Možná víc, než si myslíte.

Už tento pátek vychází první díl rozhovoru s Petr Kovarik. A tentokrát jsme nešli rovnou do energetiky.

Začali jsme tam, kde jeho kariéra opravdu začala – ve varně.

Petr totiž nestál vždy za obchodní strategií jedné z největších energetických firem u nás. Začínal jako sládek ve Staropramen a postupně se vypracoval až na Managing Director Molson Coors Czech Republic, Slovakia, Hungary.

V tomhle díle se dozvíte například:

🍺 Proč je české pivo ve světě jiné než si myslíme

🍺 Jak moc značce škodí (nebo pomáhá) slepé degustace

🍺 Proč je mýtus o „nejlepší české vodě na pivo“ už dávno překonaný

🍺 Co rozhoduje o kvalitě víc – technologie, nebo sládek?

🍺 Jak vznikaly velké pivovary v době národního obrození

🍺 A proč dnes rostou minipivovary díky trendu autenticity

Je to lehký, zábavný, ale zároveň překvapivě hluboký pohled na byznys přes pivo. A věřte mi – ten příběh kariérního růstu z varny do boardroomu stojí za to.

A až v dalších dílech půjdeme víc do energetiky, budete mít o to silnější kontext.

V novém díle CEO podcastu si Milan Mahovský povídá se Štefan Šurina, CEO a zakladatelem Eldison – právní firmy, která stojí v pozadí růstu unicornů jako Mews.

Společně jdou do hloubky témat, která dnes řeší každý founder, investor i top manažer 👇

🔹 Jak se z korporátu dostat k podnikání (a proč se toho nebát)

🔹 Proč právník nemusí brzdit růst, ale může ho výrazně zrychlit

🔹 Jak má vypadat zdravý startup z pohledu jednotkové ekonomiky

🔹 Jak dnes funguje podpora venture kapitálů – a kde naopak často selhává

🔹 ESOPy bez magie: jak motivovat lidi, aby firmě opravdu pomáhali růst

🔹 Proč je USA klíčový trh pro ambiciózní startupy a co české foundery nejvíc překvapí

💡 Praktické zkušenosti, reálné příklady z trhu a otevřený pohled člověka, který viděl desítky investic, fundraisingů a exitů z obou stran stolu.

Probrali jsme:

👉 jak firmy dnes rozhodují, kde vyrábět a koho najmout,

👉proč nedostatek motivace mladší generace může být větší hrozbou než AI,

👉jak 2JCP využívá umělou inteligenci v průmyslové výrobě,

👉a co podle Vojty dělá rozdíl mezi týmem, který jen funguje, a týmem, který roste.

Pokud vás zajímá, jak český průmysl může uspět globálně a co by se manažeři měli učit od asijských konkurentů, tohle si nesmíte nechat ujít.

🎧 Připojte se k premiéře druhé epizody s Vojtěchem Křenovským.

Nová epizoda CEO podcastu je venku!

Tentokrát jsem si povídal s Vojtou Křenovským, šéfem české firmy 2JCP, která dodává inženýrská řešení do 76 zemí světa – od Skandinávie až po Spojené státy. 🌍

Dozvíte se třeba:

⚙️ jak se česká výrobní firma stala globálním dodavatelem

💡 proč je sebevědomí a „kuráž“ klíčová při prodeji nových řešení

👷‍♂️ jak 2JCP hledá a rozvíjí motivované lidi (a proč pro ně onboarding není formalita)

🔥 a také Vojtův nečekaně upřímný pohled na solární panely a tepelná čerpadla u rodinných domů

Pokud vás baví příběhy českých lídrů, kteří uspěli v průmyslu i ve světě, tohle byste si rozhodně neměli nechat ujít.

Tomáš Malovec, CEO společnosti Born Digital, se s námi podělil o to, jak jejich AI řešení pomáhá firmám mluvit se zákazníky přirozeně a efektivně – a to v desítkách jazyků, bez ztráty lidskosti.

V epizodě jsme probrali:

💡 Jak Born Digital dokáže převést složité procesy zákaznické podpory do jednoduché a plynulé konverzace.

🌍 Proč je lokalizace a kulturní citlivost v AI komunikaci stejně důležitá jako technologie samotná.

🚀 Jak se startup může dostat k mezinárodním klientům a co se při tom naučil CEO z první ruky.

Tomáš otevřeně mluví o úspěších, ale i o výzvách, které přicházejí s rychlým růstem. A hlavně – o vizi, že AI není konkurencí pro lidi, ale jejich spojencem.

Bavili jsme se o tom:

👉 jak nahradit celé oddělení zákaznické podpory jedním konverzačním AI řešením 😲

👉 jak může umělá inteligence autenticky simulovat rozhovor se zákazníkem a pomoci třeba při náboru obchodníků 📞

👉 proč je AI schopná nahradit až 80 % rutinní administrativní práce

👉 jak si stojí Evropa v digitalizaci veřejné správy (spoiler: má co dohánět, ale není to tak zlé!) 🇪🇺

👉 a proč startup není jen o produktu, ale o misii měnit svět kolem nás 🌍

Tomáš má zkušenosti z korporací jako HP nebo IBM, ale nakonec ho to táhlo vlastní cestou – ke startupu, který dnes pomáhá firmám šetřit čas, peníze a hlavně nervy 😅

🎧 Poslechněte si celý díl, pokud vás zajímá budoucnost AI v HR, zákaznické péči nebo podnikání obecně.

✅ budování firmy vedle Amazonu a Shopify,

✅ strategii „nesednout si na vlnu, ale jet na ní“,

✅ náboru těch nejlepších talentů mimo velká města,

✅ a taky o tom, proč dnes nevymýšlet všechno znovu, ale učit se od nejlepších.

Co se stane, když spojíte:

✔️ hlubokou expertízu v e-commerce,

✔️ zkušenost s růstem startupu EXPANDO global,

✔️ a realistický pohled na nástup AI do řízení firem?

Vznikne podcastová jízda, kterou by si neměl nechat ujít žádný CEO, zakladatel ani člověk, co přemýšlí o vlastním byznysu.

Pamatujete si ještě na LunchTime? Adam Kurzok u toho byl. A taky u Digismoothie. A dnes? Vede Expando Global a pomáhá českým e-shopům dobývat svět. 🌍

🎙 V CEO podcastu jsme si povídali o:

tom, jak prodal firmu, kterou pak koupilo Zomato 🍽️

jaké je, když vás ve startupu převálcuje někdo, kdo do toho šlápne víc 💸

jak se dělá globální byznys z Česka

a proč jsou podle něj prodej, marketing i recruitment v jádru totéž.

👉 Poslechněte si příběh, kde nechybí energie, nadhled, selhání ani úspěchy.

O čem jsme mluvili?

• Proč je AI dnes to samé jako motor u auta před 100 lety – bez ní to jde, ale proč byste to dělali?
• Jak AI mění hudební průmysl (nejenom při masteringu)
• Proč je letectví nejbezpečnější způsob dopravy (a jak AI pomáhá už dnes)
• Praktické use-cases pro firmy: customer care, ERP, CRM, nábor (a jak to nedělat blbě)
• Osobní AI: proč má Franta svého "AI kámoše" a jak mu pomáhá přemýšlet

A taky jsme si neodpustili pár vtípků o tom, že AI umí napsat babičku Boženy Němcové... jenom ji přisoudí Karlu Havlíčkovi Borovskému 😅.

Pro firmy: 👉 AI není strašák. Je to nástroj. Ten rozdíl mezi "sedět na koni" a "jet autem" je pořád aktuální.

Pro HR a nábor: 👉 Představte si chatbota, který neštve kandidáty, ale fakt jim odpovídá... a ještě vám předžvýká CVčka.

Pro všechny: 👉 Za 20 USD/měsíc můžete mít ChatGPT 4o, který si pamatuje, kdo jste, a pomáhá vám líp přemýšlet. Investice roku.

🔥 Co se dozvíte?

✅ Jaké jsou nejčastější chyby startupů a jak se jim vyhnout

✅ Proč Silicon Valley není zkratka k úspěchu, ale tvrdá dřina

✅ Jak přemýšlejí investoři – co rozhoduje o získání financování

✅ Kdy a proč začít restrukturalizovat firmu, než bude pozdě

🎙️ Vydání už příští pátek! Sledujte nás, ať vám epizoda neuteče.

💡 O čem jsme se bavili?

✅ Jak přemýšlet o růstu firmy a definování správné strategie

✅ Proč je aspirace důležitější než samotný finanční výsledek

✅ Jak kombinovat investice do různých oborů a co se dá přenést mezi IT, zdravotnictvím nebo marketingem

✅ Jaké jsou 4 klíčové oblasti, které rozhodují o úspěchu firmy

✅ Proč je personalistika často „popelkou“ byznysu a co s tím

Nechte se inspirovat pohledem zkušeného CEO a zjistěte, co dělá rozdíl mezi úspěšnou firmou a průměrem. 🚀

V tomto dílu se dozvíte:

✅ Jak Bublify expanduje do celého světa a jaké jsou jeho globální ambice.

✅ Jak Dan buduje tým, který má „chemii“ a jak vybírá lidi, kteří se stanou součástí jeho úspěšného příběhu.

✅ Jaké jsou výzvy při otevírání nových poboček každý týden a jak se vypořádávají s logistikou a dodavatelskými řetězci.

✅ Jak vznikají nové produkty a jak se rozhoduje, které zůstanou v nabídce a které ne.

✅ A proč je důležité inspirovat se úspěšnými globálními koncepty, ale přidat vlastní jedinečný nápad.

O čem jsme si povídali?

👉 Startupy a Silicon Valley

Vít pravidelně jezdí do Silicon Valley a podělil se o tipy, jak se na takovou cestu připravit, aby přinesla výsledky. Prozradil také, proč méně než 1 % startupů získá investici a na co si investoři při výběru nejvíc dávají pozor.

👉 Škálovatelnost a růst byznysu

Co znamená skutečně škálovat? Proč může být rychlá expanze do zahraničí pro startup fatální a jaké chyby často lámou firmám vaz?

👉 Rodinné firmy a restrukturalizace

Jak se liší české rodinné firmy od těch zahraničních? Kdy je čas na restrukturalizaci a proč by se majitelé firem neměli bát změn, i když to znamená opustit „rodinnou zónu pohodlí“?

A to je jen zlomek témat, která jsme probrali! Připravte se na upřímný a inspirativní pohled do světa startupů, byznysu a leadershipu.

Edita se s námi podělila o příběhy dětí, kterým nadace pomáhá už 7 let. Ať už jde o financování školních obědů, kroužků, nebo zdravotní pomoci, každý příspěvek dává dětem šanci na lepší budoucnost. ❤️

Co mě obzvlášť zaujalo, je transparentnost nadace – 100 % darů jde přímo na pomoc dětem. To je něco, co stojí za podporu, obzvlášť v časech vánoční solidarity.

👉 Pokud máte chuť darovat radost, navštivte www.patrondeti.cz Můžete vybrat konkrétní příběh dítěte a přispět právě tam, kde je to nejvíce potřeba.

Podpořme společně dobrou věc. Protože Vánoce jsou o naději – a my ji můžeme dát dál. ✨

Daniel otevřeně mluvil o tom, jak: 

👉 Důvěra v tým je klíčem k úspěchu, a jak jako lídr musí mít odvahu nechat ostatní růst. 

👉 Strategická vize pomáhá nejen vést firmu, ale také inspirovat každého jednotlivce. 

👉 Nepohodlí a překážky jsou příležitostí k učení a posunu vpřed. 

Pokud hledáte motivaci pro vlastní růst – ať už jako lídr, nebo člen týmu – tato epizoda vás určitě nakopne. 🚀 

Co vás čeká v této epizodě? 

🌍 Miloradův přechod z rodného Bělehradu do Prahy a jaký vliv měla jeho jugoslávská zkušenost na jeho podnikání. 

🏗️ Zákulisí transformace Karlína z povodněmi zasažené oblasti do jednoho z nejžádanějších pražských business center. 

🤝 Jaký vliv mají silní partneři a týmová práce na realizaci vizí. 

💡 Tipy na budování kariéry v realitním odvětví a proč je správná prezentace (a nefalšovaný "americký pitch") klíčem k úspěchu. 

Milorad sdílí nejen své úspěchy, ale i své fuckupy, které mu pomohly růst jako manažerovi a podnikateli. Epizoda je plná inspirace pro každého, kdo chce udělat krok vpřed ve své kariéře nebo podnikání. 

V tomto inspirativním rozhovoru se ponoříme do neuvěřitelné cesty SIKO od malé prodejny v Čimelicích až po firmu, která dnes působí ve více než 70 zemích světa. Tomáš Vala sdílí, jak v SIKO vybudovali silný tým, jak důležitou roli hraje správný výběr lidí a proč i při hledání odborníků sázejí na osobnostní typologii a týmovou chemii.

Co se dozvíte:

• Jak si česká firma poradila s expanzí do zahraničí 🌎
• Proč je dobrý tým základním kamenem úspěchu 🧱
• Jak SIKO hledá talenty a vytváří podmínky pro dlouhodobý kariérní růst 🏆

Tento díl je skvělou inspirací pro všechny, kdo chtějí vybudovat úspěšný tým, rozvíjet svou firmu na mezinárodní úrovni, a přitom zůstat věrní českým kořenům. 🎧 Poslechněte si ho ještě dnes a načerpejte inspiraci od jednoho z lídrů českého byznysu!

Juraj mluvil o své cestě k úspěchu, která byla plná odhodlání, tvrdé práce a neustálého učení. Zdůraznil význam autenticity a lidského přístupu v podnikání, což jsou klíčové faktory, které mu pomohly překonat výzvy a dosáhnout skvělých výsledků. 

Jeho pohled na budoucnost podnikání, zejména v oblasti technologií a inovací, byl inspirující a motivující. Diskutovali jsme o tom, jak se firmy mohou přizpůsobit neustále se měnícímu prostředí a jak mohou lídři vést své týmy s odvahou a empatií. 

Pokud vás zajímá, jak se stát lepším lídrem a jak úspěšně řídit firmu v dnešní dynamické době, určitě si nenechte ujít tento díl. Jurajovy rady a zkušenosti vám mohou nabídnout nový pohled a cenné inspirace. 

Poslechněte si podcast a dejte nám vědět, co vás nejvíce zaujalo!  

Jana Jáčová s nadhledem a humorem sdílí své názory na to, jak umělá inteligence mění účetnictví a proč je důležité zachovat lidský faktor, i když technologie postupují. Diskutujeme, jak UOL Účetnictví přistupuje k digitalizaci a jaké výzvy přináší práce s tisíci doklady od různorodých klientů.

Zajímá vás, jak v praxi funguje kombinace technologie a lidského přístupu v účetnictví? Nebo jak Jana vidí budoucnost digitalizace dokladů a účetních systémů? Tento podcast je právě pro vás.

🔹 Správa majetku: Finax aktuálně spravuje přes 21 miliard korun, a cíl na říjen je ještě vyšší! Juraj věří v další růst a drží se optimistických vyhlídek. 

🔹 Inspirace z rodiny: Juraj je mladší bratr známého slovenského tenisty Dominika Hrbatého. Mluví o tom, jak ho bratrův sportovní úspěch inspiroval a zároveň přiměl najít vlastní cestu k úspěchu. 

🔹 Životní hodnoty: Jurajova rodina a kamarádi jsou pro něj prioritou. Sdílí, jak důležité je najít rovnováhu mezi prací a osobním životem. 👨‍👩‍👦 

🔹 Cenné lekce: Juraj jako bývalý profesionální tenisový rozhodčí vysvětluje, jak mu zkušenosti z této oblasti pomohly v podnikání – rychlá a přesná rozhodnutí jsou klíčem k úspěchu. 

🔹 Vztah k dětem: V rozhovoru se zamýšlí nad tím, jaké hodnoty chce předat svým dětem a jak je důležité využít čas, který s nimi má. 

Digitalizace a Expanzní Strategie: 

• Digitalizace: Tomáš zdůrazňuje důležitost digitalizace směrem k zákazníkovi a sdílí, jak se jejich projekty zaměřují na efektivitu a inovace, jako jsou platební automaty a optimalizace logistických procesů. 
• Expanze: SIKO úspěšně expandovalo na maďarský trh a nyní plánuje vstup do Německa s eshopem. Využívají zkušeností z francouzského trhu díky dceřiné společnosti Nivea, což jim pomáhá lépe pochopit západní trendy. 

Praktické Tipy: 

• Prioritizace a Investice: Klíčem je správná prioritizace projektů na základě rychlosti vývoje a obchodního přínosu. Nejdříve se zaměřte na core systémy, než přijdou na řadu "třešničky na dortu". 
• Výběr Designu: SIKO nabízí stylová řešení koupelen a kuchyní, což zákazníkům usnadňuje výběr a snižuje rozhodovací paralýzu.

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.managementnews.cz, www.starjob.cz

_____________________________________________________ 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.managementnews.cz, www.starjob.cz

_________________________________________________________ 

Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs - www.dream.jobs, www.pravda.sk, www.tipcars.com, www.hrnews.cz, www.abravito.cz, www.startupdisrupt.com, www.svazpersonalistu.cz, www.managementnews.cz, www.starjob.cz

Jak se Petra Fundová staví k výběru kolegů do týmu a jejich motivaci?

Jak přizpůsobuje týmy požadavkům byznysu v čase? 

Proč vytvářet pozice pro schopné a motivované kolegy? 

Jaké je to být jako žena v top managementu a přistupovat k novým problémům a výzvám?

Jak vyhodnocovat úspěšnost jednotlivých titulů, ale i jejich budoucí potenciál? Jak funguje spolupráce s Elle a Marianne?  

Jakým přerodem prošel print a jak funguje v online prostředí?

Do jaké míry je nutné propojit svět printu s eventy?

Jak přistupovat k akvizicím a čeho se vyvarovat při jejich zasmluvnění?

Co je důležité pro rozvoj jednotlivce a týmů

Jak správně využívat koučink, mentoring a consulting k motivaci lidí

Jaká jsou v současnosti klíčová byznys témata klientů Dell

Jak urychlit digitalizaci státní správy a zdravotnictví

Jaké jsou klíčové dovednosti manažera vedoucí k výsledkům 

Jak budovat neustále se rozvíjející týmy 

Co je důležité zohlednit při náboru a čeho se naopak vyvarovat 

Jak docílit pozitivního vlivu diverzity na byznys 

Jak se dostat od molekulární biologie ke správě webů 

Rozdíly mezi sportovními kluby a sporty samotnými 

Klíčové komunikační kanály ve sportu 

Jak docílit expanze do 20 zemí světa 

Jak prodat firmu, několik typů z Datawepsu

Jak být úspěšným e-shopem s Heurekou v zádech, ale i bez ní

Jak se Heureka staví ke spolupráci mezi konturenty (např. spolupráce s Alzou)

Srovnání technologického vývoje Evropy a zbytku světa

Cesta do Heureky přes Dataweps

Co je Saas a více o škálovatelnosti

O fake news, nových technologiích a AI

Rozdíl mezi AI a generativní AI

Jak může AI změnit nábor

Proč právě „ŽELEZNÁ LADY?“

Leadership neboli cesta za vizí!

O přesunu z role uspěšného dramaturga do manažerského křesla.

Technologický vývoj medií směrem k onlinu - Online na vzestupu, úpadek printu.

Jak by se měla novinařina vyvíjet v budoucnu.

Je udržitelnost hrozba a jak Thein vnímá ESG?

Vize a smysluplnost práce láká mladé lidi.

O pomoci firmám při zavádění ESG v ČR.

Jak přemýšlí o ekologii ve firmách?

Podpora uživatelů Apple v česku. 

Proč iBusiness?

Investice skupiny: 2-3 nové firmy do měsíce!

Co je investiční akcie? 

Jak fungují firmy v rámci fungování investiční skupiny a v čem je pro ně fungování a řízení nové?

Plánování a realita, jak s tím v investiční skupině pracují?

Downhill a nemocnice.

Jak se z finančáka stane obchodník.

K 20ti násobnému růstu pomohla 100% orientace na kvalitu a lidský element v marketingu.

Pozitivní komunikace a zákaznická podpora je základ úspěchu.

Kolik kilometrů najezdí kurýři a jak rychle se doručuje?

Návod jak ze 180.000 Kč udělat 5 miliard

ČR je na 156. místě ve schopnosti získat stavební povoleni

Stavíte dům? realizační dokumentace je základ!

Najit dobré lidi je těžší než kapitál.

Ve výběru lidí dám na intuici a reference

V managementu jsem old school.

Ve firmách chybí disciplína

Jak na stagnaci

Kde hledat inspiraci pro rozvoj.

Dělat věci lépe a nenadřít se.

Korea a digitalizace

Důležité pro rozvoj a stabilitu je rozumět detailu prodejních kanálů. Velké smlouvy nejsou stabilita.

Kvalitní recruitment je klíčové téma pro rozvoj firmy.

Reference, adaptace, kariérní řád.

Milovnice golfu a aut, nájezd 60.000 km/rok a testy na závodním okruhu.

Golf mi pomohl naučit se držet emoce na uzdě a být pokorná. 

K čemu je D.A.S. pojištění právní ochrany?

Jak uspět na pozici CEO dlouhodobě.

Naslouchat, poslouchat, vyřešit. Dřít věřit si i riskovat.

bez trenéra to nejde, ale klíčová je vůle a chuť.

50 let Re/Maxu. 

Zvládnout krizi pomáhá poučení se z minulosti.

O marketingu Re/MAXu. 

1400 Marketingových ředitelů.

Co s penězi na účtu? 

Kdy kupovat nemovitost?

Od burgerů, přes voňavky až po nemovitosti.

Úspěch McDonald's stojí na dokonale popsaných procesech.

Loajalita lidí, kterým umožníte pracovní změnu či růst, je veliká.

Rotace lidí ve firmě

Tři kontinenty, tři kultury - USA, Hongkong a Maďarsko.

Buďte přirození a mějte ego pod kontrolou.

Manažer musí být pozitivní šílenec.

Osobní recept na budování loajality zaměstnanců.

Vybudování komunity může být klíč k úspěchu.

Jak vybudovat tým s velikostí s 69.000 testerů.

Kdy je firma startup?

Jak na expanzi do zahraničí .

Svůj život prožívejte a nepřežívejte.

Když jsi na trhu #1, tak buďte připraveni na nepředvídatelné.

Máte vyhovět každému zákazníkovi?

Největší fuckup byl v recruitmentu.

Rozhoduješ se mezi tím jestli jdeš do risku vzít člověka, kde si nejsi jistý nebo nerealizovat projekt.

Firmy, které vyhrají jsou ty které mají nejchytřejší lidí.

Chytrý programátor je o tisíce % lepší než průměrný

e-shop - na pár kliknutí včetně dopravy zboží a platební brány.

Když firma roste nezapomeňte na špičkový nábor a dokonalý zákaznický servis.

Budování komunity pomáhá spokojenosti zákazníka i zpětné vazby.

EU a regulace kryptoměn

Dá se kryptoměna ukrást?

Platon pomáhá ve vzdělávání

Ekologie již není hobby, ale nutnost

O firemní kultuře a etice

Investujete do kryptoměny jako do platidla nebo projektu jako do akcií.

Jaké kryptoměny jdou dobré pro investiční spekulace.

Investice do umění.

Jaký mít investiční mix

Cloudu Covid pomohl.

Call centrum z domova z jakékoli země.

Kdy se vyplatí sw zahodit a napsat jej znovu.

5 let v IT je 100 lez normalniho života.

Podnikání v Dubaji a Filipínách.

Omnichannel a automatizace

Pokud chcete podnikat musite vystoupit z komfortní zóny.

Strategie jak vstoupit na zahraniční trhy.

Jak vyřešit požadavky na stříbrné zámky.

Mám ráda renesanční lidi a číst v ruštině.

Vodka se v Rusku pije -1 nebo 2 dcl 🤪

Co bylo a je spotřebitelské financování.

Kdy a proc změnit ve firmě klíčový software

Změna SW je především změna myšlení.

Klíč k úspěchu: umět skládat obory a musí vás prace bavit.

TOP 25 nejvlivnějších žen.

Výhybka je rozvoj.

Mobilita a změny.

Jak uspět jako manažerka v Rusku.

Být expat nefunguje.

Mzdy v Moskvě jsou extrémní.

- lidé darovali 345 milionů korun. Úžasná solidarita Čechů

Podporujeme komunity, aby se sousedé více starali o sebe navzájem

Pomáhat si navzájem je běžnou součástí života.

V Diecézní charitě můžete najít zaměstnání, které vám pomůže naplnit smysl života

Jak zlepšit financování a snížit administrativu - hozená rukavice nové vládě !

Miliarda pro hospice, umírající, humanitární pomoc.

Domácí péče pomáhá zdravotně, psychicky umírajícím a rodině.

Finančně domácí hospicová péče stojí cca ¼ oproti LDN.

Výstavba velkých zařízení je nesmyslná.

Oblečení, i roztrhané patří do sběrných kontejnerů jak pro potřebné, tak i pro recyklaci.

Firmy se mohou zapojit se zaměstnanci v dobrovolnických pracích, darovat vybavení i peníze.

poslechněte si radši v podcastu.

Green deal:

v úsporách energií je výrazně vyšší potenciál než v ekologické výrobě.

Ušetřete tak až 80% energií.

Bez udržitelného přístupu k podnikání

v budoucnu nezískáte úvěr a

ani mladé zaměstnance.

Děti jsou turisté, kteří se ptaji na cestu

Jak se pracuje v Londýně a specifika britské kultury.

Irsko neni Británie.

Krizový management.

Jak zachránit rezidenční trh a nezkrachovat.

Máte komplikovanou bonusovou strukturu pro odběratele?

Zjednodušte ji!

Pokora, Ke stejnému cíli lze dojít vice cestami

Při vrcholovém sportu se dá vystudovat VŠ, MBA a zlepší i vykon ve sportu.

Leadership ve sportu a v businessu

Chybí systémová podpora sportování dětí.

Sport je o týmové spolupráci

Z účetní firmy je IT firma.

Proč neprodávat vlastní firmu a natož cizím investorům.

Modely, jak expandovat do zahraničí.

Buďme úspěšní a prospěšní.

Způsob utrácení peněz definuje náš budoucí svět.

Kvalita lidských vztahů je podstatou lidského zdraví a štěstí.

Láska a strach.

Nehrajte si na někoho, kdo nejste.

"Adoptovala" jsem 4 Afričany a založila jsem Nadační fond pro podporu samoživitelek a postižených dětí.

Chcete růst rychleji než konkurence? 

Bavte se s leadery dalších progresivních firem.

Brzy dostanete zásilku do kufru vašeho auta.

Jak snižujeme uhlíkovou stopu a podporujeme udržitelnost? 

Věřím více vodíku než elektrice.

Nejúspěšnější firmy vždy mají strategii usnadňovat zákazníkům život.

Index kvality/spokojenosti by měl nahradit index růstu HDP.

Digitální firmy potáhnou ekonomiku ČR.

Jak expandovat do ciziny.

Budujte tým tak aby se doplňoval. 

Jiná energie, jine dovednosti.

Konec IVR, nahradí je voicebot.

NPS s robotem funguje lépe než osobní telefonát.

Jak ziskat za zakaznika ČSOB nebo Allianz.

Startupy málo naslouchají co klienti chtějí.

3x týdně jezdil 260 km za učitelem češtiny.

Základ úspěchu je postoj:"nic není problém"

50% musíte na max a 50% je štěstí.

Brzy bude mit každý svého voicebota, který mu objedná kadeřníka i řekne vtip.

Skáču z nebe, ale dronům budoucnost nevěštím

Máte nápad, neváhejte a podnikejte

Investory není problém získat

Dávkujte inovaci a drsně vybírejte kdy a co zlepšovat.

Když záplatujete, můžete firmu za 2 roky zadřít

Na co jste zvyklí v ČR neplatí jinde a může to být důvod proč vaše pobočka neprosperuje nebo krachuje.

Kdo bude pracovat na stavbách?

Z čeho budeme stavět za 25 let když dojde přírodní kámen?

Ekologické chování a udržitelnost je samozřejmost a týká se každého.

Jak najít odvahu z teplé židle CEO odejít a začít se startupem?

Máte obavy? 

Tak rovnou do nich. 

Jinak tam zůstanou navždy.

Přestože David sám investuje, tak do jeho startupů chce také investory. 

Proč?

Kellner neustále chtěl zásadní změny a nápady.

Business je jako tým navázáný na lano při chůzi na ledovci. 

Rychlost a úspěch je o spolupráci a o nejslabším článku.

Největší fuckup je se o sebe nestarat. 

Pak nemáte energii.

Na českém pracovním trhu panuje peklo. Je nedostatek talentů

Kandidát může být klient a naopak. Spojte HR marketing s business marketingem

Agilita, squaty, radikální změny v bance, zapomeňte na stereotypy

Vše digitalizujeme, automatizujeme. Již nic nechceme tisknout. Ani letáky

Chcete být úspěšní? – Musíte dřít a chodit na porady na kterých nemáte co dělat

Hrozby, příležitosti a k čemu je BankID?

Kdy KB zafinancuje váš Start up?

Její krédo je: "Nikdy se nepřestaňte učit".

Kvůli svým dětem studovala FTVS.

Děti si musí sport užívat. Gymnastika a atletika jsou skvělý základ pro všechny sporty. Děti se nedají přetrénovat, jen psychicky zkazit.

Korporace chtějí startupy a inovace.

Klíčová je zákaznická/zaměstnanecká/kandidátská zkušenost a spokojenost.

Employee brand já zásadní.

Za kariéru je zodpovědný zaměstnanec.

Jak získat hodnotnou zpětnou vazbu od kolegů a podřízených.

Není důvod v HR dělat administrativu.

Digitalizace a umělá inteligence pro běžné procesy.

IT je zcela všude a bude více službou

Největší fuck ups jsou vždy neuřízená očekávání.

Předsedkyně představenstva Economia a.s.

CEO BMM a Předsedkyně dozorčí rady Bakala Foundation

O Filantropii

Kdo nedigitalizuje nebude brzy existovat

13 je šťastné číslo

Jak se pracuje pro Američany, stát a Zdeňka Bakalu

Kvóty na diverzitu nechci

O managementu žen, mužů a propouštění

Milovnice nohejbalu a aut.

Jak a proč vzkřísila Mototechnu?

Jak se prodávají auta online a co si myslí o elektromobilitě.

První místo v kategorii Manažerka v anketě Hospodářských novin TOP ženy Česka.

Důležité je žít a ne mít.

Pomoc s integrací menšin se změnila na pomoc rozvedeným rodinám a s exekucemi.

Neziskovka je služba lidem i pomoc státu. Pojďte pracovat v Člověku v tísni.

Jsme profesionální organizace s rozpočtem 2 miliard.

Parnerství s IT firmou by nám pomohlo.

Dříve účty v krabici od bot, nyní kompletní digitalizace včetně elektronického podpisu a audity od velké čtyřky.

Alza box nebo drony?

"Alza je stále malá firma" tvrdí Tomáš Havryluk z představenstva. Stanou se tedy světovými hráči v e-bussinesu?

Co se zeptal jedenáctiletý youtuber Olda Kotlín jednoho z nejúspěšnějších manažerů v ČR a jaké rady mu Tomáš dal?

Proč je Alza napůl výrobcem SW a programuje si hodně řešení sama?

Je Tomáš Havryluk IŤák, striktní manažer nebo filozof?

Martin Cígler, GM Solitea jezdil  2 roky inkognito na DAKAR a stal se fotografem a parťákem celého týmu. Jak funguje logistika a marketing DAKARského kolotoče (NE)podpora Iveca.

Kolik z auta je Iveco a kolik Sedlecká výroba.

Automatická převodovka u závodních náklaďáků. Je to konec manuálního řazení?

Kamil je vášnivý Rugbista, miluje moderní umění a rád cestuje do Asie.Takže ideální dovolená je zajet na Rugby do Austrálie, pak do New Yorku do muzea a následně do velkého Asijského města. To jsou KONTRASTY Kamila Blažka.

Kariéru začal díky Rugby a plánuje hrát do 70 let.

Řídit právníky je náročné. Jak na to?

Kinstellar postupně vybudovat 11 poboček v „emerging“ destinacích. Jak to udělal?

Slunce z Thajska zůstalo Braňovi na tváři a pozitivní duch se prolíná celým rozhovorem.

Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.

Produkce: Jozef Belvončík

Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.

Produkce: Jozef Belvončík

Co je nejdůležitější k přežití 5 metrů pod hvězdami?

Udělal někdy solo výstup?

Běhá rychleji než Yeti?

Co mu pomáhá a co ho žene, prozradí v podcastu.

Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.

Produkce: Jozef Belvončík

V kolika státech se prodává? 

Hraje ředitel šachy nebo je designer? 

Poslouchá Heavy metal nebo dechovku. 

Co můžete čekat za otázky na jeho interview.

Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.

Produkce: Jozef Belvončík

Hraje fotbal nebo golf? Poslouchá heavy metal nebo techno? Řídí se více intuicí nebo čísly? Je to jeho JOB#1 v životě nebo jej jiná práce bavila více? Proč je úspěšný?

Podcast JOB#1 - Milan Mahovský se ptá Generálních ředitelů, vlastníků firem, investorů a jiných výjimečných osobností.

Produkce: Jozef Belvončík

Produkce: Jozef Belvončík