p><p>A tohle neřeknete jednou větou na kariérní stránce.</p><p>Musí to být vidět:</p><p>✔️ v každodenním chování</p><p>✔️ v komunikaci na sítích</p><p>✔️ ve vztahu k lidem, zákazníkům i partnerům</p><p>Markéta zmínila ještě jednu věc, která mě zaujala:</p><p>👉 Hodnoty nejsou jen marketing. Jsou i filtr.</p><p>Pomáhají rychle poznat, kdo do firmy patří… a kdo ne.</p><p>I když je jinak “výkonný”.</p><p>A upřímně – právě tady se láme chleba.</p><p>Spousta managementů bere hodnoty jako “měkké téma”.</p><p>Ale ve finále jsou to velmi tvrdá rozhodnutí.</p> b1cccd92-89a7-4b97-ab46-5cf5c2178072 https://business.dream.jobs/quick-wins Fri, 03 Apr 2026 05:30:03 +0000 795 no full #54 - Děláte ve firmě průzkumy spokojenosti… a pak se nic nestane? #54 - Děláte ve firmě průzkumy spokojenosti… a pak se nic nestane? dream.jobs 📊 Děláte ve firmě průzkumy spokojenosti… a pak se nic nestane?

Upřímně – to je jeden z nejrychlejších způsobů, jak zabít důvěru lidí.

V HR Quick Win podcastu s Markétou Černou z Feel Good Company zazněla věc, která by měla být povinná pro každý management:

👉 Největší chyba není, že průzkum neuděláte.

👉 Největší chyba je, že ho uděláte… a nic s ním neuděláte.

Výsledek?

Lidi příště přestanou odpovídat. Nebo už neupřímně.

💡 Přitom ve firmách často leží obrovská “nevyužitá moudrost”.

Ne u boardu.

Ne v prezentacích.

Ale u lidí v týmech. Na výrobě. V každodenní práci.

Jenže:

➡️ Nikdo se jich neptá

➡️ Nebo se ptá, ale neposlouchá

➡️ Nebo poslouchá, ale nekoná

A pak se divíme, že věci nefungují.

Markéta to shrnula jednoduše:

👉 Zpětná vazba je dar. Ale jen pokud s ní něco uděláte.

Co dává smysl v praxi?

✔️ 1–2× ročně větší průzkum

✔️ Průběžné “pulse checky” (rychlá zpětná vazba)

✔️ A hlavně – mluvit s lidmi osobně

Protože kultura se nemění dotazníkem.

Ale tím, co uděláte potom.

]]> <p>📊 Děláte ve firmě průzkumy spokojenosti… a pak se nic nestane?</p><p>Upřímně – to je jeden z nejrychlejších způsobů, jak zabít důvěru lidí.</p><p>V HR Quick Win podcastu s Markétou Černou z Feel Good Company zazněla věc, která by měla být povinná pro každý management:</p><p>👉 Největší chyba není, že průzkum neuděláte.</p><p>👉 Největší chyba je, že ho uděláte… a nic s ním neuděláte.</p><p>Výsledek?</p><p>Lidi příště přestanou odpovídat. Nebo už neupřímně.</p><p>💡 Přitom ve firmách často leží obrovská “nevyužitá moudrost”.</p><p>Ne u boardu.</p><p>Ne v prezentacích.</p><p>Ale u lidí v týmech. Na výrobě. V každodenní práci.</p><p>Jenže:</p><p>➡️ Nikdo se jich neptá</p><p>➡️ Nebo se ptá, ale neposlouchá</p><p>➡️ Nebo poslouchá, ale nekoná</p><p>A pak se divíme, že věci nefungují.</p><p>Markéta to shrnula jednoduše:</p><p>👉 Zpětná vazba je dar. Ale jen pokud s ní něco uděláte.</p><p>Co dává smysl v praxi?</p><p>✔️ 1–2× ročně větší průzkum</p><p>✔️ Průběžné “pulse checky” (rychlá zpětná vazba)</p><p>✔️ A hlavně – mluvit s lidmi osobně</p><p>Protože kultura se nemění dotazníkem.</p><p>Ale tím, co uděláte potom.</p> a932a274-cf10-4200-b076-2a4e3aed8632 https://business.dream.jobs/quick-wins Fri, 27 Mar 2026 06:30:05 +0000 431 no full #53 - Možná nehledáte řešení problémů… ale viníky #53 - Možná nehledáte řešení problémů… ale viníky dream.jobs 🔥 Možná nehledáte řešení problémů… ale viníky.

Tohle je jeden z nejsilnějších momentů z HR Quick Win podcastu s Markétou Černou.

Psychologické bezpečí dnes není jen “nice to have”. Začíná to být must-have – a to nejen kvůli Gen Z nebo lepší komunikaci ve firmě.

👉 Jde mnohem víc do hloubky.

Každý z nás si do práce přináší své vzorce chování. To, jak reagujeme na stres, konflikty nebo chyby. A právě v těch náročných situacích se to celé láme.

Co se stane, když manažer začne hledat viníka?

➡️ Spustí stres

➡️ Vypne logické uvažování

➡️ Zabije jakoukoli šanci na řešení

Co když ale oddělí problém od člověka?

➡️ Sníží stres

➡️ Otevře prostor pro racionální diskuzi

➡️ Dostane řešení místo “zaseklého” člověka

💡 Jednoduchý princip, který má obrovský dopad:

Nehledej, kdo to pokazil. Ptej se, jak je nastavený proces.

A právě tady začíná změna firemní kultury. Ne přes složité strategie, ale přes každodenní chování manažerů.

Je to těžké? Ano.

Je to nutné? Taky ano.

]]> <p>🔥 Možná nehledáte řešení problémů… ale viníky.</p><p>Tohle je jeden z nejsilnějších momentů z HR Quick Win podcastu s Markétou Černou.</p><p>Psychologické bezpečí dnes není jen “nice to have”. Začíná to být <em>must-have</em> – a to nejen kvůli Gen Z nebo lepší komunikaci ve firmě.</p><p>👉 Jde mnohem víc do hloubky.</p><p>Každý z nás si do práce přináší své vzorce chování. To, jak reagujeme na stres, konflikty nebo chyby. A právě v těch náročných situacích se to celé láme.</p><p>Co se stane, když manažer začne hledat viníka?</p><p>➡️ Spustí stres</p><p>➡️ Vypne logické uvažování</p><p>➡️ Zabije jakoukoli šanci na řešení</p><p>Co když ale oddělí problém od člověka?</p><p>➡️ Sníží stres</p><p>➡️ Otevře prostor pro racionální diskuzi</p><p>➡️ Dostane řešení místo “zaseklého” člověka</p><p>💡 Jednoduchý princip, který má obrovský dopad:</p><p>Nehledej, <em>kdo to pokazil</em>. Ptej se, <em>jak je nastavený proces</em>.</p><p>A právě tady začíná změna firemní kultury. Ne přes složité strategie, ale přes každodenní chování manažerů.</p><p>Je to těžké? Ano.</p><p>Je to nutné? Taky ano.</p> 6e76967c-bda8-4a2d-837f-3603c3830274 https://business.dream.jobs/quick-wins Fri, 20 Mar 2026 06:30:17 +0000 375 no full #52 - Jak rekruteři v praxi využívají AI? #52 - Jak rekruteři v praxi využívají AI? dream.jobs Tentokrát jsem si pozval Adélu Janouchovou z Renomia, se kterou jsme se ponořili do toho, jak rekruteři v praxi využívají AI – a ne jen tak obecně, ale opravdu každý den, na konkrétních krocích náboru.

Adéla prozradila, jak si vytrénovala svou vlastní „Rekrubotku“, která jí pomáhá:

✅ připravit inzerát na základě požadavků manažera,

✅ z poznámek z pohovoru vytvořit reprezentativní záznam pro hiring manažera,

✅ a do budoucna má ambici stát se i „mini ATS“, které bude umět párovat kandidáty k rolím.

Mně osobně se líbil hlavně její tip, jak efektivně převést chaotické poznámky z interview do přehledného reportu, který si může manažer rovnou přečíst. 💡

🎧 Poslechněte si celou epizodu a nechte se inspirovat – možná zjistíte, že AI už nemusí být jen buzzword, ale skutečný každodenní pomocník i pro vás.

]]> <p>Tentokrát jsem si pozval <strong>Adélu Janouchovou z Renomia</strong>, se kterou jsme se ponořili do toho, <strong>jak rekruteři v praxi využívají AI</strong> – a ne jen tak obecně, ale opravdu <strong>každý den, na konkrétních krocích náboru</strong>.</p><p>Adéla prozradila, jak si vytrénovala svou vlastní „<strong>Rekrubotku</strong>“, která jí pomáhá:</p><p> ✅ připravit inzerát na základě požadavků manažera,</p><p> ✅ z poznámek z pohovoru vytvořit reprezentativní záznam pro hiring manažera,</p><p> ✅ a do budoucna má ambici stát se i „mini ATS“, které bude umět párovat kandidáty k rolím.</p><p>Mně osobně se líbil hlavně její tip, jak <strong>efektivně převést chaotické poznámky z interview do přehledného reportu</strong>, který si může manažer rovnou přečíst. 💡</p><p>🎧 Poslechněte si celou epizodu a nechte se inspirovat – možná zjistíte, že AI už nemusí být jen buzzword, ale skutečný každodenní pomocník i pro vás.</p> 2d78d3dc-a072-45e3-88d3-cb5c993e7607 https://business.dream.jobs/quick-wins Tue, 09 Sep 2025 09:29:01 +0000 403 no full #51 - Rekruiter jako strategický partner byznysu #51 - Rekruiter jako strategický partner byznysu dream.jobs 🎙 Recruiter není pošťák na CVčka.

Je to strategický parťák byznysu, který vidí za roh.

V novém díle HR QuickWins si s Adélou Janoichovou povídáme o tom, proč je role recruitera dnes důležitější než kdy dřív.

Proč nestačí jen hledat lidi, ale je potřeba budovat vztahy, rozumět potřebám byznysu i kandidátů – a umět je propojit ve správný čas.

🔥 Zjistíte:

  • proč i skvělý manažer bez recruitera naráží,
  • jak vypadá dobrý sourcing a co dnes skutečně funguje,
  • kdy je lepší jít s kandidátem na kafe než ho tahat do kanclu.


💬 Co je podle vás nejdůležitější dovednost dobrého recruitera?

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>🎙 <strong>Recruiter není pošťák na CVčka.</strong></p><p>Je to strategický parťák byznysu, který vidí za roh.</p><p>V novém díle <strong>HR QuickWins</strong> si s Adélou Janoichovou povídáme o tom, proč je role recruitera dnes důležitější než kdy dřív.</p><p> Proč nestačí jen hledat lidi, ale je potřeba budovat vztahy, rozumět potřebám byznysu i kandidátů – a umět je propojit ve správný čas.</p><p>🔥 Zjistíte:</p><ul><li>proč i skvělý manažer bez recruitera naráží,</li><li>jak vypadá dobrý sourcing a co dnes skutečně funguje,</li><li>kdy je lepší jít s kandidátem na kafe než ho tahat do kanclu.</li></ul><p><br></p><p> 💬 Co je podle vás nejdůležitější dovednost dobrého recruitera?</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> d1e5c58d-e783-4d9d-b5b7-b406fc1168a9 https://business.dream.jobs/quick-wins Wed, 16 Jul 2025 08:12:15 +0000 349 no full #50 - Proč „měkké dovednosti“ nejsou jen buzzwordy #50 - Proč „měkké dovednosti“ nejsou jen buzzwordy dream.jobs 🧠 Kompetence: slovo, které jsme všichni slyšeli. A málokdo ví, co přesně znamená.

🎧 V nové epizodě HR Quick Win jsem si povídal s Markem Schimmerem z VŠE o tom, proč je kompetenční model často považovaný za mrtvý, i když přitom může být základem růstu firmy. Třeba i násobného.

💡 Zjistíte:

– proč „měkké dovednosti“ nejsou jen buzzwordy,

– jak může chytrý kompetenční profil pomoci vybrat nejen schopné, ale hlavně fungující lidi,

– a proč nestačí vědět, že hledáte makléře – když ve skutečnosti potřebujete pět úplně různých typů makléřů. 🤯

👣 Marek zároveň radí, jak začít s kompetenčním modelem, a hlavně jak ho udržet při životě, aby neskončil v šuplíku jako „pěkný pokus z HR“.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>🧠 <strong>Kompetence: slovo, které jsme všichni slyšeli. A málokdo ví, co přesně znamená.</strong></p><p> 🎧 V nové epizodě HR Quick Win jsem si povídal s <strong>Markem Schimmerem z VŠE</strong> o tom, proč je <strong>kompetenční model často považovaný za mrtvý, i když přitom může být základem růstu firmy</strong>. Třeba i násobného.</p><p>💡 Zjistíte:</p><p> – proč „měkké dovednosti“ nejsou jen buzzwordy,</p><p> – jak může chytrý kompetenční profil pomoci vybrat <strong>nejen schopné, ale hlavně <em>fungující</em> lidi</strong>,</p><p> – a proč nestačí vědět, že hledáte makléře – když ve skutečnosti potřebujete <strong>pět úplně různých typů makléřů</strong>. 🤯</p><p>👣 Marek zároveň radí, <strong>jak začít s kompetenčním modelem</strong>, a hlavně <strong>jak ho udržet při životě, aby neskončil v šuplíku jako „pěkný pokus z HR“</strong>.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> 38bb0c9c-52fa-4647-9ffc-8edb9b9d6df9 https://business.dream.jobs/quick-wins Wed, 28 May 2025 09:47:29 +0000 443 no full #49 - Jak může vzdělávání změnit umělá inteligence? #49 - Jak může vzdělávání změnit umělá inteligence? dream.jobs Co dnes frčí místo klasických školení?

📉 Proč jsou manažeři často pozadu v digitálních dovednostech?

🤖 A jak může vzdělávání změnit umělá inteligence?

V novém díle HR Quick Winu mluvíme s Markem Schimmerem z Vysoké školy ekonomické v Praze o tom:

  • proč nestačí jen poslat manažera na kurz,
  • jaké nové trendy hýbou vzděláváním,
  • a jak to celé personalizovat tak, aby to dávalo smysl i výsledky.

💡 Dozvíte se, jak digitální nástroje i AI mění přístup k rozvoji lidí ve firmách.

🎙 Moderuje: Milan Mahovský

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>Co dnes frčí místo klasických školení?</p><p> 📉 Proč jsou manažeři často pozadu v digitálních dovednostech?</p><p> 🤖 A jak může vzdělávání změnit umělá inteligence?</p><p>V novém díle HR Quick Winu mluvíme s <strong>Markem Schimmerem z Vysoké školy ekonomické v Praze</strong> o tom:</p><ul><li>proč nestačí jen poslat manažera na kurz,</li><li>jaké nové trendy hýbou vzděláváním,</li><li>a jak to celé personalizovat tak, aby to <em>dávalo smysl i výsledky</em>.</li></ul><p>💡 Dozvíte se, jak digitální nástroje i AI mění přístup k rozvoji lidí ve firmách.</p><p> 🎙 Moderuje: <strong>Milan Mahovský </strong></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> e743eda7-82d2-4d91-8181-bc88e1e3a26c https://business.dream.jobs/quick-wins Wed, 14 May 2025 06:00:00 +0000 389 no full #48 - Jak řešit šikanu na pracovišti? #48 - Jak řešit šikanu na pracovišti? dream.jobs V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsme s Ladislavem Koubkem z Canonada probrali, jak manažeři (ne)reagují, když jim kolega oznámí, že je šikanován. Výsledek? Více než 50 % firem to zamete pod koberec. 😳

Kdy je to ještě tvrdý management a kdy už šikana?

Kdy to řešit interně a kdy už je čas zavolat právníka (nebo dokonce policii)?

A co je nejlepší prevence? Správně nastavená firemní kultura – protože koruna investovaná do prevence ušetří desetkrát víc na řešení průšvihů.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsme s <strong>Ladislavem Koubkem z Canonada</strong> probrali, jak manažeři (ne)reagují, když jim kolega oznámí, že je šikanován. Výsledek? <strong>Více než 50 % firem to zamete pod koberec.</strong> 😳</p><p><strong>Kdy je to ještě tvrdý management a kdy už šikana?</strong></p><p><strong>Kdy to řešit interně a kdy už je čas zavolat právníka (nebo dokonce policii)?</strong></p><p>A co je nejlepší prevence? <strong>Správně nastavená firemní kultura</strong> – protože koruna investovaná do prevence ušetří desetkrát víc na řešení průšvihů.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> 689d6536-aeef-4db1-81c8-2f8252d529da https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 24 Mar 2025 14:33:58 +0000 409 no full #47 - Jak (ne)sdílet firemní obsah na LinkedIn? #47 - Jak (ne)sdílet firemní obsah na LinkedIn? dream.jobs 📢 Chcete, aby vaši zaměstnanci pomáhali budovat firemní brand na LinkedIn? Skvělé! Jenže mnoho firem dělá zásadní chybu – nutí zaměstnance sdílet firemní příspěvky. A to nefunguje. ❌

Podle LinkedIn experta Miloše Křepelky algoritmus nepodporuje sdílení firemních příspěvků. Dosah takových postů je minimální. 👀

💡 Jak to tedy dělat správně?

✅ Místo sdílení ať zaměstnanci vezmou obsah z firemní stránky, napíšou vlastní pohled a zveřejní ho na svém profilu.

✅ Přidají autentický komentář – proč je to důležité, jakou s tím mají zkušenost.

✅ Firemní stránku nebo autora příspěvku označí, ale hlavní váha zůstává na jejich vlastním obsahu.

🔎 A co penalizace od LinkedInu?

Když jen sdílíte firemní příspěvek, dosah je mizivý. Když přidáte osobní pohled a post napíšete od nuly, algoritmus vás odmění vyšším zásahem. 🚀

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>📢 Chcete, aby vaši zaměstnanci pomáhali budovat firemní brand na LinkedIn? Skvělé! Jenže mnoho firem dělá zásadní chybu – nutí zaměstnance sdílet firemní příspěvky. A to nefunguje. ❌</p><p>Podle LinkedIn experta <strong>Miloše Křepelky</strong> algoritmus <strong>nepodporuje sdílení firemních příspěvků</strong>. Dosah takových postů je minimální. 👀</p><p>💡 <strong>Jak to tedy dělat správně?</strong> </p><p>✅ Místo sdílení ať zaměstnanci vezmou obsah z firemní stránky, napíšou vlastní pohled a zveřejní ho na svém profilu.</p><p>✅ Přidají autentický komentář – proč je to důležité, jakou s tím mají zkušenost.</p><p>✅ Firemní stránku nebo autora příspěvku označí, ale hlavní váha zůstává na jejich vlastním obsahu.</p><p>🔎 <strong>A co penalizace od LinkedInu?</strong></p><p>Když jen sdílíte firemní příspěvek, dosah je mizivý. Když přidáte osobní pohled a post napíšete od nuly, algoritmus vás odmění vyšším zásahem. 🚀</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> ce3cb583-c1fc-4633-8ff0-137dbedb1ee3 https://business.dream.jobs/quick-wins Tue, 04 Mar 2025 09:32:22 +0000 389 no full #46 - Jak na lepší dosahy na LinkedIn? #46 - Jak na lepší dosahy na LinkedIn? dream.jobs Recruiterské posty s volnými pozicemi často nemají lajky, komentáře ani dosahy. Co s tím? 🎯 V novém díle HR Quick Win podcastu moderátorka Petra Svobodová z Recruitment Clubu vyzpovídala Miloše Křepelku, experta na LinkedIn strategii. A přinesl praktické tipy, které recruiterům pomůžou prorazit!

💡 Co si z podcastu odnesete?

✅ Odkazy v postech zabíjí dosah – kam je správně umístit?

✅ Prokládejte obsah – jaký mix formátů a témat funguje nejlépe?

✅ Zapojení = klíč k úspěchu – proč je důležité lajkovat i příspěvky ostatních?

✅ Označování lidí v postech – kdy pomůže a kdy vás naopak potopí?

🎧 Pusťte si podcast hned teď!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>Recruiterské posty s volnými pozicemi často nemají lajky, komentáře ani dosahy. Co s tím? 🎯 V novém díle <strong>HR Quick Win podcastu</strong> moderátorka <strong>Petra Svobodová</strong> z Recruitment Clubu vyzpovídala <strong>Miloše Křepelku</strong>, experta na LinkedIn strategii. A přinesl praktické tipy, které recruiterům pomůžou prorazit!</p><p>💡 Co si z podcastu odnesete?</p><p>✅ <strong>Odkazy v postech zabíjí dosah</strong> – kam je správně umístit?</p><p>✅ <strong>Prokládejte obsah</strong> – jaký mix formátů a témat funguje nejlépe?</p><p>✅ <strong>Zapojení = klíč k úspěchu</strong> – proč je důležité lajkovat i příspěvky ostatních?</p><p>✅ <strong>Označování lidí v postech</strong> – kdy pomůže a kdy vás naopak potopí?</p><p>🎧 <strong>Pusťte si podcast hned teď!</strong></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> 77d0b3e7-b750-4f35-9f84-65d381bf7cbe https://business.dream.jobs/quick-wins Sun, 16 Feb 2025 15:38:15 +0000 521 no full #45 - Co dělat s malými dosahy na LinkedIn? #45 - Co dělat s malými dosahy na LinkedIn? dream.jobs Recruiterské posty s volnými pozicemi často nemají lajky, komentáře ani dosahy. Co s tím? 🎯 V novém díle HR Quick Win podcastu moderátorka Petra Svobodová z Recruitment Clubu vyzpovídala Miloše Křepelku, experta na LinkedIn strategii. A přinesl praktické tipy, které recruiterům pomůžou prorazit!

💡 Co si z podcastu odnesete?

✅ Odkazy v postech zabíjí dosah – kam je správně umístit?

✅ Prokládejte obsah – jaký mix formátů a témat funguje nejlépe?

✅ Zapojení = klíč k úspěchu – proč je důležité lajkovat i příspěvky ostatních?

✅ Označování lidí v postech – kdy pomůže a kdy vás naopak potopí?

🎧 Pusťte si podcast hned teď!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>Recruiterské posty s volnými pozicemi často nemají lajky, komentáře ani dosahy. Co s tím? 🎯 V novém díle <strong>HR Quick Win podcastu</strong> moderátorka <strong>Petra Svobodová</strong> z Recruitment Clubu vyzpovídala <a href="https://www.linkedin.com/in/miloskrepelka/" rel="nofollow"><strong>Miloše Křepelku</strong></a>, experta na LinkedIn strategii. A přinesl praktické tipy, které recruiterům pomůžou prorazit!</p><p>💡 Co si z podcastu odnesete?</p><p>✅ <strong>Odkazy v postech zabíjí dosah</strong> – kam je správně umístit?</p><p>✅ <strong>Prokládejte obsah</strong> – jaký mix formátů a témat funguje nejlépe?</p><p>✅ <strong>Zapojení = klíč k úspěchu</strong> – proč je důležité lajkovat i příspěvky ostatních?</p><p>✅ <strong>Označování lidí v postech</strong> – kdy pomůže a kdy vás naopak potopí?</p><p>🎧 <strong>Pusťte si podcast hned teď!</strong></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> bb69db34-7624-45d2-b1b0-3538fbe97370 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 10 Feb 2025 15:21:06 +0000 469 no full #44 - Jak efektivně vést výběrové řízení a najít toho nejlepšího kandidáta #44 - Jak efektivně vést výběrové řízení a najít toho nejlepšího kandidáta dream.jobs V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsem si povídal s Tomášem Křesťanem ze společnosti Jobsyno Global s.r.o. o tom, jak efektivně vést výběrové řízení a najít toho nejlepšího kandidáta. 🏆

Tomáš má bohaté zkušenosti s náborem a v rozhovoru sdílí praktické tipy, které mohou pomoci každému, kdo hledá nové talenty.

✅ Jak správně definovat pracovní pozici?

✅ Proč je klíčové zapojit do výběru i budoucí kolegy?

✅ Jaký význam mají reference kandidátů?

Pokud se pohybujete v HR nebo zrovna hledáte nové kolegy, tahle epizoda je pro vás must-listen! 🎧🔥

Poslechněte si epizodu a dejte vědět, jaké strategie při náboru používáte vy!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsem si povídal s <strong>Tomášem Křesťanem</strong> ze společnosti <strong>Jobsyno Global s.r.o.</strong> o tom, jak efektivně vést výběrové řízení a najít toho nejlepšího kandidáta. 🏆</p><p>Tomáš má bohaté zkušenosti s náborem a v rozhovoru sdílí praktické tipy, které mohou pomoci každému, kdo hledá nové talenty. </p><p>✅ <strong>Jak správně definovat pracovní pozici?</strong> </p><p>✅ <strong>Proč je klíčové zapojit do výběru i budoucí kolegy?</strong> </p><p>✅ <strong>Jaký význam mají reference kandidátů?</strong></p><p>Pokud se pohybujete v HR nebo zrovna hledáte nové kolegy, <strong>tahle epizoda je pro vás must-listen!</strong> 🎧🔥</p><p>Poslechněte si epizodu a dejte vědět, jaké strategie při náboru používáte vy! </p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> 13726d8a-b6e4-4115-bbf8-8ade78a12e50 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 03 Feb 2025 11:34:47 +0000 397 no full #43 - Jak správně nastavit svůj LinkedIn #43 - Jak správně nastavit svůj LinkedIn dream.jobs Měli jsme tu čest přivítat Miloše Křepelku, uznávaného experta na LinkedIn, který v této epizodě sdílel cenné rady pro všechny recruitery i HR profesionály. 💼

Co se v podcastu dozvíte?

  • Jak nastavit svůj LinkedIn profil tak, aby vás algoritmus měl "rád".
  • Proč je důležitý banner, headline a kvalitní fotografie – a jak je vytvořit tak, aby zaujaly.
  • Jaké sekce na profilu nepodceňovat: dovednosti, doporučení a sekce "featured".
  • Ověření profilu – má smysl, nebo je to jen marketingový trik?
  • Praktické tipy, jak udělat z LinkedIn magnet na kandidáty i příležitosti.

Miloš nám navíc vysvětlil, jak LinkedIn funguje z pohledu algoritmu, a přidal skvělé příklady, jak si budovat profesionální důvěryhodnost. 🎯

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>Měli jsme tu čest přivítat <strong>Miloše Křepelku</strong>, uznávaného experta na LinkedIn, který v této epizodě sdílel cenné rady pro všechny recruitery i HR profesionály. 💼</p><p><strong>Co se v podcastu dozvíte?</strong></p><ul><li>Jak nastavit svůj LinkedIn profil tak, aby vás algoritmus měl &#34;rád&#34;.</li><li>Proč je důležitý banner, headline a kvalitní fotografie – a jak je vytvořit tak, aby zaujaly.</li><li>Jaké sekce na profilu nepodceňovat: dovednosti, doporučení a sekce &#34;featured&#34;.</li><li>Ověření profilu – má smysl, nebo je to jen marketingový trik?</li><li>Praktické tipy, jak udělat z LinkedIn magnet na kandidáty i příležitosti.</li></ul><p>Miloš nám navíc vysvětlil, jak LinkedIn funguje z pohledu algoritmu, a přidal skvělé příklady, jak si budovat profesionální důvěryhodnost. 🎯</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> ccebbcbf-26bb-4642-8453-1d6d44db95c5 https://business.dream.jobs/quick-wins Tue, 21 Jan 2025 09:20:43 +0000 427 no full #42 - Role recruitera: administrátor nebo byznysový partner? #42 - Role recruitera: administrátor nebo byznysový partner? dream.jobs V poslední epizodě našeho HR Quick Win podcastu jsme přivítali Nicole Chladovou, oceněnou "Recruiterkou roku 2024." Nicole otevřeně sdílela svůj pohled na práci recruitera a přinesla inspirativní myšlenky nejen pro ty, kdo s touto profesí začínají, ale i pro zkušené profesionály.

🔑 Hlavní myšlenky epizody:

  • Recruiter jako HR business partner: Nicole zdůrazňuje, že role recruitera není jen o selekci životopisů. Ve správně nastavené firmě se recruiter stává klíčovým partnerem byznysu, přináší strategické vhledy a podporuje růst firmy i talentů.
  • Recruitment = jízda: Dynamika, neustálé změny a nutnost flexibility dělají z této práce skutečně dobrodružnou cestu. Nicole ji vnímá i jako "prodejní" roli – recruiter totiž "prodává" firmu a její kulturu těm správným lidem.
  • Změna života kandidátů: Práce interního recruitera umožňuje vidět výsledky vlastní práce v reálném čase. Nicole sdílela dojemné momenty, kdy kandidáti přišli poděkovat za příležitosti, které jim změnily život.

🎯 Nicole o budoucnosti:

Jako držitelka prestižního ocenění plánuje věnovat nadcházející rok vzdělávání, posunu vpřed a dalšímu rozvoji v recruitmentu. "Těším se na objevování nových přístupů a možností, které můžu využít v praxi," dodává Nicole.

Pokud jste tento díl ještě neslyšeli, rozhodně si ho pusťte – čeká vás inspirace, vhledy a spousta energie, která Nicole provází nejen v její práci.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>V poslední epizodě našeho HR Quick Win podcastu jsme přivítali Nicole Chladovou, oceněnou &#34;Recruiterkou roku 2024.&#34; Nicole otevřeně sdílela svůj pohled na práci recruitera a přinesla inspirativní myšlenky nejen pro ty, kdo s touto profesí začínají, ale i pro zkušené profesionály.</p><p>🔑 <strong>Hlavní myšlenky epizody:</strong></p><ul><li><strong>Recruiter jako HR business partner:</strong> Nicole zdůrazňuje, že role recruitera není jen o selekci životopisů. Ve správně nastavené firmě se recruiter stává klíčovým partnerem byznysu, přináší strategické vhledy a podporuje růst firmy i talentů.</li><li><strong>Recruitment = jízda:</strong> Dynamika, neustálé změny a nutnost flexibility dělají z této práce skutečně dobrodružnou cestu. Nicole ji vnímá i jako &#34;prodejní&#34; roli – recruiter totiž &#34;prodává&#34; firmu a její kulturu těm správným lidem.</li><li><strong>Změna života kandidátů:</strong> Práce interního recruitera umožňuje vidět výsledky vlastní práce v reálném čase. Nicole sdílela dojemné momenty, kdy kandidáti přišli poděkovat za příležitosti, které jim změnily život.</li></ul><p>🎯 <strong>Nicole o budoucnosti:</strong></p><p>Jako držitelka prestižního ocenění plánuje věnovat nadcházející rok vzdělávání, posunu vpřed a dalšímu rozvoji v recruitmentu. &#34;Těším se na objevování nových přístupů a možností, které můžu využít v praxi,&#34; dodává Nicole.</p><p>Pokud jste tento díl ještě neslyšeli, rozhodně si ho pusťte – čeká vás inspirace, vhledy a spousta energie, která Nicole provází nejen v její práci.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> f90c3ca7-578b-468f-b0e7-4477868b52b2 https://business.dream.jobs/quick-wins Wed, 15 Jan 2025 08:35:57 +0000 311 no full #41 - Klíčové zkušenosti z HR při otevření ohromného skladu #41 - Klíčové zkušenosti z HR při otevření ohromného skladu dream.jobs V rozhovoru s Martina Brixí jsme probírali klíčové zkušenosti z otevření ohromného skladu na fotovoltaiku. Co si z toho odnést?


🔑 Co se osvědčilo:

- Rychlost náboru – u provozních pozic je klíčové jednat rychle a osobně 👥

- Jasná komunikace o pracovních podmínkách a technologiích, se kterými budou zaměstnanci pracovat 🔧


⚠️ Co bychom příště udělali jinak:

Lepší plánování – závislost na třetích stranách (např. kolaudace nebo školení) nás několikrát zbrzdila 🕒

Zapojení týmu – větší důvěra ve stávající zaměstnance při výběru nových kolegů 🤝


Díky 15člennému týmu sklad běží skvěle, a to i v rámci přísných bezpečnostních norem! 🙌

]]> <p><span>V rozhovoru s </span><a href="https://www.linkedin.com/in/martinabrixi/" rel="nofollow">Martina Brixí</a><span> jsme probírali klíčové zkušenosti z otevření ohromného skladu na fotovoltaiku. Co si z toho odnést? </span></p><p><br></p><p><span>🔑 Co se osvědčilo:</span></p><p><span>- Rychlost náboru – u provozních pozic je klíčové jednat rychle a osobně 👥</span></p><p><span>- Jasná komunikace o pracovních podmínkách a technologiích, se kterými budou zaměstnanci pracovat 🔧</span></p><p><br></p><p><span>⚠️ Co bychom příště udělali jinak:</span></p><p><span>Lepší plánování – závislost na třetích stranách (např. kolaudace nebo školení) nás několikrát zbrzdila 🕒</span></p><p><span>Zapojení týmu – větší důvěra ve stávající zaměstnance při výběru nových kolegů 🤝</span></p><p><br></p><p><span>Díky 15člennému týmu sklad běží skvěle, a to i v rámci přísných bezpečnostních norem! 🙌 </span></p> a32d26cc-9c5f-4a29-8b8c-c7d411f6a920 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 06 Jan 2025 15:06:24 +0000 345 no full #40 - Role HR v rychle rostoucích firmách #40 - Role HR v rychle rostoucích firmách dream.jobs Jak zvládnout situaci, kdy firma roste tak rychle, že operativa nestíhá tempo byznysu? To bylo hlavní téma naší nejnovější epizody HR Quick Win podcastu, kam přijal pozvání Martin Svoboda ze společnosti Astartex. 🎙️

Martin sdílel své zkušenosti a pohled na to, jak důležitá je spolupráce mezi manažery a HR týmem. Mluvili jsme o:

✅ Dlouhodobém přístupu k lidem – Proč nestačí jen "vytlačit výsledky" za každou cenu, ale je nutné budovat udržitelný tým s dobrými podmínkami.

✅ Roli HR jako business partnera – Jak HR může pomáhat manažerům chápat, že úspěch byznysu stojí a padá s lidmi.

✅ Mindsetu manažerů – Co dělat, když manažeři vidí HR jen jako "dodavatele nových lidí"?

Jedna z klíčových myšlenek?

"Spokojený zaměstnanec není jen náklad, ale klíč k dlouhodobé efektivitě byznysu. Firmy, které se o své lidi starají, nejenže ušetří na fluktuaci, ale také posilují svou reputaci."

🎧 Poslechněte si celou epizodu a inspirujte se, jak nastavovat vztah mezi byznysem a HR tak, aby z toho těžili jak zaměstnanci, tak firma.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>Jak zvládnout situaci, kdy firma roste tak rychle, že operativa nestíhá tempo byznysu? To bylo hlavní téma naší nejnovější epizody HR Quick Win podcastu, kam přijal pozvání <a href="https://www.linkedin.com/in/martin-svoboda-a57374a8/" rel="nofollow"><strong>Martin Svoboda</strong></a> ze společnosti <a href="https://www.linkedin.com/company/astratex-a-s/" rel="nofollow"><strong>Astartex</strong></a>. 🎙️</p><p>Martin sdílel své zkušenosti a pohled na to, jak důležitá je spolupráce mezi manažery a HR týmem. Mluvili jsme o:</p><p>✅ <strong>Dlouhodobém přístupu k lidem</strong> – Proč nestačí jen &#34;vytlačit výsledky&#34; za každou cenu, ale je nutné budovat udržitelný tým s dobrými podmínkami.</p><p>✅ <strong>Roli HR jako business partnera</strong> – Jak HR může pomáhat manažerům chápat, že úspěch byznysu stojí a padá s lidmi.</p><p>✅ <strong>Mindsetu manažerů</strong> – Co dělat, když manažeři vidí HR jen jako &#34;dodavatele nových lidí&#34;?</p><p>Jedna z klíčových myšlenek?</p><p><em>&#34;Spokojený zaměstnanec není jen náklad, ale klíč k dlouhodobé efektivitě byznysu. Firmy, které se o své lidi starají, nejenže ušetří na fluktuaci, ale také posilují svou reputaci.&#34;</em></p><p>🎧 Poslechněte si celou epizodu a inspirujte se, jak nastavovat vztah mezi byznysem a HR tak, aby z toho těžili jak zaměstnanci, tak firma.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> 614a06fb-df5a-4703-a17a-0c6f98a131b1 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 16 Dec 2024 10:24:52 +0000 419 no full #39 - Jak na automatizaci náboru s AI #39 - Jak na automatizaci náboru s AI dream.jobs V poslední epizodě našeho podcastu HR Quick Win jsme se ponořili do fascinujícího světa umělé inteligence v náboru s Barborou Tillovou z Conectartu. 🧠🤖

Barbora nám odhalila, jak AI mění hru v recruitmentu:

➡ Preselekce kandidátů: Voice bot kontaktuje uchazeče ihned po přijetí CV. Ověří klíčové informace (dostupnost, finanční požadavky, zkušenosti) a předá recruiterovi přehled i doporučení. Výsledek? Rychlost a efektivita, která může rozhodnout v konkurenčním boji o talenty.

➡ Testování dovedností: Bot umí ověřit jazykové schopnosti, technické znalosti nebo simulovat náročné situace – od komunikace s "naštvaným zákazníkem" až po zvládání stresu.

➡ Podpora pohovorů: Záznamy a přepisy pohovorů jsou k dispozici nejen recruiterům, ale i nadřízeným, kteří se rozhodují o přijetí kandidáta.

Proč to dělají?

„V dnešní době, kdy uchazeči posílají CV do desítek firem, je rychlost náboru klíčová. AI nám umožňuje být o krok napřed,“ říká Barbora.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>V poslední epizodě našeho podcastu HR Quick Win jsme se ponořili do fascinujícího světa umělé inteligence v náboru s <a href="https://www.linkedin.com/in/barboratill1/" rel="nofollow"><strong>Barborou Tillovou</strong></a> z Conectartu. 🧠🤖</p><p>Barbora nám odhalila, jak AI mění hru v recruitmentu:</p><p>➡ <strong>Preselekce kandidátů</strong>: Voice bot kontaktuje uchazeče ihned po přijetí CV. Ověří klíčové informace (dostupnost, finanční požadavky, zkušenosti) a předá recruiterovi přehled i doporučení. Výsledek? Rychlost a efektivita, která může rozhodnout v konkurenčním boji o talenty.</p><p>➡ <strong>Testování dovedností</strong>: Bot umí ověřit jazykové schopnosti, technické znalosti nebo simulovat náročné situace – od komunikace s &#34;naštvaným zákazníkem&#34; až po zvládání stresu.</p><p>➡ <strong>Podpora pohovorů</strong>: Záznamy a přepisy pohovorů jsou k dispozici nejen recruiterům, ale i nadřízeným, kteří se rozhodují o přijetí kandidáta.</p><p><strong>Proč to dělají?</strong></p><p>„V dnešní době, kdy uchazeči posílají CV do desítek firem, je rychlost náboru klíčová. AI nám umožňuje být o krok napřed,“ říká Barbora.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> 577fad54-0406-4af0-a0bb-ac0a37306fc3 https://business.dream.jobs/quick-wins Wed, 11 Dec 2024 10:13:55 +0000 459 no full #38 - Psychodiagnostika v HR #38 - Psychodiagnostika v HR dream.jobs 🎙 Psychodiagnostika v HR: Má smysl, nebo je to přežitek? 🎙

V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsme si povídali s Ladislavem Koubkem ze společnosti Canonada o využití psychodiagnostiky při výběru zaměstnanců. Zajímá vás, kdy má smysl testovat IQ, paměť, nebo organizační schopnosti? A proč by introvert neměl být automaticky vyloučen z výběrového řízení? 🤔

💡 Hlavní myšlenky z podcastu:

  • Psychodiagnostika je ideální pro specifické pozice, jako jsou piloti, manažeři nebo profesionální řidiči. Na běžných pozicích má menší význam.
  • Baterie testů > jeden univerzální test – více metod dává širší a objektivnější pohled na kandidáta.
  • Osobnostní testy nejsou vše: Z osobnostního profilu by neměl vycházet finální verdikt. Introvert může být skvělý obchodník, zatímco výkonnostní testy (např. zaměřené na pozornost nebo pečlivost) jsou často lepším vodítkem.
  • Online testování funguje! Ale jen pokud zajistíte, že je vyplňuje skutečně kandidát – ideálně pod kontrolou.

👉 Jaký je váš názor na využití psychodiagnostiky v náboru? Používáte ji, nebo věříte spíše intuici? Podělte se v komentářích!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>🎙 <strong>Psychodiagnostika v HR: Má smysl, nebo je to přežitek?</strong> 🎙</p><p>V nejnovější epizodě <strong>HR Quick Win podcastu</strong> jsme si povídali s <strong>Ladislavem Koubkem</strong> ze společnosti Canonada o využití psychodiagnostiky při výběru zaměstnanců. Zajímá vás, kdy má smysl testovat IQ, paměť, nebo organizační schopnosti? A proč by introvert neměl být automaticky vyloučen z výběrového řízení? 🤔</p><p>💡 <strong>Hlavní myšlenky z podcastu:</strong></p><ul><li>Psychodiagnostika je ideální pro specifické pozice, jako jsou piloti, manažeři nebo profesionální řidiči. Na běžných pozicích má menší význam.</li><li><strong>Baterie testů &gt; jeden univerzální test</strong> – více metod dává širší a objektivnější pohled na kandidáta.</li><li><strong>Osobnostní testy nejsou vše</strong>: Z osobnostního profilu by neměl vycházet finální verdikt. Introvert může být skvělý obchodník, zatímco výkonnostní testy (např. zaměřené na pozornost nebo pečlivost) jsou často lepším vodítkem.</li><li><strong>Online testování funguje!</strong> Ale jen pokud zajistíte, že je vyplňuje skutečně kandidát – ideálně pod kontrolou.</li></ul><p>👉 Jaký je váš názor na využití psychodiagnostiky v náboru? Používáte ji, nebo věříte spíše intuici? Podělte se v komentářích!</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> f35f3540-c6db-4dca-8e7f-8202b83e925e https://business.dream.jobs/quick-wins Tue, 26 Nov 2024 08:57:27 +0000 493 no full #37 - Jak se vypořádat s pracovním tlakem? #37 - Jak se vypořádat s pracovním tlakem? dream.jobs

🎙️ Nenechte si ujít nový díl HR Quick Win podcastu! Tentokrát jsme přivítali Nicole Chladovou, která sdílela svůj inspirativní příběh z oblasti recruitmentu a náročné výzvy, kterým během své kariéry čelila.

💬 "Představte si, že se z pozice internistky ocitnete na vedoucí pozici největšího oddělení a musíte narychlo nabrat 100 lidí – a to všechno za běhu!" Nicole popsala, jak zvládla tento extrémní tlak, neustálé cestování mezi městy a komplexní změny procesů. Byla to zkouška nejen profesionálních schopností, ale i osobní odolnosti.

🔑 Jak se s takovým tlakem vypořádat? Nicole doporučuje:

  • Najít si svůj rituál na "vypnutí" hlavy – pro ni je to běhání a čas s blízkými. 🏃‍♀️❤️
  • Vždy se soustředit na práci, která vás opravdu baví, jak jí kdysi poradil její otec.

📢 Tento díl je povinným poslechem pro všechny, kdo čelí tlaku ve své profesní roli, hledají inspiraci nebo se snaží najít rovnováhu mezi pracovním nasazením a osobním životem.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p><br></p><p>🎙️ <strong>Nenechte si ujít nový díl HR Quick Win podcastu!</strong> Tentokrát jsme přivítali <a href="https://www.linkedin.com/in/nicole-chladov%C3%A1/" rel="nofollow"><strong>Nicole Chladovou</strong></a>, která sdílela svůj inspirativní příběh z oblasti recruitmentu a náročné výzvy, kterým během své kariéry čelila.</p><p>💬 <strong>&#34;Představte si, že se z pozice internistky ocitnete na vedoucí pozici největšího oddělení a musíte narychlo nabrat 100 lidí – a to všechno za běhu!&#34;</strong> Nicole popsala, jak zvládla tento extrémní tlak, neustálé cestování mezi městy a komplexní změny procesů. Byla to zkouška nejen profesionálních schopností, ale i osobní odolnosti.</p><p>🔑 <strong>Jak se s takovým tlakem vypořádat?</strong> Nicole doporučuje:</p><ul><li>Najít si <strong>svůj rituál na &#34;vypnutí&#34; hlavy</strong> – pro ni je to běhání a čas s blízkými. 🏃‍♀️❤️</li><li>Vždy se soustředit na práci, která vás <strong>opravdu baví</strong>, jak jí kdysi poradil její otec.</li></ul><p>📢 Tento díl je povinným poslechem pro všechny, kdo čelí tlaku ve své profesní roli, hledají inspiraci nebo se snaží najít rovnováhu mezi pracovním nasazením a osobním životem.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> f1fd3ea1-2282-4ab3-8c3f-931324f8be9a https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 18 Nov 2024 14:00:31 +0000 301 no full #36 - Jak efektivně měnit firemní kulturu? #36 - Jak efektivně měnit firemní kulturu? dream.jobs Jak efektivně měnit firemní kulturu a co znamená vybírat správné lidi? V poslední epizodě HR Quick Win podcastu jsme si s Martinem Svobodou z Astratexu povídali o tom, jak se firemní kultura tvoří, žije a jak náročné je ji měnit. Diskutovali jsme o klíčové roli leadershipu a o tom, proč se rozhodnutí nepřijmout superseniorního odborníka, pokud kulturně nepasuje, může dlouhodobě firmě prospět.

Co se dozvíte:

  • Proč je výběr lidí, kteří „fitují“, kritický pro udržitelnou kulturu.
  • Jaké dopady měla pandemie na fungování a utváření hodnot firmy.
  • Proč je důležité rychle a správně se loučit s lidmi, kteří jsou toxickým prvkem týmu.


Zajímají vás praktické rady a příběhy firemních změn? Poslechněte si celou epizodu a inspirujte se, jak budovat zdravou a udržitelnou firemní kulturu, která stojí na pevných základech. 🎧✨

]]> <p>Jak efektivně měnit firemní kulturu a co znamená vybírat správné lidi? V poslední epizodě HR Quick Win podcastu jsme si s <a href="https://www.linkedin.com/in/martin-svoboda-a57374a8/" rel="nofollow">Martinem Svobodou</a> z Astratexu povídali o tom, jak se firemní kultura tvoří, žije a jak náročné je ji měnit. Diskutovali jsme o klíčové roli leadershipu a o tom, proč se rozhodnutí nepřijmout superseniorního odborníka, pokud kulturně nepasuje, může dlouhodobě firmě prospět.</p><p><strong>Co se dozvíte:</strong></p><ul><li>Proč je výběr lidí, kteří „fitují“, kritický pro udržitelnou kulturu.</li><li>Jaké dopady měla pandemie na fungování a utváření hodnot firmy.</li><li>Proč je důležité rychle a správně se loučit s lidmi, kteří jsou toxickým prvkem týmu.</li></ul><p><br></p><p>Zajímají vás praktické rady a příběhy firemních změn? Poslechněte si celou epizodu a inspirujte se, jak budovat zdravou a udržitelnou firemní kulturu, která stojí na pevných základech. 🎧✨</p> a76cf0dd-bff5-4f06-85b3-4c6a90216c50 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 11 Nov 2024 09:38:54 +0000 526 no full #35 - Jak sjednotit odměňování po akvizicích a efektivně komunikovat změny #35 - Jak sjednotit odměňování po akvizicích a efektivně komunikovat změny dream.jobs Jak komunikovat zásadní změny při akvizicích? 🤔 Tentokrát jsem měl možnost přivítat Alici Šídovou z Danfossu, kde řešili nejen sjednocení odměňování, ale také složitou komunikaci, která následuje po každé akvizici.

Klíčové body:

  • Sjednocení odměňování: Po akvizici analyzujeme odměňování a benefity nové společnosti a přizpůsobujeme je pravidlům Danfossu.
  • Citlivá komunikace: Informace o změnách komunikujeme postupně – od globálního oznámení přes týmové schůzky až po individuální diskuse.
  • Redukce nejistoty: Týmoví manažeři mají klíčovou roli v tom, aby zaměstnanci plně chápali, co konkrétní změny znamenají.


Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>Jak komunikovat zásadní změny při akvizicích? 🤔 Tentokrát jsem měl možnost přivítat <a href="https://www.linkedin.com/in/alicesidova/" rel="nofollow">Alici Šídovou</a> z <a href="https://www.linkedin.com/company/danfoss/" rel="nofollow">Danfossu</a>, kde řešili nejen sjednocení odměňování, ale také složitou komunikaci, která následuje po každé akvizici.</p><p><strong>Klíčové body:</strong></p><ul><li><strong>Sjednocení odměňování:</strong> Po akvizici analyzujeme odměňování a benefity nové společnosti a přizpůsobujeme je pravidlům Danfossu.</li><li><strong>Citlivá komunikace:</strong> Informace o změnách komunikujeme postupně – od globálního oznámení přes týmové schůzky až po individuální diskuse.</li><li><strong>Redukce nejistoty:</strong> Týmoví manažeři mají klíčovou roli v tom, aby zaměstnanci plně chápali, co konkrétní změny znamenají.</li></ul><p><br></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> f6d8fdbc-c7e6-4892-9e45-5f75d68ed4e3 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 04 Nov 2024 14:24:02 +0000 466 no full #34 - Co mentees řeší nejčastěji? #34 - Co mentees řeší nejčastěji? dream.jobs V dalším díle HR Quick Wins jsme měli tu čest přivítat Martina Brixí, zkušenou HR expertku a mentorku. A co řeší její mentees nejčastěji? 🤔Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club.

👉 Podobné výzvy pro všechny – od juniorů po seniory: Jak zvládnout změny ve firmách, jak pracovat s týmy a managementem? A hlavně – jak se vypořádat s nedostatkem kapacit v HR týmech? 👩‍💼👨‍💼

👉 Technologie a nástroje: Umělá inteligence je na vzestupu, ale často se řeší i základní systémy, které HR potřebují pro efektivní práci. Jaké nástroje zvolit, aby nám opravdu usnadnily život? 🤖💻

👉 Péče o kandidáty: Odpovídat všem a hýčkat si je. Kandidát, který projeví zájem o naši firmu, si zaslouží naši plnou pozornost a kvalitní zpětnou vazbu. 💬💼

👉 Návrat po mateřské: Návrat do práce po mateřské dovolené je často spojen s výzvami a kariérním krokem zpět. Jak to změnit a udržet krok s kariérou? 👶👩‍💼

👉 Strategie a leadership: HR strategie je klíčová pro úspěch firmy. Jak správně naplánovat rozvoj lidí, nastavování personálních nákladů a podpora dlouhodobých cílů? 🎯📊

Martina také zdůrazňuje, že ať už jste na jakékoliv úrovni, výzvy v HR zůstávají podobné – zvládnout agendu, pracovat s technologiemi a udržovat silné vztahy s týmy a kandidáty. 👥

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p><span>V dalším díle HR Quick Wins jsme měli tu čest přivítat </span><a href="https://www.linkedin.com/in/martinabrixi/" rel="nofollow">Martina Brixí</a><span>, zkušenou HR expertku a mentorku. A co řeší její mentees nejčastěji? 🤔Moderuje </span><a href="https://www.linkedin.com/in/petrasvobodova/" rel="nofollow">Petra Svobodova</a><span> z </span><a href="https://www.linkedin.com/company/recruitment-club-cz/" rel="nofollow">Recruitment Club</a><span>. </span></p><p><span>👉 Podobné výzvy pro všechny – od juniorů po seniory: Jak zvládnout změny ve firmách, jak pracovat s týmy a managementem? A hlavně – jak se vypořádat s nedostatkem kapacit v HR týmech? 👩‍💼👨‍💼</span></p><p><span>👉 Technologie a nástroje: Umělá inteligence je na vzestupu, ale často se řeší i základní systémy, které HR potřebují pro efektivní práci. Jaké nástroje zvolit, aby nám opravdu usnadnily život? 🤖💻</span></p><p><span>👉 Péče o kandidáty: Odpovídat všem a hýčkat si je. Kandidát, který projeví zájem o naši firmu, si zaslouží naši plnou pozornost a kvalitní zpětnou vazbu. 💬💼</span></p><p><span>👉 Návrat po mateřské: Návrat do práce po mateřské dovolené je často spojen s výzvami a kariérním krokem zpět. Jak to změnit a udržet krok s kariérou? 👶👩‍💼</span></p><p><span>👉 Strategie a leadership: HR strategie je klíčová pro úspěch firmy. Jak správně naplánovat rozvoj lidí, nastavování personálních nákladů a podpora dlouhodobých cílů? 🎯📊</span></p><p><span>Martina také zdůrazňuje, že ať už jste na jakékoliv úrovni, výzvy v HR zůstávají podobné – zvládnout agendu, pracovat s technologiemi a udržovat silné vztahy s týmy a kandidáty. 👥</span></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> 3f9021d9-6fcb-4a3e-a737-4297ff2eee4a https://business.dream.jobs/quick-wins Tue, 29 Oct 2024 08:40:12 +0000 362 no full #33 - AI a automatizace jsou aktuálně největšími hity recruitmentu #33 - AI a automatizace jsou aktuálně největšími hity recruitmentu dream.jobs Tentokrát byla naším hostem Nicole Chladová z PwC, která se podělila o klíčové trendy v náboru a jak technologie mění hru. 📈 Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club.

Nicole zdůrazňuje, že AI a automatizace jsou aktuálně největšími hity, které výrazně zjednodušují práci recruiterů. Od generování popisů pracovních pozic až po zlepšení kandidátské zkušenosti – AI se stává nepostradatelným pomocníkem v HR světě. 🛠️

Zajímá vás, jak AI konkrétně pomáhá? Nicole se s námi podělila o příklad, jak AI generovala auditní case study pro její workshopy na vysokých školách – skvělá ukázka toho, jak mohou technologie zjednodušit a zpestřit naši práci. 🚀

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>Tentokrát byla naším hostem <a href="https://www.linkedin.com/in/nicole-chladov%C3%A1/" rel="nofollow">Nicole Chladová</a> z <a href="https://www.linkedin.com/company/pwc/" rel="nofollow">PwC</a>, která se podělila o klíčové trendy v náboru a jak technologie mění hru. 📈 Moderuje <a href="https://www.linkedin.com/in/petrasvobodova/" rel="nofollow">Petra Svobodova</a> z <a href="https://www.linkedin.com/company/recruitment-club-cz/" rel="nofollow">Recruitment Club</a>.</p><p>Nicole zdůrazňuje, že AI a automatizace jsou aktuálně největšími hity, které výrazně zjednodušují práci recruiterů. Od generování popisů pracovních pozic až po zlepšení kandidátské zkušenosti – AI se stává nepostradatelným pomocníkem v HR světě. 🛠️</p><p>Zajímá vás, jak AI konkrétně pomáhá? Nicole se s námi podělila o příklad, jak AI generovala auditní case study pro její workshopy na vysokých školách – skvělá ukázka toho, jak mohou technologie zjednodušit a zpestřit naši práci. 🚀</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> c3b14233-e1f1-44db-90ec-ec3eb2fe4f8c https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 21 Oct 2024 10:39:32 +0000 346 no full #32 - Jak na intenzivní zapojení manažerů do náboru? #32 - Jak na intenzivní zapojení manažerů do náboru? dream.jobs Martin Svoboda (HR Director ASTRATEX a.s.) s námi sdílel své jedinečné zkušenosti z budování týmu "na zelené louce" a intenzivní zapojení manažerů do náboru. V době, kdy týmy chyběly, manažeři sami pochopili, že bez špičkových lidí nemohou realizovat své vize. A jak to Martin přirovnal? Indiánský kmen s náčelníky, ale bez indiánů – bez lidí, kteří by šli lovit nebo hlídat oheň.

🔑 Co bylo klíčem k úspěchu? Aktivní zapojení manažerů do pohovorů! Martin zdůraznil, že nábor nebyl o tom, aby kandidáti usilovali o práci – ale naopak, firmy usilovaly o kandidáty. Pohovory probíhaly často neformálně v kavárnách, s tykáním od prvního setkání. Šlo především o to, najít tu správnou chemii a zajistit, aby kandidáti přirozeně zapadli do firemní kultury.

💡 Výsledky? Tým se podařilo rychle vybudovat a přetáhnout i klíčové talenty z jiných firem, včetně části týmu ze Zootu. Ale nebylo to bez výzev – budování zcela nového týmu přináší mnoho otazníků a ne vždy se vše povede na první pokus. Přesto se týmy nakonec stabilizovaly a dnes fungují skvěle.

Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/martin-svoboda-a57374a8/" rel="nofollow">Martin Svoboda</a><span> (HR Director </span><a href="https://www.linkedin.com/company/astratex-a-s/" rel="nofollow">ASTRATEX a.s.</a><span>) s námi sdílel své jedinečné zkušenosti z budování týmu &#34;na zelené louce&#34; a intenzivní zapojení manažerů do náboru. V době, kdy týmy chyběly, manažeři sami pochopili, že bez špičkových lidí nemohou realizovat své vize. A jak to Martin přirovnal? Indiánský kmen s náčelníky, ale bez indiánů – bez lidí, kteří by šli lovit nebo hlídat oheň. </span></p><p><span>🔑 Co bylo klíčem k úspěchu? Aktivní zapojení manažerů do pohovorů! Martin zdůraznil, že nábor nebyl o tom, aby kandidáti usilovali o práci – ale naopak, firmy usilovaly o kandidáty. Pohovory probíhaly často neformálně v kavárnách, s tykáním od prvního setkání. Šlo především o to, najít tu správnou chemii a zajistit, aby kandidáti přirozeně zapadli do firemní kultury. </span></p><p><span>💡 Výsledky? Tým se podařilo rychle vybudovat a přetáhnout i klíčové talenty z jiných firem, včetně části týmu ze Zootu. Ale nebylo to bez výzev – budování zcela nového týmu přináší mnoho otazníků a ne vždy se vše povede na první pokus. Přesto se týmy nakonec stabilizovaly a dnes fungují skvěle. </span></p><p><span>Moderuje </span><a href="https://www.linkedin.com/in/petrasvobodova/" rel="nofollow">Petra Svobodova</a><span> z </span><a href="https://www.linkedin.com/company/recruitment-club-cz/" rel="nofollow">Recruitment Club</a><span>. </span></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a></p> 61c01fe2-4ce8-43cf-91ee-43a608cde315 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 14 Oct 2024 08:59:28 +0000 557 no full #31 - Jak podpořit týmovou spolupráci? #31 - Jak podpořit týmovou spolupráci? dream.jobs Andrea Kožuchová, HR Director ve společnosti Heineken nám přiblížila, jak ve firmě zapojují zaměstnance do aktivit, které podporují zdravý životní styl a týmovou spolupráci – a to napříč různými lokalitami a pracovními pozicemi.

🔑 Jak na to? Klíčem je dobrovolnický tým složený z lidí z různých lokalit a pozic. Tito dobrovolníci pomáhají nejen sbírat nápady, ale také organizovat aktivity, které jsou šité na míru konkrétním skupinám. Představte si třeba výzvy zaměřené na pohyb, kde si zaměstnanci sami vytvářejí týmy, zaznamenávají své kroky a soutěží o zábavné ceny. Není to o velkých odměnách, ale o tom se bavit a podporovat týmového ducha.

🏆 A víte, co se stalo hitem? Tipovačka! V rámci nedávného mistrovství Evropy ve fotbale se do této soutěže zapojilo více než 90 lidí, včetně skladníků i výrobních pracovníků. Každý si mohl tipnout výsledky a společně sledovat, jak se jim daří.

🔗 Poslechněte si, jak v Heinekenu dokážou zapojit a motivovat různé skupiny zaměstnanců prostřednictvím chytrých a zábavných aktivit.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-kozuchova-55798422/" rel="nofollow">Andrea Kožuchová</a>, HR Director ve společnosti Heineken nám přiblížila, jak ve firmě zapojují zaměstnance do aktivit, které podporují zdravý životní styl a týmovou spolupráci – a to napříč různými lokalitami a pracovními pozicemi.</p><p>🔑 <strong>Jak na to?</strong> Klíčem je <strong>dobrovolnický tým</strong> složený z lidí z různých lokalit a pozic. Tito dobrovolníci pomáhají nejen sbírat nápady, ale také organizovat aktivity, které jsou šité na míru konkrétním skupinám. Představte si třeba výzvy zaměřené na pohyb, kde si zaměstnanci sami vytvářejí týmy, zaznamenávají své kroky a soutěží o <strong>zábavné ceny</strong>. Není to o velkých odměnách, ale o tom se bavit a podporovat týmového ducha.</p><p>🏆 A víte, co se stalo hitem? <strong>Tipovačka</strong>! V rámci nedávného mistrovství Evropy ve fotbale se do této soutěže zapojilo více než 90 lidí, včetně skladníků i výrobních pracovníků. Každý si mohl tipnout výsledky a společně sledovat, jak se jim daří.</p><p>🔗 Poslechněte si, jak v Heinekenu dokážou zapojit a motivovat různé skupiny zaměstnanců prostřednictvím chytrých a zábavných aktivit. </p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 898f411b-3af2-4d90-aa2c-63df81306bd7 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 07 Oct 2024 13:47:34 +0000 410 no full #30 - Jak na postupnou změnu kariéry? #30 - Jak na postupnou změnu kariéry? dream.jobs 🧐 Věděli jste, že skoro 40 % lidí v ČR se necítí v práci motivovaně nebo spokojeně? To je alarmující číslo! A co s tím?

Ladislav Koubek nám prozradil, že klíčem je najít důvod nespokojenosti a zhodnotit své možnosti. Pokud uvažujete o změně kariéry, položte si tři základní otázky:

  1. Co umím? Jaké jsou mé silné stránky, dovednosti a schopnosti?
  2. Co mě baví? Která povolání by mi opravdu dávala smysl?
  3. Co mě uživí? Jaké z těch povolání mi zajistí finanční stabilitu?


Někdy je změna nutná a může být postupná – například formou částečného úvazku, kde si můžete vyzkoušet něco nového. A víte co? Ladislav sdílí i příběhy úspěšných změn kariéry, třeba z úředníka na canisterapeuta! 🐾

🎧 Poslechněte si více o tom, jak přistupovat k nespokojenosti v práci a co s ní dělat, v naší nové epizodě!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>🧐 Věděli jste, že skoro <strong>40 % lidí</strong> v ČR se necítí v práci motivovaně nebo spokojeně? To je alarmující číslo! A co s tím?</p><p><a href="https://www.linkedin.com/in/ladislav-koubek-974a667/" rel="nofollow">Ladislav Koubek</a> nám prozradil, že klíčem je <strong>najít důvod</strong> nespokojenosti a zhodnotit své možnosti. Pokud uvažujete o změně kariéry, položte si tři základní otázky:</p><ol><li><strong>Co umím?</strong> Jaké jsou mé silné stránky, dovednosti a schopnosti?</li><li><strong>Co mě baví?</strong> Která povolání by mi opravdu dávala smysl?</li><li><strong>Co mě uživí?</strong> Jaké z těch povolání mi zajistí finanční stabilitu?</li></ol><p><br></p><p>Někdy je změna nutná a může být postupná – například formou částečného úvazku, kde si můžete vyzkoušet něco nového. A víte co? Ladislav sdílí i příběhy úspěšných změn kariéry, třeba z úředníka na <strong>canisterapeuta</strong>! 🐾</p><p>🎧 Poslechněte si více o tom, jak přistupovat k nespokojenosti v práci a co s ní dělat, v naší nové epizodě!</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> e0cd89a9-2e4f-415b-9020-ea6607f8023f https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 30 Sep 2024 11:02:22 +0000 387 no full #29 - Assessment centra, stakeholder management a naslouchání #29 - Assessment centra, stakeholder management a naslouchání dream.jobs V novém díle HR Quick Win podcastu, který moderovala Petra Svobodova z Recruitment Club jsme měli tu čest přivítat Nicole Chladová, vítězku ocenění "Recruiter roku". Nicole sdílela své tajemství úspěšného náboru, které spočívá především v efektivním stakeholder managementu a naslouchání jak hiring manažerům, tak kandidátům.


🔍 Klíčem k úspěchu je podle Nicole důkladná komunikace a používání metod jako je assessment centrum, které umožňuje komplexní posouzení kandidátů. Klíčová je také transparentnost a dostatek informací pro kandidáty, aby věděli, co je čeká a cítili se dobře připraveni.


🎯 Výsledek? Zlepšení účasti kandidátů na výběrových řízeních a kvalitnější výběr talentů, které odpovídají potřebám firmy.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><span>V novém díle HR Quick Win podcastu, který moderovala </span><a href="https://www.linkedin.com/in/petrasvobodova/" rel="nofollow">Petra Svobodova</a><span> z </span><a href="https://www.linkedin.com/company/recruitment-club-cz/" rel="nofollow">Recruitment Club</a><span> jsme měli tu čest přivítat </span><a href="https://www.linkedin.com/in/nicole-chladov%C3%A1/" rel="nofollow">Nicole Chladová</a><span>, vítězku ocenění &#34;Recruiter roku&#34;. Nicole sdílela své tajemství úspěšného náboru, které spočívá především v efektivním stakeholder managementu a naslouchání jak hiring manažerům, tak kandidátům. </span></p><p><br></p><p><span>🔍 Klíčem k úspěchu je podle Nicole důkladná komunikace a používání metod jako je assessment centrum, které umožňuje komplexní posouzení kandidátů. Klíčová je také transparentnost a dostatek informací pro kandidáty, aby věděli, co je čeká a cítili se dobře připraveni. </span></p><p><br></p><p><span>🎯 Výsledek? Zlepšení účasti kandidátů na výběrových řízeních a kvalitnější výběr talentů, které odpovídají potřebám firmy. </span></p><p><strong><span></span>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 0bd1834c-0691-4787-83ed-fbbf8dda12a8 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 23 Sep 2024 13:00:12 +0000 348 no full #28 - Zapojení managementu do náborového procesu #28 - Zapojení managementu do náborového procesu dream.jobs V poslední epizodě HR Quick Win podcastu jsme přivítali Martin Svoboda z ASTRATEX a.s.. Diskutovali jsme o tom, jak se tato firma s dvacetiletou historií dokázala vypořádat s výzvami, které přináší nábor nových talentů v období velkých změn. Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club.

🔍 Co bylo klíčové? Aktivní zapojení managementu do náborového procesu! Martin sdílel, jak důležité bylo, že se vedení – včetně CEO a dalších klíčových manažerů – přímo podílelo na oslovování kandidátů. Tento přístup nejen že zvýšil šanci na získání kvalitních lidí, ale také posílil pozici HR v rámci celé firmy.

💡 Tip na závěr: Pokud se vaše firma nachází v podobné situaci, zvažte, jak může zapojení managementu přímo do náboru změnit hru a pomoci vám přilákat ty nejlepší talenty.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><span>V poslední epizodě HR Quick Win podcastu jsme přivítali </span><a href="https://www.linkedin.com/in/martin-svoboda-a57374a8/" rel="nofollow">Martin Svoboda</a><span> z </span><a href="https://www.linkedin.com/company/astratex-a-s/" rel="nofollow">ASTRATEX a.s.</a><span>. Diskutovali jsme o tom, jak se tato firma s dvacetiletou historií dokázala vypořádat s výzvami, které přináší nábor nových talentů v období velkých změn. Moderuje </span><a href="https://www.linkedin.com/in/petrasvobodova/" rel="nofollow">Petra Svobodova</a><span> z </span><a href="https://www.linkedin.com/company/recruitment-club-cz/" rel="nofollow">Recruitment Club</a><span>. </span></p><p><span>🔍 Co bylo klíčové? Aktivní zapojení managementu do náborového procesu! Martin sdílel, jak důležité bylo, že se vedení – včetně CEO a dalších klíčových manažerů – přímo podílelo na oslovování kandidátů. Tento přístup nejen že zvýšil šanci na získání kvalitních lidí, ale také posílil pozici HR v rámci celé firmy. </span></p><p><span>💡 Tip na závěr: Pokud se vaše firma nachází v podobné situaci, zvažte, jak může zapojení managementu přímo do náboru změnit hru a pomoci vám přilákat ty nejlepší talenty. </span></p><p><strong><span></span>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 93e38cfd-f716-4b34-97fa-4e5fcc5a5b19 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 16 Sep 2024 13:55:01 +0000 483 no full #27 - Základy osobního brandu na LinkedIn #27 - Základy osobního brandu na LinkedIn dream.jobs 👉 Co patří k základům budování osobního brandu na LinkedIn?

1️⃣ Buďte vidět! Bez viditelnosti na LinkedIn to prostě nepůjde. Potřebujete se ukázat, aby vás lidé vůbec zaregistrovali. 📸

2️⃣ Buďte rozpoznatelní. Odlište se od ostatních – něco, co vás dělá unikátními. A nezapomeňte být zapamatovatelní! 🎨 Miloš například publikuje výhradně o LinkedInu, a když lidé vidí jeho příspěvek, okamžitě vědí, kdo to je. Má tam vždy stejnou barvu, obličej, písmo – a to je ta rozpoznatelnost značky. 📈

3️⃣ Důvěryhodnost a kompletní profil. Například pro recruitery je důležité mít vyplněný profil a fotku. Lidé reagují lépe na ty, kteří vypadají profesionálně a ne na ty, kteří „jen sypou nabídky jak Baťa cvičky“. 😄

🔑 Tip pro recruitery: Pište o tom, co děláte a jak to děláte. Publikování obsahu i interakce s příspěvky druhých je zásadní pro budování osobní značky. 💼

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>👉 <strong>Co patří k základům budování osobního brandu na LinkedIn?</strong></p><p><strong>1️⃣ Buďte vidět!</strong> Bez viditelnosti na LinkedIn to prostě nepůjde. Potřebujete se ukázat, aby vás lidé vůbec zaregistrovali. 📸</p><p>2️⃣ <strong>Buďte rozpoznatelní.</strong> Odlište se od ostatních – něco, co vás dělá unikátními. A nezapomeňte být zapamatovatelní! 🎨 Miloš například publikuje výhradně o LinkedInu, a když lidé vidí jeho příspěvek, okamžitě vědí, kdo to je. Má tam vždy stejnou barvu, obličej, písmo – a to je ta <strong>rozpoznatelnost značky</strong>. 📈</p><p>3️⃣ <strong>Důvěryhodnost a kompletní profil.</strong> Například pro recruitery je důležité mít vyplněný profil a fotku. Lidé reagují lépe na ty, kteří vypadají profesionálně a ne na ty, kteří „jen sypou nabídky jak Baťa cvičky“. 😄</p><p>🔑 <strong>Tip pro recruitery:</strong> Pište o tom, co děláte a jak to děláte. Publikování obsahu i interakce s příspěvky druhých je zásadní pro budování osobní značky. 💼</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 9479f7b3-abcf-4f7f-bf18-ecf19e6477f0 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 09 Sep 2024 15:30:03 +0000 408 no full #26 - Výzva pro HR při otevírání nových poboček #26 - Výzva pro HR při otevírání nových poboček dream.jobs Měli jsme tu čest přivítat Tomáše Křesťana, zkušeného HR profesionála, který nám v nejnovějším dílu podcastu HR Quick Wins sdílel své neocenitelné postřehy z otevírání nových poboček pro společnosti jako Košík nebo Zásilkovna.

Tomáš otevřeně mluvil o náročných výzvách, kterým čelí personalisté při rychlém náboru a zajištění všech legislativních požadavků. Zdůraznil, jak důležité je mít na místě správného člověka, který celý proces povede, a jak zásadní je zajistit kvalitní pracovní podmínky od prvního dne.

Klíčové body:

  1. Výběr vedoucího je absolutně klíčový – je to osoba, která zajišťuje hladký start a budoucí úspěch pobočky.
  2. Kvalitní pracovní podmínky od začátku – zanedbání této oblasti může negativně ovlivnit pověst firmy v daném regionu.

Tomáš také podtrhl význam férové a otevřené komunikace se zaměstnanci, zejména při komplikovaném startu. Upřímnost a reálná očekávání mohou být tím, co odliší úspěšnou pobočku od neúspěšné.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>Měli jsme tu čest přivítat Tomáše Křesťana, zkušeného HR profesionála, který nám v nejnovějším dílu podcastu HR Quick Wins sdílel své neocenitelné postřehy z otevírání nových poboček pro společnosti jako Košík nebo Zásilkovna.</p><p>Tomáš otevřeně mluvil o náročných výzvách, kterým čelí personalisté při rychlém náboru a zajištění všech legislativních požadavků. Zdůraznil, jak důležité je mít na místě správného člověka, který celý proces povede, a jak zásadní je zajistit kvalitní pracovní podmínky od prvního dne.</p><p>Klíčové body:</p><ol><li><strong>Výběr vedoucího</strong> je absolutně klíčový – je to osoba, která zajišťuje hladký start a budoucí úspěch pobočky.</li><li><strong>Kvalitní pracovní podmínky</strong> od začátku – zanedbání této oblasti může negativně ovlivnit pověst firmy v daném regionu.</li></ol><p>Tomáš také podtrhl význam férové a otevřené komunikace se zaměstnanci, zejména při komplikovaném startu. Upřímnost a reálná očekávání mohou být tím, co odliší úspěšnou pobočku od neúspěšné.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> fef4703c-c34b-492f-8b1a-00e52865d0bf https://business.dream.jobs/quick-wins Wed, 28 Aug 2024 07:35:36 +0000 468 no full #25 - Jak úspěšně zavést mentoring ve firmě #25 - Jak úspěšně zavést mentoring ve firmě dream.jobs V našem posledním díle HR Quick Win podcastu jsme měli tu čest přivítat Alici Šídovou z firmy Danfoss, která nám přiblížila, jak úspěšně implementovali mentoringový program ve svém regionu. 

Alice sdílela, že mentoring původně sloužil pouze pro vyšší management, ale díky jeho úspěchu a potřebě rozvoje dalších talentů byl rozšířen na širší okruh zaměstnanců s potenciálem. Klíčové bylo zapojení zkušených manažerů jako mentorů, kteří nejen že předávají své know-how, ale také se sami učí prostřednictvím tzv. reverzního mentoringu. 

🔍 Co bylo zásadní? Precizní výběr mentorů a mentees, pravidelné školení a průběžné hodnocení, aby celý proces měl skutečný dopad. Výsledky? Až 40 % mentees se po roce programu výrazně kariérně posunulo – ať už povýšením, zvýšením mzdy, nebo speciálními ohodnoceními. 

💡 Rada pro firmy: Pokud zvažujete zavedení mentoringového programu, inspirujte se tímto přístupem – začněte s menší skupinou, pečlivě vyberte účastníky, a nezapomeňte na podporu a sledování průběžných výsledků. 

]]> <p>V našem posledním díle HR Quick Win podcastu jsme měli tu čest přivítat <a href="https://www.linkedin.com/in/alicesidova/" rel="nofollow">Alici Šídovou</a> z firmy Danfoss, která nám přiblížila, jak úspěšně implementovali mentoringový program ve svém regionu. </p><p>Alice sdílela, že mentoring původně sloužil pouze pro vyšší management, ale díky jeho úspěchu a potřebě rozvoje dalších talentů byl rozšířen na širší okruh zaměstnanců s potenciálem. Klíčové bylo zapojení zkušených manažerů jako mentorů, kteří nejen že předávají své know-how, ale také se sami učí prostřednictvím tzv. reverzního mentoringu. </p><p>🔍 <strong>Co bylo zásadní?</strong> Precizní výběr mentorů a mentees, pravidelné školení a průběžné hodnocení, aby celý proces měl skutečný dopad. Výsledky? Až 40 % mentees se po roce programu výrazně kariérně posunulo – ať už povýšením, zvýšením mzdy, nebo speciálními ohodnoceními. </p><p>💡 <strong>Rada pro firmy:</strong> Pokud zvažujete zavedení mentoringového programu, inspirujte se tímto přístupem – začněte s menší skupinou, pečlivě vyberte účastníky, a nezapomeňte na podporu a sledování průběžných výsledků. </p> de907f52-c7d8-44c9-8654-859262912bfa https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 26 Aug 2024 08:47:56 +0000 404 no full #24 - Jak posílit firemní kulturu a hodnoty ve firmě #24 - Jak posílit firemní kulturu a hodnoty ve firmě dream.jobs Tentokrát jsme měli v podcastu inspirativní hosta – Andreu Kožuchovou ze společnosti Heineken. Andrea se s námi podělila o jedinečný způsob, jak Heineken oceňuje zaměstnance, kteří žijí firemními hodnotami.  

Jak na to? Zaměstnanci nominují své kolegy prostřednictvím anonymních příběhů, což eliminuje opakované vítězství stejných osob. Nejlepší příběhy jsou pak vyhlášeny na velkém Oktoberfestu, kde celý tým s napětím sleduje odhalení vítězů v Oscarovém stylu. Výsledkem jsou nejen silné emoce, ale i radost z uznání, které je opravdu zasloužené.  

Chcete vědět více? Poslechněte si celý podcast a zjistěte, jak můžete i vy posílit firemní kulturu a hodnoty ve své společnosti! 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>Tentokrát jsme měli v podcastu inspirativní hosta – <a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-kozuchova-55798422/" rel="nofollow">Andreu Kožuchovou</a> ze společnosti Heineken. Andrea se s námi podělila o jedinečný způsob, jak Heineken oceňuje zaměstnance, kteří žijí firemními hodnotami.  </p><p>Jak na to? Zaměstnanci nominují své kolegy prostřednictvím anonymních příběhů, což eliminuje opakované vítězství stejných osob. Nejlepší příběhy jsou pak vyhlášeny na velkém Oktoberfestu, kde celý tým s napětím sleduje odhalení vítězů v Oscarovém stylu. Výsledkem jsou nejen silné emoce, ale i radost z uznání, které je opravdu zasloužené.  </p><p>Chcete vědět více? Poslechněte si celý podcast a zjistěte, jak můžete i vy posílit firemní kulturu a hodnoty ve své společnosti! </p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> d468da8d-d0bb-4e64-86d9-5fca64b03dc1 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 19 Aug 2024 09:59:39 +0000 348 no full #23 - Jak zvládnout ztrátu 80 % výrobní kapacity z pohledu HR? #23 - Jak zvládnout ztrátu 80 % výrobní kapacity z pohledu HR? dream.jobs V novém díle podcastu David Krupa sdílí, jak se v Nokian Tyres vyrovnali s uzavřením závodu v Rusku, což vedlo ke ztrátě 80 % výrobní kapacity. Společnost se rychle přizpůsobila a zaměřila se na nejprofitabilnější trhy, což pomohlo zmírnit dopady. 

💡 Roli HR David zdůraznil jako klíčovou pro úspěšné krizové řízení. Transparentní a férový přístup ke snižování headcountu pomohl udržet motivaci zaměstnanců, zatímco firma musela zároveň nabírat nové talenty do zbývajících závodů. 

🚀 Výsledek? V roce 2024 Nokian Tyres zaznamenávají double-digit růst a zvyšující se engagement zaměstnanců, což ukazuje, jak silné vedení a HR strategie mohou překonat i ty největší výzvy. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>V novém díle podcastu <a href="https://www.linkedin.com/in/davidkrupa/" rel="nofollow">David Krupa</a> sdílí, jak se v Nokian Tyres vyrovnali s uzavřením závodu v Rusku, což vedlo ke ztrátě 80 % výrobní kapacity. Společnost se rychle přizpůsobila a zaměřila se na nejprofitabilnější trhy, což pomohlo zmírnit dopady. </p><p>💡 <strong>Roli HR</strong> David zdůraznil jako klíčovou pro úspěšné krizové řízení. Transparentní a férový přístup ke snižování headcountu pomohl udržet motivaci zaměstnanců, zatímco firma musela zároveň nabírat nové talenty do zbývajících závodů. </p><p>🚀 <strong>Výsledek</strong>? V roce 2024 Nokian Tyres zaznamenávají <strong>double-digit růst</strong> a zvyšující se engagement zaměstnanců, což ukazuje, jak silné vedení a HR strategie mohou překonat i ty největší výzvy. </p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 1343dc86-ac0e-460b-85df-b8901b1713d0 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 12 Aug 2024 11:48:15 +0000 604 no full #22 - Jak využít AI pro preselekci uchazečů a zlepšení spokojenosti zaměstnanců #22 - Jak využít AI pro preselekci uchazečů a zlepšení spokojenosti zaměstnanců dream.jobs Měli jsme tu čest hostit Barboru Tillovou, která se podělila o fascinující způsoby, jak v Connectartu využívají umělou inteligenci pro zefektivnění HR procesů. Zde je několik klíčových bodů: 

  1. Preselekce uchazečů: Používají husbota, který provádí první kontrolu s uchazeči, což šetří čas náborářů. 
  2. Pohovory: Využívají bota pro modelové situace, které pomáhají uchazečům lépe pochopit práci v call centru. 
  3. Onboarding: AI nástroje pomáhají individualizovat školení a zaměřit se na slabé stránky nových zaměstnanců. 
  4. Monitorování nálady: Aplikace Moodlogger sleduje náladu zaměstnanců a pomáhá tak udržovat jejich spokojenost a snižovat fluktuaci. 


Barbora nám také prozradila, že nejvíce se osvědčila preselekce uchazečů, která výrazně šetří čas a energii náborářů. Nejzajímavější je však Moodlogger, který zajišťuje, že zaměstnanci odcházejí domů spokojení, ne frustrovaní. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

Public Episode Page



]]> <p>Měli jsme tu čest hostit Barboru Tillovou, která se podělila o fascinující způsoby, jak v Connectartu využívají umělou inteligenci pro zefektivnění HR procesů. Zde je několik klíčových bodů: </p><ol><li><strong>Preselekce uchazečů</strong>: Používají husbota, který provádí první kontrolu s uchazeči, což šetří čas náborářů. </li><li><strong>Pohovory</strong>: Využívají bota pro modelové situace, které pomáhají uchazečům lépe pochopit práci v call centru. </li><li><strong>Onboarding</strong>: AI nástroje pomáhají individualizovat školení a zaměřit se na slabé stránky nových zaměstnanců. </li><li><strong>Monitorování nálady</strong>: Aplikace Moodlogger sleduje náladu zaměstnanců a pomáhá tak udržovat jejich spokojenost a snižovat fluktuaci. </li></ol><p><br></p><p>Barbora nám také prozradila, že nejvíce se osvědčila preselekce uchazečů, která výrazně šetří čas a energii náborářů. Nejzajímavější je však Moodlogger, který zajišťuje, že zaměstnanci odcházejí domů spokojení, ne frustrovaní. </p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p><p>Public Episode Page</p><p><br></p><p><br></p> cbe01e64-33ee-4588-b216-aaddb036f0a7 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 05 Aug 2024 10:18:41 +0000 414 no full #21 - UX jako jádro úspěšných kariérních stránek #21 - UX jako jádro úspěšných kariérních stránek dream.jobs V tomto Quick Wins podcastu mluví Michal Kosař o tom, proč by měly mít kariérní stránky jako nástroj pro získávání kandidátů úzký a přehledný design. Autor přirovnává kariérní stránky k e-shopu a tvrdí, že kandidáti jdou po pracovních pozicích jako po produktu. Z toho důvodu je důležité, aby kariérní stránky byly uživatelsky přívětivé a pomáhaly kandidátům najít hledanou pozici co nejrychleji a nejjednodušeji. Konverzní poměr je nejvyšší u PPC (pay-per-click) reklam, ale přesvědčování kandidátů o výhodnosti dané pozice se odehrává jinde. Kariérní stránky by měly být jako e-shop, kde záleží na tom, aby zákazník nákup dokončil a byl s ním spokojen. Proto bychom se měli inspirovat u nejlepších e-shopů na trhu.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><span>V tomto Quick Wins podcastu mluví </span><a href="https://www.linkedin.com/in/michalkosa%C5%99/" rel="nofollow">Michal Kosař</a><span> o tom, proč by měly mít kariérní stránky jako nástroj pro získávání kandidátů úzký a přehledný design. Autor přirovnává kariérní stránky k e-shopu a tvrdí, že kandidáti jdou po pracovních pozicích jako po produktu. Z toho důvodu je důležité, aby kariérní stránky byly uživatelsky přívětivé a pomáhaly kandidátům najít hledanou pozici co nejrychleji a nejjednodušeji. Konverzní poměr je nejvyšší u PPC (pay-per-click) reklam, ale přesvědčování kandidátů o výhodnosti dané pozice se odehrává jinde. Kariérní stránky by měly být jako e-shop, kde záleží na tom, aby zákazník nákup dokončil a byl s ním spokojen. Proto bychom se měli inspirovat u nejlepších e-shopů na trhu.</span></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> eb636ccb-d0b5-4885-aa48-d3312298e65b https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 29 Jul 2024 14:53:51 +0000 383 no full #20 - Jak na transformaci firemní kultury? #20 - Jak na transformaci firemní kultury? dream.jobs Martin Svoboda se podělil o zkušenosti se zásadní změnou firemní kultury v Astratexu.

Střet dvou kultur: Když nový top management v roce 2019 přišel do Astratexu, rychle narazili na velký rozdíl v přístupu k řízení firmy mezi Náchodem a Prahou. V Praze byli zvyklí na tykání a neformální atmosféru, zatímco v Náchodě byla firemní kultura formálnější.

Klíčové kroky k úspěchu:

  • Změna komunikace: Snaha o zavedení neformálnější komunikace narazila na odpor.
  • Nabídka odchodu: Astratex nabídl zaměstnancům možnost odejít s odstupným. Přibližně 30-40 % zaměstnanců se rozhodlo tuto nabídku přijmout.
  • Nové kanceláře v Praze: Tento krok umožnil získat specializované odborníky, které v Náchodě nebylo snadné najít.


Výsledek? Radikální kroky se ukázaly jako prospěšné. Firma nyní prosperuje a digitalizace se stala klíčovou součástí jejího růstu.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/martin-svoboda-a57374a8/" rel="nofollow">Martin Svoboda</a> se podělil o zkušenosti se zásadní změnou firemní kultury v Astratexu.</p><p><strong>Střet dvou kultur</strong>: Když nový top management v roce 2019 přišel do Astratexu, rychle narazili na velký rozdíl v přístupu k řízení firmy mezi Náchodem a Prahou. V Praze byli zvyklí na tykání a neformální atmosféru, zatímco v Náchodě byla firemní kultura formálnější.</p><p><strong>Klíčové kroky k úspěchu</strong>:</p><ul><li><strong>Změna komunikace</strong>: Snaha o zavedení neformálnější komunikace narazila na odpor.</li><li><strong>Nabídka odchodu</strong>: Astratex nabídl zaměstnancům možnost odejít s odstupným. Přibližně 30-40 % zaměstnanců se rozhodlo tuto nabídku přijmout.</li><li><strong>Nové kanceláře v Praze</strong>: Tento krok umožnil získat specializované odborníky, které v Náchodě nebylo snadné najít.</li></ul><p><br></p><p><strong>Výsledek?</strong> Radikální kroky se ukázaly jako prospěšné. Firma nyní prosperuje a digitalizace se stala klíčovou součástí jejího růstu.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> f0a15b30-69fe-4620-a85e-51c99300cd9b https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 22 Jul 2024 09:39:00 +0000 499 no full #19 - Jak získat ocenění Recruiter roku? #19 - Jak získat ocenění Recruiter roku? dream.jobs Co považuje Nicole Chladová za klíčové faktory, které vedly k získání tohoto ocenění? 

Nicole: "Je to nadšení pro věc, proaktivita a tvrdá práce. Pořád se snažím posouvat nábor dál a budovat procesy od základů. Také je důležitá podpora dobrého týmu a leadershipu." 

Jakou radu by dala někomu, kdo v náboru začíná? 

Nicole: "Proaktivita je klíčová. Neustále se vzdělávejte a pracujte na sobě. Dejte do toho 120 %." 

Prestižní titul Recruiter roku získala Nicole Chladová, která už přes dva roky působí na pozici Talent Acquisition Business Partner ve společnosti PwC Czech Republic. Porota Nicole ocenila za její proaktivní přístup v přepracování náborového procesu pro oddělení auditu a sama již zpracovala více než 1300 kandidátů ke 100% spokojenosti všech stran. Nicole sama popsala ve svém děkovném příspěvku na sociální síti LinkedIn, že za jejím úspěchem stojí nejen požitek z práce, ale i skvělý tým a podpora jejího blízkého okolí.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>Co považuje <a href="https://www.linkedin.com/in/nicole-chladov%C3%A1/" rel="nofollow">Nicole Chladová</a> za klíčové faktory, které vedly k získání tohoto ocenění? </p><p>Nicole: &#34;Je to nadšení pro věc, proaktivita a tvrdá práce. Pořád se snažím posouvat nábor dál a budovat procesy od základů. Také je důležitá podpora dobrého týmu a leadershipu.&#34; </p><p>Jakou radu by dala někomu, kdo v náboru začíná? </p><p>Nicole: &#34;Proaktivita je klíčová. Neustále se vzdělávejte a pracujte na sobě. Dejte do toho 120 %.&#34; </p><p><span>Prestižní titul Recruiter roku získala Nicole Chladová, která už přes dva roky působí na pozici Talent Acquisition Business Partner ve společnosti PwC Czech Republic. Porota Nicole ocenila za její proaktivní přístup v přepracování náborového procesu pro oddělení auditu a sama již zpracovala více než 1300 kandidátů ke 100% spokojenosti všech stran. Nicole sama popsala ve svém děkovném příspěvku na sociální síti LinkedIn, že za jejím úspěchem stojí nejen požitek z práce, ale i skvělý tým a podpora jejího blízkého okolí.</span></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 95c13042-a0bd-41a8-9d4a-50cc472ddda8 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 08 Jul 2024 10:32:22 +0000 317 no full #18 - Klíč k úspěšnému budování týmu #18 - Klíč k úspěšnému budování týmu dream.jobs Klíč k úspěšnému týmu v HR Quick Win podcatu s Martina Birxí  

Budování efektivního týmu může být náročné a vyžaduje jasně stanovené priority. V nejnovějším díle HR Quick Win podcastu moderovaném Petrou Svobodovou se Martina Birxí podělila o své zkušenosti s vytvářením a vedením HR týmů. 

Martina zdůrazňuje, že potřeby týmu se liší podle situace firmy: 

Rychle rostoucí firmy potřebují flexibilní a přizpůsobivé lidi s širokým spektrem dovedností. 

Stabilní firmy hledají stabilnější členy týmu, kteří budou dlouhodobě pečovat o zaměstnance. 

Důležité jsou behaviorální metody, minulá zkušenost a testování. Klíčová je neustálá komunikace očekávání, směřování firmy a zpětná vazba od členů týmu. 

Role HR může sahat od administrativní podpory v menších firmách až po strategickou roli v top managementu. Důležitý je tandem mezi CEO, COO a HR, který určuje směřování a váhu jednotlivých rolí. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><strong>Klíč k úspěšnému týmu v HR Quick Win podcatu s </strong><a href="https://www.linkedin.com/in/martinabrixi/" rel="nofollow"><strong>Martina Birxí</strong></a><strong> </strong> </p><p>Budování efektivního týmu může být náročné a vyžaduje jasně stanovené priority. V nejnovějším díle HR Quick Win podcastu <span>moderovaném</span> Petrou Svobodovou se Martina Birxí podělila o své zkušenosti s vytvářením a vedením HR týmů. </p><p>Martina zdůrazňuje, že potřeby týmu se liší podle situace firmy: </p><p><strong>Rychle rostoucí firmy</strong> potřebují flexibilní a přizpůsobivé lidi s širokým spektrem dovedností. </p><p><strong>Stabilní firmy</strong> hledají stabilnější členy týmu, kteří budou dlouhodobě pečovat o zaměstnance. </p><p>Důležité jsou behaviorální metody, minulá zkušenost a testování. Klíčová je neustálá komunikace očekávání, směřování firmy a zpětná vazba od členů týmu. </p><p>Role HR může sahat od administrativní podpory v menších firmách až po strategickou roli v top managementu. Důležitý je tandem mezi CEO, COO a HR, který určuje směřování a váhu jednotlivých rolí. </p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> e34e7c0a-cbd4-4c3c-ba0a-e8ad34b648d2 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 01 Jul 2024 11:38:29 +0000 360 no full #17 - Jak zrychlit a usnadnit nábor modrých límečků? #17 - Jak zrychlit a usnadnit nábor modrých límečků? dream.jobs V tomto díle jsme přivítali Petru Kasarda, která se podělila o své zkušenosti z náboru IT specialistů i pracovníků v oblasti modrých límečků. Petra nám odhalila několik klíčových aspektů tohoto náboru. 

Hlavní body našeho rozhovoru: 

Empatie a respekt: Úspěšný náborář musí chápat potřeby kandidáta a věnovat se komunikaci a vysvětlování pracovních podmínek. 

Stručnost a jasnost: Inzeráty pro modré límečky musí být stručné a jasné, protože kandidáti často chtějí začít pracovat co nejdříve. 

Rychlost reakce: Petra zdůraznila, že rychlost je zásadní. Náboráři v G4S reagují na kandidáty okamžitě a propojují je s manažery. 

Osobní setkání a místo výkonu práce: Pro kandidáty je důležité vidět místo, kde budou pracovat, aby lépe pochopili, zda je pozice vhodná. 

Flexibilní proces: Nábor v G4S často probíhá velmi rychle – od první reakce kandidáta až po podpis smlouvy to může trvat jen několik dní. 


Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><span>V tomto díle jsme přivítali </span><a href="https://www.linkedin.com/in/petrakasarda/" rel="nofollow">Petru Kasarda</a><span>, která se podělila o své zkušenosti z náboru IT specialistů i pracovníků v oblasti modrých límečků. Petra nám odhalila několik klíčových aspektů tohoto náboru. </span></p><p><strong>Hlavní body našeho rozhovoru:</strong> </p><p><strong>Empatie a respekt</strong>: Úspěšný náborář musí chápat potřeby kandidáta a věnovat se komunikaci a vysvětlování pracovních podmínek. </p><p><strong>Stručnost a jasnost</strong>: Inzeráty pro modré límečky musí být stručné a jasné, protože kandidáti často chtějí začít pracovat co nejdříve. </p><p><strong>Rychlost reakce</strong>: Petra zdůraznila, že rychlost je zásadní. Náboráři v G4S reagují na kandidáty okamžitě a propojují je s manažery. </p><p><strong>Osobní setkání a místo výkonu práce</strong>: Pro kandidáty je důležité vidět místo, kde budou pracovat, aby lépe pochopili, zda je pozice vhodná. </p><p><strong>Flexibilní proces</strong>: Nábor v G4S často probíhá velmi rychle – od první reakce kandidáta až po podpis smlouvy to může trvat jen několik dní. </p><p><br></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 46b96d4e-0aa0-45a1-b07c-35de09233897 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 24 Jun 2024 13:02:25 +0000 355 no full #16 - Odhalte tajemství autentických video medailonků na kariérnich stránkách! #16 - Odhalte tajemství autentických video medailonků na kariérnich stránkách! dream.jobs Jiří Landa sdílel několik skvělých tipů na tvorbu autentických medailonků zaměstnanců: 

  1. Autenticita: Nechte zaměstnance mluvit přirozeně, bez naučených textů. 
  2. Spontánnost: Povídejte si s lidmi delší dobu, aby zapomněli na kamery a mluvili přirozeně. 
  3. Prostředí: Ukazujte zaměstnance v jejich pracovním prostředí, nejen jako "mluvící hlavy". 

Jiří také zdůraznil důležitost pravidelné aktualizace obsahu. I když zaměstnanec odejde, autentický a inspirativní medailonek nemusíte hned mazat. Plánujte pravidelné oživení obsahu, aby kariérní stránky byly vždy aktuální. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/jirilanda/" rel="nofollow">Jiří Landa</a> sdílel několik skvělých tipů na tvorbu autentických medailonků zaměstnanců: </p><ol><li><strong>Autenticita:</strong> Nechte zaměstnance mluvit přirozeně, bez naučených textů. </li><li><strong>Spontánnost:</strong> Povídejte si s lidmi delší dobu, aby zapomněli na kamery a mluvili přirozeně. </li><li><strong>Prostředí:</strong> Ukazujte zaměstnance v jejich pracovním prostředí, nejen jako &#34;mluvící hlavy&#34;. </li></ol><p>Jiří také zdůraznil důležitost pravidelné aktualizace obsahu. I když zaměstnanec odejde, autentický a inspirativní medailonek nemusíte hned mazat. Plánujte pravidelné oživení obsahu, aby kariérní stránky byly vždy aktuální. </p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 6e93a91a-ea16-4cb9-a2da-2d458624ed84 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 17 Jun 2024 11:46:49 +0000 282 no full #15 - Jak vytvořit efektivní úvodní texty na kariérní stránky? #15 - Jak vytvořit efektivní úvodní texty na kariérní stránky? dream.jobs 🎧 Dnešní HR Quick Wins podcast je nabitý radami, jak vytvořit efektivní úvodní texty na kariérní web a autentické video medailonky zaměstnanců. Jiří Landa z BrandBakers se podělil, jak se to dělat opravdu NEMÁ.

Podle Jiřího je klíčové, aby úvodní text zaujal a byl autentický. Vyhněte se generickým frázím a zaměřte se na jedinečnost vaší nabídky. Emoce hrají při výběru zaměstnavatele velkou roli, a proto by neměly chybět ani ve vašem sdělení. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><span>🎧 Dnešní HR Quick Wins podcast je nabitý radami, jak vytvořit efektivní úvodní texty na kariérní web a autentické video medailonky zaměstnanců. </span><a href="https://www.linkedin.com/in/jirilanda/" rel="nofollow">Jiří Landa</a><span> z BrandBakers se podělil, jak se to dělat opravdu NEMÁ. </span></p><p><span>Podle Jiřího je klíčové, aby úvodní text zaujal a byl autentický. Vyhněte se generickým frázím a zaměřte se na jedinečnost vaší nabídky. Emoce hrají při výběru zaměstnavatele velkou roli, a proto by neměly chybět ani ve vašem sdělení. </span></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 8a976988-9203-4160-91c8-0fbedf76d5c4 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 10 Jun 2024 14:54:41 +0000 415 no full #14 - Udržujte kandidáty na své vlastní doméně kariérních stránek, kde máte plnou kontrolu nad procesem a daty #14 - Udržujte kandidáty na své vlastní doméně kariérních stránek, kde máte plnou kontrolu nad procesem a daty dream.jobs Jiří Landa se podělil o své cenné zkušenosti a rady týkající se kariérních stránek firem a efektivního získávání kandidátů.  

🔍 Přeneste odpovědnost na zaměstnavatele 

🔍 Zjednodušte proces přihlášení 

🔍 Neodvádějte kandidáty na externí portály 

🔍 Efektivní sběr a využití dat 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><a href="https://www.linkedin.com/in/jirilanda/" rel="nofollow">Jiří Landa</a><span> se podělil o své cenné zkušenosti a rady týkající se kariérních stránek firem a efektivního získávání kandidátů.  </span></p><p>🔍 Přeneste odpovědnost na zaměstnavatele </p><p>🔍 Zjednodušte proces přihlášení </p><p>🔍 Neodvádějte kandidáty na externí portály </p><p>🔍 Efektivní sběr a využití dat </p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> e55076ce-fc01-443d-875a-f36cdb7aa658 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 03 Jun 2024 08:44:15 +0000 532 no full #13 - Potřebujeme, aby kariérní web nebyl jen e-shop s volnými pozicemi, ale místem, kde přesvědčíme kandidáty o tom, proč by měli chtít pracovat právě u nás #13 - Potřebujeme, aby kariérní web nebyl jen e-shop s volnými pozicemi, ale místem, kde přesvědčíme kandidáty o tom, proč by měli chtít pracovat právě u nás dream.jobs V tomto podcastu se zaměříme s Jiřím Landou, partnerem v BrandBakers na to, jak by měl vypadat efektivní kariérní web. Probereme, zda by měl kariérní web fungovat jako e-shop s volnými pozicemi, nebo zda by měl především představit firmu, přesvědčit a motivovat kandidáty k tomu, aby se ucházeli o práci.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><span>V tomto podcastu se zaměříme s </span><a href="https://www.linkedin.com/in/jirilanda/" rel="nofollow">Jiřím Landou</a><span>, partnerem v BrandBakers na to, jak by měl vypadat efektivní kariérní web. Probereme, zda by měl kariérní web fungovat jako e-shop s volnými pozicemi, nebo zda by měl především představit firmu, přesvědčit a motivovat kandidáty k tomu, aby se ucházeli o práci.</span></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 5474ca98-40c6-48aa-94b7-4b84cfb23dc4 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 27 May 2024 11:00:10 +0000 430 no full #12 - 81% kandidátů se před posláním CV do firmy podívá na web a kariérní stránku #12 - 81% kandidátů se před posláním CV do firmy podívá na web a kariérní stránku dream.jobs 81% kandidátů se před posláním CV do firmy podívá na web a kariérní stránku. V Quick Winu se Zdenek Bajer jsme porovnávali různé varianty jak kariérní stránky vytvořit. Zdeňek Bajer nám přinesl detailní vhled do různých oblastí. Zdůraznil, že klíčem k úspěchu je nejen vizuální atraktivita, ale i provoz kariérek na vlastní doméně. Samozřejmostí je perfektní responzivita stránek tak, aby kandidát mohl vše dokonale vidět jak na PC tak na mobilu.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>81% kandidátů se před posláním CV do firmy podívá na web a kariérní stránku. V Quick Winu se <a href="https://www.linkedin.com/in/zdenekbajer/" rel="nofollow">Zdenek Bajer</a> jsme porovnávali různé varianty jak kariérní stránky vytvořit. Zdeňek Bajer nám přinesl detailní vhled do různých oblastí. Zdůraznil, že klíčem k úspěchu je nejen vizuální atraktivita, ale i provoz kariérek na vlastní doméně. Samozřejmostí je perfektní responzivita stránek tak, aby kandidát mohl vše dokonale vidět jak na PC tak na mobilu. </p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 79789311-942a-43c3-be4f-94de95da4028 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 20 May 2024 06:00:00 +0000 704 no full #11 - Jak úspěšně přejít z náboru v IT do náboru modrých límečků #11 - Jak úspěšně přejít z náboru v IT do náboru modrých límečků dream.jobs Tentokrát jsme si pro vás připravili inspirativní rozhovor s Petrou Kasardou, moderovaný Petrou Svobodovou. V tomto dílu se zaměřujeme na téma přechodu mezi odlišnými oblastmi v rámci lidských zdrojů. Petra Kasarda sdílí své osobní zkušenosti a tipy, jak úspěšně přejít z náboru v IT do náboru modrých límečků. Rozhovor je plný cenných poznatků o adaptaci na nové prostředí, pochopení potřeb kolegů a kandidátů a přípravě na nové výzvy. Poslechněte si nový díl ještě dnes a dejte nám vědět, jak vám naše rady pomohly!

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>Tentokrát jsme si pro vás připravili inspirativní rozhovor s Petrou Kasardou, moderovaný Petrou Svobodovou. V tomto dílu se zaměřujeme na téma přechodu mezi odlišnými oblastmi v rámci lidských zdrojů. Petra Kasarda sdílí své osobní zkušenosti a tipy, jak úspěšně přejít z náboru v IT do náboru modrých límečků. Rozhovor je plný cenných poznatků o adaptaci na nové prostředí, pochopení potřeb kolegů a kandidátů a přípravě na nové výzvy. Poslechněte si nový díl ještě dnes a dejte nám vědět, jak vám naše rady pomohly!</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> e9175e9a-ccc9-492e-8cbd-e533ba54e391 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 13 May 2024 14:21:58 +0000 384 no full #10 - Jak díky ATS efektivně automatizovat inzerování pracovních pozic? #10 - Jak díky ATS efektivně automatizovat inzerování pracovních pozic? dream.jobs S hostem HR Quick Wins podcastu Zdeňkem Bajerem jsme probírali využití ATS (Application Tracking Software) v náborových procesech. Zdeňek zdůraznil, že ATS není jen pro velké společnosti, ale může být přínosné pro každou firmu, která pravidelně nabírá zaměstnance. Díky ATS lze automatizovat inzerování pracovních pozic a centralizovat komunikaci s uchazeči. Efektivita spočívá i v generování reportů a sledování produktivity náborových procesů. 

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>S hostem HR Quick Wins podcastu Zdeňkem Bajerem jsme probírali využití ATS (Application Tracking Software) v náborových procesech. Zdeňek zdůraznil, že ATS není jen pro velké společnosti, ale může být přínosné pro každou firmu, která pravidelně nabírá zaměstnance. Díky ATS lze automatizovat inzerování pracovních pozic a centralizovat komunikaci s uchazeči. Efektivita spočívá i v generování reportů a sledování produktivity náborových procesů. </p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> ad45ed82-d7d7-40b1-8e94-14045343bd13 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 06 May 2024 13:44:27 +0000 405 no full #9 - Jak se studenti připravují na HR praxi? #9 - Jak se studenti připravují na HR praxi? dream.jobs Spolupráce s firmami přináší studentům cenné poznatky o mezinárodních HR praktikách. Loni například spolupracovali s Coca-Colou HBC Česko a Slovensko, což obohatilo jejich zkušenosti. Tato komplexní příprava studentů nejen odpovídá současným výzvám, ale také je připravuje na budoucnost pracovního trhu.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><span>Spolupráce s firmami přináší studentům cenné poznatky o mezinárodních HR praktikách. Loni například spolupracovali s Coca-Colou HBC Česko a Slovensko, což obohatilo jejich zkušenosti. Tato komplexní příprava studentů nejen odpovídá současným výzvám, ale také je připravuje na budoucnost pracovního trhu.</span></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> cd31f580-cce7-4737-8d9a-29199c188e0c https://business.dream.jobs/quick-wins Tue, 23 Apr 2024 09:25:22 +0000 303 no full #8 - Role HR při implementaci inovací ve firmě #8 - Role HR při implementaci inovací ve firmě dream.jobs Podle Svetozára není budování inovační kultury jen zodpovědností HR, ale měla by ji přijmout každá osoba ve firmě. Z jeho rozsáhlých 25+ let zkušeností sdílel fascinující příklady, jako bylo zavedení e-learningu v letech 2008-2009, což ukazuje, že inovace nejsou jen módním slovem, ale transformační cestou.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><strong></strong><span>Podle Svetozára není budování inovační kultury jen zodpovědností HR, ale měla by ji přijmout každá osoba ve firmě. Z jeho rozsáhlých 25+ let zkušeností sdílel fascinující příklady, jako bylo zavedení e-learningu v letech 2008-2009, což ukazuje, </span><span>že</span><span> inovace nejsou jen módním slovem, ale transformační cestou.</span></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 6f1863e4-6386-4e41-81fc-57985518aa2c https://business.dream.jobs/quick-wins Wed, 17 Apr 2024 08:32:12 +0000 352 no full #7 - Je inzerce pracovních pozic mrtvá? #7 - Je inzerce pracovních pozic mrtvá? dream.jobs V diskusi jsme se zaměřili na otázku, zda je inzerce mrtvá. A víte co? Petra nás přesvědčila, že rozhodně ne! Inzerce má stále své místo a může být účinným nástrojem pro oslovování a motivaci kandidátů.


Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p><span>V diskusi jsme se zaměřili na otázku, zda je inzerce mrtvá. A víte co? Petra nás přesvědčila, že rozhodně ne! Inzerce má stále své místo a může být účinným nástrojem pro oslovování a motivaci kandidátů.</span></p><p><br></p><p><strong><span></span>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> b97e8680-cda7-48ac-ba01-076ce716e900 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 08 Apr 2024 10:42:59 +0000 304 no full #6 - Nábor musíte vnímat jako cyklus, ne trychtýř #6 - Nábor musíte vnímat jako cyklus, ne trychtýř dream.jobs Jak přemýšlí, host Quick Win videa, Václav Kinzl o náboru? Překonejte tradice! Nábor musíte vnímat jako cyklus, ne trichtýř. Každý kandidát, který se hodí, musí zůstat v našem okruhu. Vytvářejte pool talentů pro budoucnost vaší firmy.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>Jak přemýšlí, host Quick Win videa, Václav Kinzl o náboru? Překonejte tradice! Nábor musíte vnímat jako cyklus, ne trichtýř. Každý kandidát, který se hodí, musí zůstat v našem okruhu. Vytvářejte pool talentů pro budoucnost vaší firmy.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> cef76dcc-10d8-4656-b3c0-6358c55e1ba7 https://business.dream.jobs/quick-wins Thu, 28 Mar 2024 18:37:46 +0000 383 no full #5 - Jak důležitá je zákaznická zkušenost (CX) kandidáta při náboru #5 - Jak důležitá je zákaznická zkušenost (CX) kandidáta při náboru dream.jobs Naším hostem v novém díle HR Quick Wins podcastu je Markéta Main, ex HR Director ze společnosti Raiffeisen Bank 


Tento HR Quick Win je o tom, že zkušenosti kandidáta jsou na dnešním trhu práce neuvěřitelně důležité. Veškeré úsilí vložené do HR marketingu může být rychle zničeno špatnou zkušeností kandidáta. Negativní zkušenost může kandidáty odradit od práce pro vaši společnost a dokonce je odradit od nákupu vašich produktů. Pokud poskytnete dobrou zkušenost s kandidátem, lidé se s větší pravděpodobností budou vracet a doporučovat vaši společnost ostatním. Klíčem k dobré zkušenosti kandidáta je mít zavedené správné procesy a zajistit, aby vše probíhalo hladce. Je důležité mít pevný základ a zdokonalit proces, stejně jako používat technologii, která se hodí k fázi vaší společnosti.


Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>Naším hostem v novém díle HR Quick Wins podcastu je <a href="https://www.linkedin.com/in/marketamain/" rel="nofollow">Markéta Main</a>, ex HR Director ze společnosti Raiffeisen Bank </p><p><br></p><p>Tento HR Quick Win je o tom, že zkušenosti kandidáta jsou na dnešním trhu práce neuvěřitelně důležité. Veškeré úsilí vložené do HR marketingu může být rychle zničeno špatnou zkušeností kandidáta. Negativní zkušenost může kandidáty odradit od práce pro vaši společnost a dokonce je odradit od nákupu vašich produktů. Pokud poskytnete dobrou zkušenost s kandidátem, lidé se s větší pravděpodobností budou vracet a doporučovat vaši společnost ostatním. Klíčem k dobré zkušenosti kandidáta je mít zavedené správné procesy a zajistit, aby vše probíhalo hladce. Je důležité mít pevný základ a zdokonalit proces, stejně jako používat technologii, která se hodí k fázi vaší společnosti.</p><p><br></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> 23560199-3173-49ea-b901-deda6ffa40e7 https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 25 Mar 2024 11:25:04 +0000 335 no full #4 - Role recruitera v budoucnosti s přícházejícími technologickými trendy (AI) #4 - Role recruitera v budoucnosti s přícházejícími technologickými trendy (AI) dream.jobs Naším hostem v novém díle HR Quick Wins podcastu je Miroslava Vetráková, Head of Talent Acquisition and Emloyer Branding ze společnosti PwC! 

Miroslava se s námi podělila o své poznatky ohledně budoucnosti role recruitera a změn, které s sebou přináší současná éra digitální transformace. Myslí si, že i přes rostoucí vliv AI a automatizace zůstává základní princip práce recruitera nezměněný. 

„Jsem přesvědčena, že lidský faktor a osobní přístup jsou nenahraditelné. Zkušenosti a schopnost proaktivně reagovat jsou klíčové v každém období, ať už je to před 20 lety nebo za 20 let.“

Dělí se také o své názory na důležitost osobních pohovorů a servisu poskytovaném kandidátům. Věří, že naplňování slibů, dodržování deadlineů a osobní setkání s kandidáty jsou základními prvky úspěšného recruitmentu. 

Podpořte nás ohodnocením a sdílením a nezapomeňte poslouchat další díly HR Quick Wins na Spotify!  Pro video formát sledujte náš LinkedIn.

Hlavní partner: Recruitment Club 

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM 

Oborový partner: Svaz personalistů 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz 

]]> <p>Naším hostem v novém díle HR Quick Wins podcastu je <a href="https://www.linkedin.com/in/miroslava-vetrakova/" rel="nofollow">Miroslava Vetráková</a>, Head of Talent Acquisition and Emloyer Branding ze společnosti PwC! </p><p>Miroslava se s námi podělila o své poznatky ohledně budoucnosti role recruitera a změn, které s sebou přináší současná éra digitální transformace. Myslí si, že i přes rostoucí vliv AI a automatizace zůstává základní princip práce recruitera nezměněný. </p><p>„Jsem přesvědčena, že lidský faktor a osobní přístup jsou nenahraditelné. Zkušenosti a schopnost proaktivně reagovat jsou klíčové v každém období, ať už je to před 20 lety nebo za 20 let.“</p><p>Dělí se také o své názory na důležitost osobních pohovorů a servisu poskytovaném kandidátům. Věří, že naplňování slibů, dodržování deadlineů a osobní setkání s kandidáty jsou základními prvky úspěšného recruitmentu. </p><p>Podpořte nás ohodnocením a sdílením a nezapomeňte poslouchat další díly HR Quick Wins na Spotify!  Pro video formát sledujte náš <a href="https://www.linkedin.com/company/dream-jobs-czech/" rel="nofollow">LinkedIn</a>.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club </p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM </p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů </p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong><a href="http://www.dream.jobs/" rel="nofollow">www.dream.jobs</a>, <a href="http://www.pravda.sk/" rel="nofollow">www.pravda.sk</a>, <a href="http://www.tipcars.com/" rel="nofollow">www.tipcars.com</a>, <a href="http://www.hrnews.cz/" rel="nofollow">www.hrnews.cz</a>, <a href="http://www.abravito.cz/" rel="nofollow">www.abravito.cz</a>, <a href="http://www.startupdisrupt.com/" rel="nofollow">www.startupdisrupt.com</a>, <a href="http://www.svazpersonalistu.cz/" rel="nofollow">www.svazpersonalistu.cz</a>, <a href="http://www.starjob.cz/" rel="nofollow">www.starjob.cz</a>, <a href="http://www.newstream.cz/" rel="nofollow">www.newstream.cz</a> </p> cb7294f2-d914-4e4a-8160-a083bd9fcd53 https://business.dream.jobs/quick-wins Sun, 17 Mar 2024 15:00:00 +0000 199 no full #3 - Očekávání a preference absolventů na trhu práce #3 - Očekávání a preference absolventů na trhu práce dream.jobs Tento HR Quick Win se zaměřil na vnímání náboru z pohledu mladých lidí, včetně jejich očekávání a preferencí ohledně zaměstnání. Mladí jedinci projevují zájem o dynamické, mladistvé a nebyrokratické společnosti, které jim poskytují prostor pro osobní rozvoj a umožňují jim více se zapojit do rozhodování a plánování. Zájem o firemní prostředí klesá, i když stále nabízejí výhody, jako jsou dobře strukturované vzdělávací programy. Mladí lidé hledají flexibilitu, svobodu a možnost skloubit práci s osobními zájmy. Preferováni jsou zaměstnavatelé, kteří umožňují větší flexibilitu, práci na dálku a práci na částečný úvazek. Zdůrazněn je také význam volného času, dovolené a dalších benefitů, které umožňují mladým lidem užívat si života mimo pracovní prostředí.

Hlavní partner: Recruitment Club

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM

Oborový partner: Svaz personalistů

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>Tento HR Quick Win se zaměřil na vnímání náboru z pohledu mladých lidí, včetně jejich očekávání a preferencí ohledně zaměstnání. Mladí jedinci projevují zájem o dynamické, mladistvé a nebyrokratické společnosti, které jim poskytují prostor pro osobní rozvoj a umožňují jim více se zapojit do rozhodování a plánování. Zájem o firemní prostředí klesá, i když stále nabízejí výhody, jako jsou dobře strukturované vzdělávací programy. Mladí lidé hledají flexibilitu, svobodu a možnost skloubit práci s osobními zájmy. Preferováni jsou zaměstnavatelé, kteří umožňují větší flexibilitu, práci na dálku a práci na částečný úvazek. Zdůrazněn je také význam volného času, dovolené a dalších benefitů, které umožňují mladým lidem užívat si života mimo pracovní prostředí.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club</p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM</p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů</p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong>www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz</p> 40073733-be19-414b-8376-70609220d74b https://business.dream.jobs/quick-wins Tue, 12 Mar 2024 15:00:00 +0000 273 no full #2 - Maslowova Pyramida & EP #2 - Maslowova Pyramida & EP dream.jobs Tento HR Quick Win je zaměřen na základy zaměstnaneckého brandingu ve srovnání s Maslowovou pyramidou, kde je třeba vytvořit základy před budováním horních vrstev. V kontextu HR to znamená zaměřit se na základní aspekty, jako je spravedlivá mzda, bezpečné a moderní pracovní prostředí a přiměřené pracovní tempo. Ctirad Nedbálek, Vice President Human Resources ve společnosti Albert Czechia se dělí o své zkušenosti se startem na základně pyramidy a postupným zlepšováním těchto oblastí. Nejnáročnější bylo řešení odměňování, které vyžadovalo několikaleté úsilí. Jakmile je základna nastavena, je možné postoupit do vyšších úrovní budování silné zaměstnanecké značky.

Hlavní partner: Recruitment Club

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM

Oborový partner: Svaz personalistů

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz

]]> <p>Tento HR Quick Win je zaměřen na základy zaměstnaneckého brandingu ve srovnání s Maslowovou pyramidou, kde je třeba vytvořit základy před budováním horních vrstev. V kontextu HR to znamená zaměřit se na základní aspekty, jako je spravedlivá mzda, bezpečné a moderní pracovní prostředí a přiměřené pracovní tempo. Ctirad Nedbálek, Vice President Human Resources ve společnosti Albert Czechia se dělí o své zkušenosti se startem na základně pyramidy a postupným zlepšováním těchto oblastí. Nejnáročnější bylo řešení odměňování, které vyžadovalo několikaleté úsilí. Jakmile je základna nastavena, je možné postoupit do vyšších úrovní budování silné zaměstnanecké značky.</p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club</p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM</p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů</p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong>www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz, www.newstream.cz</p> fc9e9eac-b146-4d25-a4e2-575dffe8aa6c https://business.dream.jobs/quick-wins Wed, 06 Mar 2024 09:28:40 +0000 296 no full #1 - Nábor do klientského centra #1 - Nábor do klientského centra 1 dream.jobs Quick Win o náboru do klientského centra

  • Vytvoření profilu na sociálních sítích a nutnost s ním pracovat. 
  • Následují workshopy a analýzy, definování cílové skupiny a kanálů, vyhledávání lokálních kanálů a zajímavá zjištění při analýze. 
  •  Je potřeba změnit komunikaci, abychom zaujali relevantní kandidáty a zamysleli se nad ideálním kandidátem. 
  • Persona představuje vlastnosti osoby a cílové publikum je demografický popis potřebný pro nastavení kampaně. 
  • Zásadní je provedení analýzy dat a kvalitativních rozhovorů se zástupci cílové skupiny. 
  • Cílení bez analýzy je velká chyba, protože pozice pro kandidáty musí být hmatatelné. 
  • Podstatné je přesně zacílit a umístit kampaň tam, kde jsou kandidáti.


Hlavní partner: Recruitment Club

Mediální partneři: HR NEWS, NEWSTREAM

Oborový partner: Svaz personalistů

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz

]]> <p><strong>Quick Win o náboru do klientského centra </strong></p><ul><li>Vytvoření profilu na sociálních sítích a nutnost s ním pracovat. </li><li>Následují workshopy a analýzy, definování cílové skupiny a kanálů, vyhledávání lokálních kanálů a zajímavá zjištění při analýze. </li><li> Je potřeba změnit komunikaci, abychom zaujali relevantní kandidáty a zamysleli se nad ideálním kandidátem. </li><li>Persona představuje vlastnosti osoby a cílové publikum je demografický popis potřebný pro nastavení kampaně. </li><li>Zásadní je provedení analýzy dat a kvalitativních rozhovorů se zástupci cílové skupiny. </li><li>Cílení bez analýzy je velká chyba, protože pozice pro kandidáty musí být hmatatelné. </li><li>Podstatné je přesně zacílit a umístit kampaň tam, kde jsou kandidáti.</li></ul><p><br></p><p><strong>Hlavní partner: </strong>Recruitment Club</p><p><strong>Mediální partneři: </strong>HR NEWS, NEWSTREAM</p><p><strong>Oborový partner: </strong>Svaz personalistů</p><p><strong>Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - </strong>www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.starjob.cz</p> 06b6a965-6cc6-4c05-b3d7-249f19c59e4d https://business.dream.jobs/quick-wins Mon, 26 Feb 2024 11:28:42 +0000 475 no